小洲(zhōu)团(tuán)队(duì)娇娇走的原因(yīn)，有想法的娇(jiāo)娇掌握自己的职业生涯：1.木(mù)秀于林(lín)，风必摧之(zhī)。小洲(zhōu)团(tuán)队(duì)娇娇是小洲(zhōu)团队中，众多女(nǚ)生中最优秀的一个，甚至可以说是唯一(yī)一(yī)个。在(zài)部分粉丝心目中，除了小洲团(tuán)队娇(jiāo)娇，其(qí)他的都(dōu)没(méi)有看(kàn)到眼中(zhōng)；没有了小洲团队娇娇(jiāo)，觉得缺少了很多(duō)，是任何其他女生都无(wú)法(fǎ)弥补的，这就(jiù)是小洲团队娇(jiāo)娇的不可替代(dài)性。可惜，也(yě)会(huì)形成其他(tā)人对她的(de)围击。

翼年代记和百变小樱有什么关系么 翼年代记是悲剧吗lt="小洲(zhōu)团队娇娇走的(de)原因 有想法的娇娇掌握(wò)自己(jǐ)的职业生涯" src="https://www.zouhong365.com/uploads/2020-05/27-181859_578.jpg">

2.太过(guò)优秀，和老板意见(jiàn)不同。优秀的人总是如(rú)此，怎么可能(néng)会久(jiǔ)甘(gān)人下。而且有一种说法是小洲团队娇娇和老板似乎有一些(xiē)意见不(bù)合，双(shuāng)方有一(yī)些矛(máo)盾。很(hěn)多时候发(fā)生矛(máo)盾，是因为(wèi)双方的想法不同，这(zhè)种想法不同，往往不(bù)是谁对谁错(cuò)的问题，而是听谁的问题(tí)。老板肯定大于员(yuán)工，所以自然是要(yào)听老板的，可是(shì)优秀员工往往也不愿意妥协。

3.独立自主，另(lìng)立门户。小(xiǎo)洲团队娇娇一开始的时(shí)候(hòu)肯定也是需要人带的，但是随着小洲团(tuán)队(duì)娇娇(jiāo翼年代记和百变小樱有什么关系么 翼年代记是悲剧吗)的慢慢(màn)成长，就发现(xiàn)这个女孩子的潜力(lì)和成长速度都是(shì)巨大的。对于这样(yàng)有想法、有冲劲(jìn)的员工，老板在喜欢同时，也会没(méi)有安全(quán)感，因(yīn)为可能留不(bù)住。其(qí)实到了(le)一定(dìng)的程度(dù)，如果各(gè)方(fāng)面条件成熟，为什么不(bù)选择(zé)自立门户，自己(jǐ)为自己打(dǎ)拼呢(ne)。

4.生命周期太(tài)短，开始转(zhuǎn)行。要(yào)知道(dào)网红的生命(mìng)周期是很短的，时刻都伴随着一种被淘汰(tài)的恐惧(jù)感，也时刻(kè)都在给自己(jǐ)找后路。小洲团队娇娇也是如此，不(bù)可(kě)能一(yī)直当网红，可能要转(zhuǎn)型。而且小洲(zhōu)团队娇(jiāo)娇的家庭条(tiáo)件(jiàn)也不(bù)错，当网(wǎng)红(hóng)更多是为了娱乐，等到兴趣减淡，就想要找另外一(yī)个稳定的工作，或许结婚生子，回归简单(dān)的生活。

5.继(jì)续学(xué)习，谋定而(ér)动。还有一种说法是(shì)小洲团队(duì)娇娇深造(zào)去了，等到工(gōng)作的(de)时候才发现自己(jǐ)掌握的知识(shí)是远远不够(gòu)的，以(yǐ)前(qián)学习的知识也不(bù)够系统和(hé)扎实，为了能够让(ràng)自(zì)己(jǐ)未来更具有(yǒu)竞争力，小洲(zhōu)团队娇(jiāo)娇在这个时候选(xuǎn)择学习。在这个(gè)时(shí)候选择学习(xí)，可(kě)以(yǐ)说要放弃很多的东西，小洲团队娇娇一定是(shì)下(xià)了很大的决心。

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