什么(me)是人员类(lèi)型？是人(rén)员分类是指将(jiāng)公共部(bù)门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工(gōng)作环境等因素分门(mén)别类，设定等级(jí)，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提供(gōng)相应(yīng)管理依据的(de)程序(xù)方法的(de)。关于什么是人员(yuán)类型以(yǐ)及什么(me)是人员(yuán)类型人员类(lèi)型怎么(me)填写，什么是人员(yuán)类(lèi)型？，什么(me)是人员类型分类，什么是人(rén)员类型的(de)人(rén)，什么(me)是人员类(lèi)型编制(zhì)等问题，小(xiǎo)编将为(wèi)你整理以下的知(zhī)识答案：

人(rén)员(yuán)类(lèi)型(xíng)有哪(nǎ)些(xiē)

　　人员类型有(yǒu)如下(xià)：

　　人员类别有几种：学生、工人、农(nóng)民、干部或(huò)社会(huì)青年等。人(rén)员分类的对象是(shì)：公共部门中的(de)工作人员或职位，由(yóu)此形成里两种(zhǒng)典型的人员分(fēn)类(lèi)制度(dù)，一是(shì)以工作人员的官(guān)阶为中心的品位(wèi)分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能(néng)孤立地、局部地去看，而(ér)应该从各(gè)职位的相互联系上，从总体上(shàng)去(qù)把握。任何系统都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性(xìng)。由(yóu)两个或两个以上相互区(qū)别的要素组成。

　　2、相关性。各要素(sù)间相(xiāng)互联系(xì)，相互作用。

　　3、目的(de)性。任何系统都(dōu)为一(yī)定的(de)目的而存在(zài)。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是由两个或两个以上要素构成的有机(jī)整(zhěng)体(tǐ)。尽管每个要素都可以(yǐ)独(dú)立成为一个子要素，但是各个子要素(sù)间(jiān)又(yòu)是紧密联系(xì)不可分割的统一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任(rèn)何系统都(dōu)必须适(shì)应外部环境条件及(jí)其(qí)变化，和其他有关的系(xì)统相互联系(xì)，构成一个更大(dà)的系统。

什么是人员(yuán)类(lèi)型

　　是人员分类(lèi)是指将(jiāng)公共(gòng)部(bù)门中的工作人员或职位按照工(gōng)作(zuò)性(xìng)质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作环(huán)境等因(yīn)素分门别类，设定(dìng)等级，为(wèi)人力资源管理的其他(tā)环节提(tí)供(gōng)相应管理依(yī)据的程(chéng)序方法的。

　　求(qiú)职登记的人(rén)员(yuán)类(lèi)别要(yào)填:学生(shēng)、工(gōng)人、农民、干(gàn)部或(huò)社会(huì)青(qīng)年等;如果(guǒ)是(shì)社(shè)保登记表(biǎo)上的(de)人员(yuán)类别要填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公共部门(mén)中的工作人(rén)员或职位(wèi)按照工(gōng)作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资(zī)历条(tiáo)件及工作环境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其他环节提(tí)供(gōng)相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工作(zuò)环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公(gōng)共部(bù)门中(zhōng)的工作人员(yuán)或(huò)职位(wèi)，由此形成(chéng)里两(liǎng)种典(diǎn)型的人员分类制度，一(yī)是以(yǐ)工(gōng)作人员(yuán)的(de)官阶(jiē)为(wèi)中心的品(pǐn)位分类(lèi)，二是以职位为(wèi)中心的职位分类。

　　按照企业职(zhí)工工作(zuò)岗位的性质、任用(yòng)期限和他们同生(shēng)产之间的关系(xì)的(de)性(xìng)质进(jìn)行的(de)划(huà)分(fēn)。

　　可分为工人(rén)、学徒、工(gōng)程技(jì)术人(rén)员、管理人(rén)员、服(fú)务人(rén)员(yuán)、由企业(yè)支付工(gōng)资，但与企业(yè)生产基(jī)本(běn)无关的人员，包(bāo)括(kuò)农副(fù)业生产(chǎn)人员、出(chū)国援外人员、6个月以上长期学习人员、外(wài)借人员、关停企业留守人员和待分配人(rén)员等。

　　正(zhèng)式(shì)职工是指与非正式职工(gōng)对立，与(yǔ)用人单位签订长期劳动合同，即劳动合(hé)同制职(zhí)工，享受国家规定的(de)工资福利(lì)待遇。

　　正式工(gōng)属于一种国(guó)家的人员编制，承担相应的(de)工作责任，受劳动法保护，用人单位不得随意(yì)辞(cí)退，即使辞退也(yě)有(yǒu)相(xiāng)应的(de)赔偿。

　　另外有编制(zhì)的是国(guó)家正式职工，比如公务员，事业单位行政编制，国(guó)企(qǐ)的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布(bù)实施后，指(zhǐ)与用(yòng)工单位签(qiān)订劳动合(hé)同，从而(ér)与(yǔ)用人(rén)单位存在劳动关系(xì)（包括事(shì)实劳动关系）的各种用(yòng)工形式(shì)、各种用工期限的劳(láo)动者，包括企(qǐ)业的管理(lǐ)人员、技(jì)术人员(yuán)和工人以及外籍员工等(děng)全(quán)体(tǐ)人员。

人员(yuán)类别是什么(me)意思？

　　员工类别是指该员工应(yīng)该属于那一类别，如有生(shēng)产工人、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为在分(fēn)配有关成本费(fèi)用有关(guān)科目时确定该人员(yuán)是属于那一类型的。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主要存(cún)在(zài)于公(gōng)司制的企业中，员工也体现雇员这一(yī)劳(láo)动者与企(qǐ)业的雇佣合同关(guān)系，如某某公(gōng)司员工，但鲜(xiān)有某某建筑（环卫）员工。

　　总的(de)说(shuō)来，员工包含于职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要(yào)依(yī)靠自己对新知识的探索和领悟，从而产生对新事物创造(zào)的(de)欲望，推(tuī)动生产(chǎn)的发展(zhǎn)、技术的更新(xīn)，产品的换(huàn)代，从而使知识(shí)资本增值(zhí)。

　　2、独(dú)立性强：由(yóu)于知识型员工掌握企业(yè)生产发展所(suǒ)必(bì)须(xū)的知识(shí)，具有某种特殊技能(néng)，因此他们更愿意在一个独(dú)立的工作环境中工(gōng)作，不愿(yuàn)意接受其他事物或人员的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅(jǐn)想(xiǎng)获得(dé)一定的物质(zhì)报酬，更想获得(dé)社会(huì)的尊重、上级(jí)的器广西大学唐纪良主任科员，广西大学唐记良重、个人的声望。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识型员工对知识不断(duàn)学习、更新，对新技术不断(duàn)探索追(zhuī)求(qiú)，以期促进(jìn)自我完(wán)善(shàn)的意识和自(zì)觉性。

　　什么是人员(yuán)类型(xíng)？是人员分类是指将(jiāng)公共部(bù)门(mén)中的工作人(rén)员或职(zhí)位按照工作(zuò)性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资(zī)历(lì)条(tiáo)件及工作环境等因素分门别类，设(shè)定等级，为人力资(zī)源管理的(de)其他环节提供相应(yīng)管理(lǐ)依据(jù)的程序方法(fǎ)的。关(guān)于什(shén)么是人员类型以(yǐ)及什么(me)是人员类型(xíng)人员类型怎么填写，什么是人(rén)员类型？，什么是人员类(lèi)型(xíng)分(fēn)类，什么是人员类型的人，什么是人员类型编(biān)制等问题，小(xiǎo)编(biān)将为你整理以(yǐ)下的知识答案(àn)：

人员类型(xíng)有哪些

　　人(rén)员类(lèi)型有如下：

　　人员类(lèi)别有几(jǐ)种：学(xué)生、工人、农民、干部或社会青年等。人员分(fēn)类的对象(xiàng)是：公共部门中的工作人员或职(zhí)位，由此形(xíng)成(chéng)里两种典(diǎn)型(xíng)的人(rén)员(yuán)分类(lèi)制度，一是以工作人员(yuán)的(de)官阶(jiē)为中心(xīn)的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地(dì)、局部地去(qù)看，而应该(gāi)从各职(zhí)位的相(xiāng)互联系上(shàng)，从总体上去(qù)把握(wò)。任何系统都具有(yǒu)5个特(tè)征：

　　1、集合(hé)性(xìng)。由(yóu)两个(gè)或两个以上(shàng)相互区别(bié)的要(yào)素组成。

　　2、相关性。各(gè)要素间相(xiāng)互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系(xì)统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由(yóu)两个或两个以上要素构成的有机整体。尽管每个要素(sù)都可以独立成为一个子要素，但是各个子(zi)要素间(jiān)又是紧密联系不(bù)可分割(gē)的统一体。

　　5、环(huán)境适应性。任何系统都必须适应外(wài)部环境条件及其变化，和(hé)其他有关的系(xì)统相互联系，构成一个更(gèng)大的(de)系统。

什么是人员类型

　　是人员分(fēn)类是指将公共部(bù)门中的工作人员或职(zhí)位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历(lì)条件及工作环境(jìng)等(děng)因素分门别(bié)类，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他环节提(tí)供(gōng)相应(yīng)管理依(yī)据的程序方法的。

　　求职登记的(de)人员类别要填(tián):学(xué)生、工人、农民(mín)、干部(bù)或社会青年(nián)等;如果(guǒ)是社(shè)保登记表上的人员类别(bié)要填:退(tuì)休或未退休。

　　人员分类是指将公共(gòng)部门中的工(gōng)作人员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资(zī)历条件及(jí)工作环境等因素(sù)分(fēn)门别类，设(shè)定等级，为(wèi)人力资源管理(lǐ)的其(qí)他环节提供相(xiāng)应(yīng)管理依据(jù)的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等(děng)因素。

　　2、人(rén)员分类的对象是(shì):公共部门中的(de)工作人员或职位，由此形成(chéng)里两种典型的(de)人员(yuán)分类制度，一是以工作人(rén)员的官(guān)阶为中心的品位分类，二是以职位为(wèi)中(zhōng)心的职位分类。

　　按照企业职工工(gōng)作岗位(wèi)的性质、任(rèn)用期限和他们(men)同生(shēng)产(chǎn)之间的关系(xì)的性(xìng)质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程技术人员、管理(lǐ)人员(yuán)、服务人员、由(yóu)企业支付(fù)工资(zī)，但与企业生产基(jī)本无(wú)关(guān)的人员，包括农副业生产(chǎn)人员、出国援(yuán)外(wài)人员、6个月以(yǐ)上长期(qī)学习人(rén)员、外借人员、关停企业(yè)留守人员(yuán)和待分配(pèi)人员等。

　　正式(shì)职工是指与非正(zhèng)式职工对立，与用人单位签(qiān)订长期劳动合同(tóng)，即(jí)劳动合同制职工，享受国家规定的(de)工资福(fú)利待遇。

　　正式工属于(yú)一(yī)种国家(jiā)的人员编(biān)制，承(chéng)担相(xiāng)应的工作责任，受劳动法保(bǎo)护，用人单(dān)位(wèi)不得随意辞退，即使辞退也有相应的(de)赔(péi)偿(cháng)。

　　另外有(yǒu)编制的是(shì)国(guó)家正式(shì)职工，比如公(gōng)务员，事业单位(wèi)行政(zhèng)编制，国企的正(zhèng)广西大学唐纪良主任科员，广西大学唐记良式员(yuán)工(gōng)等等。

　　在(zài)劳动法及劳动合同法颁布实(shí)施后，指与用工单(dān)位签(qiān)订劳动合(hé)同，从而与用人单(dān)位存在(zài)劳动关(guān)系（包括事实劳动(dòng)关(guān)系）的各(gè)种(zhǒng)用工形式、各种用(yòng)工期(qī)限的劳动者，包括企业(yè)的管理人员、技(jì)术人(rén)员和工人以及外籍员工(gōng)等全(quán)体人员。

人员类别(bié)是什么意思？

　　员工类别(bié)是指该员工应该(gāi)属于那一(yī)类别，如有生产工人、车(chē)间管理人员、一般(bān)管(guǎn)理人(rén)员等。

　　分类别(bié)的目的是为在分(fēn)配(pèi)有关成本费(fèi)用有关(guān)科目时确定该人员是属于那一类型的。

　　员工，企业(yè)中的行政和(hé)业务人(rén)员(yuán)，主要存在于公司制的企业(yè)中，员工也(yě)体现雇员这一(yī)劳动者与(yǔ)企业(yè)的雇佣(yōng)合同关(guān)系，如某某(mǒu)公司员工(gōng)，但鲜有某某建筑（环(huán)卫(wèi)）员工。

　　总的(de)说来，员工包含(hán)于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具(jù)有(yǒu)以(yǐ)下(xià)特点：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要(yào)依靠自(zì)己对新(xīn)知(zhī)识的(de)探(tàn)索(suǒ)和领悟，从而(ér)产生对(duì)新(xīn)事物(wù)创(chuàng)造(zào)的欲望，推动生产的(de)发展、技术的更新，产品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独(dú)立性(xìng)强：由于知识型员工掌握企业生(shēng)产(chǎn)发展所必(bì)须的知识，具有某(mǒu)种(zhǒng)特(tè)殊技(jì)能，因(yīn)此他们更愿意在一(yī)个独立的工作(zuò)环境中(zhōng)工作，不愿意接(jiē)受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的(de)物(wù)质报酬，更(gèng)想(xiǎng)获得社(shè)会(huì)的尊(zūn)重、上级的器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识型员工对知识不(bù)断(duàn)学习、更(gèng)新(xīn)，对(duì)新技术不断探索追(zhuī)求，以(yǐ)期促进自(zì)我完善的意识和自觉(jué)性。

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