人才招聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少人会(huì)选(xuǎn)择在这一时间(jiān)跳(tiào)槽。中(zhōng)新(xīn)经纬(wěi)统计(jì)，截至4月20日，共(gòng)有63家A股(gǔ)上市公(gōng)司公告财(cái)务负责人离(lí)职，其中超(chāo)过一半的(de)离(lí)职是由(yóu)于(yú)个人原(yuán)因。

　　从相关公司的(de)行业分布(bù)来看，近期信息技术和工业公司的财务(wù)负(fù)笑话的拼音怎么写，玩笑的拼音责人(rén)离(lí)职较多。占比最高的是(shì)信息技术行业(yè)，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次(cì)是工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房(fáng)地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上(shàng)市公司(sī)为主，两者占据了(le)63家公司的四成；此外，公司(sī)数(shù)量较多的还有上海、江苏，均为(wèi)7家，紧随其后的北京、河北、四川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据(jù)公(gōng)告的(de)离(lí)职原因，因个人原(yuán)因离职(zhí)的财务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体(tǐ)原(yuán)因，公告并未(wèi)进一(yī)步(bù)公(gōng)布。具(jù)体来(lái)看，茂化(huà)实华、汇洁(jié)股份、高斯贝尔(ěr)的财(cái)务负责人(rén)均是因(yīn)为个人身体原因离职；常宝股份和英(yīng)方(fāng)软(ruǎn)件(jiàn)则提到财务负(fù)责人(rén)离职的原因(yīn)是家(jiā)庭；重庆港、菜百笑话的拼音怎么写，玩笑的拼音(bǎi)股份财务负责人离职是因为退休或(huò)临近退休；塞力医疗的财务总(zǒng)监(jiān)离职是因为个人职业规划。此外(wài)，因工作岗位调整、内部调(diào)动等原因离职的(de)有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首(shǒu)席笑话的拼音怎么写，玩笑的拼音(xí)财务官的原因则有些不(bù)同，是“为专注于履行(xíng)其作为公司董(dǒng)事长及执(zhí)行董(dǒng)事的职(zhí)责”。根据公告，中(zhōng)芯国际于(yú)2022年3月17日(rì)委(wěi)任高永岗为(wèi)董(dǒng)事长同时兼任(rèn)首(shǒu)席财务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高(gāo)永(yǒng)岗为南开大学管理学博士，曾任电信(xìn)科学技(jì)术研究(jiū)院总会计(jì)师、大唐电(diàn)信集团财(cái)务有限公司(sī)董事长。高永岗(gǎng)辞(cí)任后，自2023年2月(yuè)9日起，由资(zī)深副总裁(cái)吴俊峰担任(rèn)中芯国际(jì)财务(wù)负责人暨(jì)高(gāo)级管(guǎn)理(lǐ)人员。3月(yuè)29日发布的年报显示，高永(yǒng)岗任(rèn)中芯国际(jì)董事长兼执(zhí)行(xíng)董事，亦担任中芯国(guó)际若干子公(gōng)司及参股公司的董事或(huò)董事长。

　　中新经纬注(zhù)意到，有不少此次(cì)离职(zhí)的财务负责(zé)人此前还兼任公(gōng)司的董事、董事会秘书(shū)、总经理(lǐ)或副总经(jīng)理等职务(wù)，而(ér)此番大多一并(bìng)辞去(qù)了(le)身(shēn)上的其他职(zhí)位。例如禾迈电力的方光泉在辞(cí)去财务总监的同(tóng)时也辞(cí)去了副(fù)总(zǒng)经理、董事会秘(mì)书职务，锦盛新材的段刘滨辞去(qù)财务总监职务时(shí)也辞去了(le)副总经理(lǐ)一职。

　　“金三(sān)银四(sì)”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责人(rén)离职的(de)上市公司(sī)分别有112家和107家，分别占当年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略(lüè)高于当年其(qí)他(tā)八个月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负(fù)责人(rén)离职的上市公司为63家(jiā)，4月还剩下(xià)10天(tiān)，照(zhào)此计算，今年1-4月财务负责人的离职数或(huò)明(míng)显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂APP联合创始人(rén)由曦对(duì)中新经纬(wěi)表示，作为上市公司的核心管理(lǐ)层(céng)之一(yī)，财务负责人的离(lí)职可(kě)能涉(shè)及多方面的因素，寻求更好(hǎo)的职业发展机会、公司(sī)业绩以及(jí)管理层变动是(shì)他们(men)离(lí)职(zhí)的几大主(zhǔ)要原(yuán)因。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事务(wù)所高级合伙人、律师陈元(yuán)对中新(xīn)经纬(wěi)分析(xī)称，财(cái)务负责人离职一般可能(néng)是(shì)自(zì)身身体原因、谋求(qiú)其他职业发展等因素，而客观(guān)原因则可能是风(fēng)险规(guī)避(bì)、行(xíng)业前景、监管(guǎn)环境、公司生态发生变化等。不(bù)过，财(cái)务负(fù)责(zé)人往往直接接触公司的财(cái)务及现(xiàn)金状(zhuàng)况，当(dāng)公司的财务发生问题(tí)时(shí)，财务负责人一般(bān)“难辞(cí)其咎”。

　　陈(chén)元认为，今(jīn)年上市公司(sī)财务负责人离职人数相较于前(qián)两年减少是因(yīn)为经(jīng)济(jì)形势(shì)改善，他们所面临的压力相(xiāng)应减小，离(lí)职意愿也没那么强。从员工角度看，在“金三银四”离职往往(wǎng)是为(wèi)了追求更好的职业发展，但上市(shì)公(gōng)司财务负责人(rén)的离(lí)职需要综合分析原(yuán)因。换(huàn)言之，“金三银(yín)四”并非每年(nián)1-4月份财务负责人离职的唯(wéi)一原因，若他们发(fā)现公司的财务状(zhuàng)况欠佳甚至存(cún)在(zài)风险时，不等到(dào)次年财报(bào)季而选择在第四季度提前(qián)离职也(yě)是(shì)常见做法。陈元提示，若是上(shàng)市(shì)公司财(cái)务状况真的出现(xiàn)了问题(tí)，财(cái)务负(fù)责(zé)人仍(réng)需要对其在职期间的财务问题负(fù)责(zé)，同时，财务负(fù)责(zé)人的离职可能会影响(xiǎng)相关公司的(de)股价，投资(zī)者应(yīng)当(dāng)对此保持(chí)警(jǐng)惕。

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