人才招聘素有每(měi)年“金三(sān)银四”的高峰(fēng)期，不(bù)少人会选择在(zài)这(zhè)一时间跳(tiào)槽(cáo)。中新经纬统(tǒng)计，截至4月20日(rì)，共有(yǒu)63家(jiā)A股(gǔ)上市公司公告(gào)财务负责人离(lí)职，其中(zhōng)超过一(yī)半的(de)离(lí)职(zhí)是由于个人原因。

　　从相关公司的(de)行业(yè)分(fēn)布(bù)来看(kàn)，近期信息技术和工(gōng)业(yè)公司(sī)的财务(wù)负责人离(lí)职较多。占比最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是(shì)工(gōng)业，共有(yǒu)15家(jiā)，占比23.81％；此外可(kě)选消(xiāo)费行业的公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比(bǐ)最低的是公(gōng)用(yòng)事业和房(fáng)地产(chǎn)，均(jūn)为(wèi)1家(jiā)。

　　在地域方面(miàn)，以广东和浙江地(dì)区的上市公(gōng)司为主，两者占据了63家公司的(de)四成；此外，公司数量(liàng)较(jiào)多(duō)的还(hái)有上海(hǎi)、江(jiāng)苏(sū)，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川分别有6家(jiā)、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原(yuán)因，因个(gè)人原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进(jìn)一步公布。具体来看，茂化实(shí)华、汇洁股份(fèn)、高斯(sī)贝尔的财务负责人均是因(yīn)为(wèi)个人身体原因离(lí)职(zhí)；常宝股(gǔ)份和英方(fāng)软件(jiàn)则提到财务(wù)负(fù)责人离职的(de)原因(yīn)是家庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财务负责人离职是因为退休(xiū)或(huò)临(lín)近(jìn)退(tuì)休；塞(sāi)力医疗的财务总监(jiān)离(lí)职是(shì)因为个人职业(yè)规(guī)划(huà)。此(cǐ)外(wài)，因(yīn)工作岗位调整、内部调动等原因(yīn)离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞任首席财务官的原因则有些不同，是“为专注于(yú)履行其作为公司董事长及执(zhí)行董事的职责”。根(gēn)据公(gōng)告，中(zhōng)芯(xīn)国(guó)际于2022年3月17日委(wěi)任高永岗(gǎng)为董事(shì)长(zhǎng)同时兼任首席财(cái)务官一(yī)职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南开大学管理学(xué)博士(shì)，曾任(rèn)电信科学技术研(yán)究院总会计师、大唐(táng)电信集团财务有限公司(sī)董事长。高永岗辞任后(hòu)，自2023年(nián)2月9日起，由(yóu)资深副总裁吴(wú)俊峰(fēng)担任中(zhōng)芯(xīn)国际(jì)财务负责人暨高级管理人员。3月29日发布(bù)的年报(bào)显(xiǎn)示，高永岗任中芯国(guó)际董事长兼执行董事，亦(yì)担(dān)任中芯国(guó)际若(ruò)干子公司及参股公司的(de)董事或董事长(zhǎng)。

　　中新(xīn)经纬注意到，有不(bù)少(shǎo)此次离职的(de)财务负责人此前还兼任公司(sī)的董事、董(dǒng)事会秘(mì)书(shū)、总经理或副总(zǒng)经理(lǐ)等职务(wù)，而此番大多一并辞去了身(shēn)上的其他职(zhí)位。例(lì)如禾迈电力(lì)的方光泉在辞去(qù)财(cái)务总监的同时也辞去了副总经理、董事会(huì)秘书职务(wù)，锦盛新材的段刘滨辞(cí)去财务总(zǒng)监职务时也辞去了(le)副总经理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上市公(gōng)司分别有112家和107家，分别占当年总(zǒng)离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其(qí)他(tā)八个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有财务(wù)负责人离职的(de)上市公司为63家(jiā)，4月(yuè)还剩下10天(tiān)，照(zhào)此计算，今年1-4月财务负责人的离职数或明显(xiǎn)低于(yú)前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作(zuò)为上(shàng)市公司的核心(xīn)管理层之一，财务负责人的离职可能涉(shè)及多方面的因素，寻(xún)求更好的职业(yè)发展机会、公司业绩以及管理层(céng)变动是他们离职(zhí)的(de)几大(dà)主要原因。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事(shì)务所高级(jí)合伙人、律师陈元对中新经纬分(fēn)析称，财(cái)务(wù)负责人(rén)离职一般可能是自身(shēn)身(shēn)体原(yuán)因、谋求其他职业发展等(děng)因素，而客(kè)观原因则可能是风险(xiǎn)规避、行业前景、监管环境、公司生(shēng)态发生变化等。不过，财务负责人往往直接(jiē)接触公司(sī)的财务及现金状况(kuàng)，当(dāng)公司的财务发(fā)生问题时，财务负责(zé)人一(yī)般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市公司财务(wù)负责人离职人(rén)数相较于前两年减少是因为经济形势改善(shàn)，他们所面(miàn)临的压(yā)力相应减小，离职意(yì)愿也没国v是不是国5，国v与国vl的区别(méi)那(nà)么强(qiáng)。从员工(gōng)角度看，在“金三银(yín)四”离职(zhí)往往(wǎng)是为了追求更好的职业发展，但上市公司(sī)财务(wù)负责(zé)人的离职需(xū)要综(zōng)合分(fēn)析原因(yīn)。换言之，“金三(sān)银四(sì)”并非每年1-4月份财(cái)务负(fù)责人离职(zhí)的唯一原(yuán)因，若他们发(fā)现公司的财务状况欠(qiàn)佳甚(shèn)至(zhì)存在(zài)风险时，不等到次年财(cái)报季而选择在第四季度(dù)提前离职(zhí)也是常见做法(fǎ)。陈(chén)元提示(shì)，若是上市公司财务(wù)状况真的出现了问题，财务负(fù)责人(rén)仍需要对其在职期间的财务问题负(fù)责，同时，财务(wù)负责人的离(lí)职可能(néng)会影响(xiǎng)相关(guān)公(gōng)司(sī)的股价，投资(zī)者应(yīng)当(dāng)对(duì)此(cǐ)保(bǎo)持(chí)警惕。

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