你的工作(zuò)“钱(qián)”景如何？国家统计局(jú)最新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业人(rén)员(yuán)年平均工(gōng)资为114029元，比上年增加7192元；全(quán)国(guó)城镇私营(yíng)单位就(jiù)业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个(gè)行业门(mén)类(lèi)中，有18个行业的就业人员平均工资保持(chí)增长。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳定为工资增长奠定(dìng)了(le)基(jī)础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击，党中央(yāng)、国务院(yuàn)及时出台(tái)实施稳经济一(yī)揽子政(zhèng)策和接续措施，各地(dì)区各部门(mén)加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总体(tǐ)稳定(dìng)。2022年城(chéng)镇单(dān)位就业人员工资增速虽有(yǒu)所回(huí)落，但(dàn)总体上(shàng)保(bǎo)持了增长。

　　数据(jù)出(chū)炉后，不少(shǎo)网友(yǒu)表示“又双叒叕被平均”“一(yī)不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工资统计数据(jù)与(yǔ)个体感受差异较大，几乎是(shì)每(měi)年(nián)数据发布后都有的反应，对此应科学(xué)理性(xìng)看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、俯首甘为孺子牛的含义是什么意思，俯首甘为孺子牛的上句是什么地区间工(gōng)资水(shuǐ)平差距确实(shí)还较为明显。数据显示(shì)，城镇(zhèn)非私营单(dān)位工(gōng)资水平行业(yè)高低倍差达(dá)到(dào)4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水(shuǐ)平(píng)行(xíng)业(yè)高低倍差为2.91。私营(yíng)单位平均工资仅相当于非私(sī)营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无(wú)论(lùn)在(zài)城镇非私营单位还是(shì)私营单位(wèi)中，工资水(s俯首甘为孺子牛的含义是什么意思，俯首甘为孺子牛的上句是什么huǐ)平都是东部(bù)最高(gāo)、东北最低。分行业看，信息传输、软件和(hé)信息技(jì)术服务业，金融(róng)业，科学研究和技术服务业平均工资(zī)水平(píng)位居前三(sān)位，这也(yě)符合近年(nián)来社会的普(pǔ)遍认(rèn)知。在(zài)城镇非私营单位中，工资水平排(pái)在后三(sān)位的是住宿和(hé)餐(cān)饮业，农林牧(mù)渔业(yè)，居民服(fú)务(wù)、修(xiū)理和(hé)其(qí)他服务业；在私营单位中则是农林牧渔(yú)业(yè)，水利、环境和公共设施(shī)管理(lǐ)业以(yǐ)及住(zhù)宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待平(píng)均(jūn)工资，还需要了解这一数据是如何统计的(de)。平均工资的统计对象是城镇地域(yù)内从(cóng)业(yè)人员在(zài)5人及以(yǐ)上的(de)法人(rén)单位，个(gè)体工商户、自由职业者(zhě)等非单位就业人员不在统计范围(wéi)内。为什(shén)么平均(jūn)工资比感觉(jué)中的高？首(shǒu)先，平均(jūn)工资反映的是税(shuì)前工(gōng)资(zī)，也(yě)就是单位就(jiù)业人(rén)员领取的由(yóu)本单位发放的全部劳动报酬，包(bāo)括工资、奖金(jīn)和各(gè)类(lèi)津贴补贴，以(yǐ)及单位(wèi)从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险(xiǎn)基(jī)金及(jí)住房(fáng)公(gōng)积金等。因此，统计数据往往比个(gè)人拿(ná)到手的(de)实发工(gōng)资要高一些。

　　平(píng)均工资(zī)也(yě)不等于个人工资(zī)。平(píng)均(jūn)工(gōng)资是某一范围内所有个(gè)人(rén)工资(zī)的平均值。由(yóu)于所(suǒ)处行业、隶属关(guān)系(xì)、单位(wèi)性(xìng)质、所(suǒ)在地区、经济(jì)效益及(jí)个人所在(zài)岗位不同等诸多因素(sù)影(yǐng)响，各地区(qū)、各(gè)行业之间工资水平客观上(shàng)存在较大差异。不宜简(jiǎn)单将个人(rén)工资与总体平均工(gōng)资直接比较(jiào)。实际上，工资(zī)和(hé)收入一般呈现(xiàn)正偏态分布，也(yě)就(jiù)是少数人(rén)工资水(shuǐ)平较高(gāo)，多(duō)数人工资水(shuǐ)平较低，平均值(zhí)往(wǎng)往偏离并(bìng)高于一般水平(píng)，即大多数个体数据低于(yú)平均值。

　　既然(rán)如(rú)此，为何还要进(jìn)行平均工资统计？这是因为，平均工资(zī)指标对于宏观政策研究具有重要意义。工资数据可以(yǐ)反映不同行业、不同岗位之(zhī)间的(de)工资(zī)分(fēn)配关系和工资差异变化(huà)趋势(shì)，对国(guó)民经济核(hé)算、研(yán)究(jiū)制定收入分配政(zhèng)策至关重要(yào)。此外，无论是诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活(huó)就业(yè)人(rén)员缴纳社会保险，都(dōu)要以(yǐ)平均工资作为(wèi)计(jì)算基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之惑，一定程度(dù)上是由于对工资统计(jì)缺(quē)乏(fá)足够了解，但更(gèng)深(shēn)层(céng)面(miàn)上也反映出人们对提高收入水(shuǐ)平的(de)期盼(pàn)。“啥(shá)时候把工资给我涨涨”，是(shì)许多(duō)网(wǎng)友在调侃之(zhī)外的(de)共同心(xīn)声。

　　工资(zī)收入是劳动(dòng)者最关心、最(zuì)直接、最(zuì)现(xiàn)实的经济利益。党的十八大以来(lái)，党中央深入推进工资收入分配(pèi)制度改革(gé)取(qǔ)得(dé)明(míng)显成(chéng)效，工资收入分配格局不断优化。进一步(bù)推动收入增长，根本上要(yào)靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持(chí)续强化(huà)就业优先政(zhèng)策，坚持(chí)经济(jì)发展就业(yè)导向(xiàng)，努力实(shí)现更(gèng)加充分、更(gèng)高(gāo)质量就业。在(zài)此基础上(shàng)，进一步优化收入分配结(jié)构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着重保护劳动(dòng)所(suǒ)得，增加劳动(dòng)者特别是一线劳(láo)动者劳动报(bào)酬，提高劳(láo)动报酬(chóu)在(zài)初次分配(pèi)中的比重(zhòng)。健(jiàn)全劳动、资本(běn)、土(tǔ)地(dì)、知(zhī)识、技术、管理、数(shù)据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的(de)机制，健(jiàn)全劳动者工资决定、合理增长和(hé)支付保(bǎo)障机制，健全最低工(gōng)资标准调整机制。

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