你的(de)工作“钱”景(jǐng)如何(hé)？国家统计局最(zuì)新(xīn)发布的(de)数(shù)据显示，2022年全国城(chéng)镇非(fēi)私营单位就业人员年平(píng)均工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全国城镇私(sī)营(yíng)单位(wèi)就(jiù)业(yè)人员年平均(jūn)工资(zī)为65237元，比(bǐ)上(shàng)年增加2353元。在19个行(xíng)业门类中，有18个(gè)行业的就业人(rén)员平均工资保持增(zēng)长。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳定为工(gōng)资增长奠定了基础。2022年，面对国(guó)内外多重超预期因素冲击，党中央、国务(wù)院及(jí)时出台实施稳经济一揽子(zi)政策和接续措施，各地区各部门加大援企稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就业形势保持了总体稳(wěn)定(dìng)。2022年城镇(zhèn)单位就业(yè)人员工资增速虽有所回(huí)落(luò)，但总体上保持了(le)增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网(wǎng)友表(biǎo)示“又双叒(ruò)叕被平均”“一不小(xiǎo)心又拖(tuō)了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平(píng)均(jūn)工资统计数据与个体感(gǎn)受差异较大，几(jǐ)乎(hū)是(shì)每年数据发(fā)布后都有的反(fǎn)应，对此应(yīng亢可以加什么偏旁变成什么字，亢这个字可以加什么偏旁)科学(xué)理性看待(dài)。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地区间(jiān)工(gōng)资水平差距(jù)确实还(hái)较为明(míng)显(xiǎn)。数据显示(shì)，城镇非私营单位工资水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍差达到(dào)4.08；城镇私营单(dān)位工资水(shuǐ)平行(xíng)业高低(dī)倍差为2.91。私营单位平(píng)均工资(zī)仅相当于非(fēi)私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单(dān)位(wèi)。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非私营单位还(hái)是私营单位中，工(gōng)资水平都是东部最(zuì)高、东北最低。分(fēn)行业看，信息传(chuán)输、软件和(hé)信息技术服(fú)务业，金融业，科(kē)学研究和(hé)技术服务业平均(jūn)工资水平位居(jū)前三位，这也符合近年(ni亢可以加什么偏旁变成什么字，亢这个字可以加什么偏旁án)来社会的普遍认知。在城镇非(fēi)私(sī)营单位中，工(gōng)资水平排在后(hòu)三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和(hé)其他服务业；在私营单位中(zhōng)则是农林牧(mù)渔业(yè)，水利(lì)、环境和(hé)公共设施管理业以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均(jūn)工资，还需要了解这一数(shù)据(jù)是如何统计(jì)的。平均工资的(de)统计对象是城镇(zhèn)地域内从业人(rén)员在5人及以(yǐ)上的(de)法人(rén)单位，个体工商户、自由职业者等非单(dān)位就业人(rén)员不在统计范围内。为(wèi)什(shén)么平均工资比(bǐ)感觉中的(de)高？首先，平均工资反(fǎn)映的(de)是税前(qián)工资，也就是单位就(jiù)业人员(yuán)领取的由(yóu)本单(dān)位(wèi)发放的全(quán)部劳动报(bào)酬，包括(kuò)工资(zī)、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴(jiǎo)的个人所得税(shuì)、社会保险基金及(jí)住房公积金等。因此，统计(jì)数(shù)据往往比个人拿到手的实(shí)发工资要高一些。

　　平均(jūn)工资也不等(děng)于个人(rén)工资。平均(jūn)工资(zī)是某(mǒu)一范(fàn)围(wéi)内所有个人工资的平(píng)均值。由(yóu)于所处(chù)行业(yè)、隶属关(guān)系、单位性质(zhì)、所在地区、经济(jì)效益及个(gè)人所在岗位(wèi)不(bù)同等诸多因素影响，各地区、各行业之(zhī)间(jiān)工资水平客观上存(cún)在较大差异。不宜简单将个人工资与总体平均工资直接比较。实际上，工资(zī)和收(shōu)入一(yī)般(bān)呈现正偏态分布，也就(jiù)是(shì)少(shǎo)数人工资水平较(jiào)高，多数人工资水(shuǐ)平较低，平均值往往偏离并(bìng)高于一般水平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然如(rú)此，为何还(hái)要进(jìn)行平(píng)均工资统计？这是因为(wèi)，平均工资(zī)指标对于(yú)宏观政(zhèng)策研究具有重要(yào)意义。工资数据(jù)可以反映不同行业、不(bù)同岗位之间的工资(zī)分配关系(xì)和工资差异变化趋(qū)势，对国民(mín)经济核算、研究(jiū)制定(dìng)收入分配政策至关重要。此外，无论(lùn)是(shì)诉讼申领赔偿，还是灵活就(jiù)业人员缴纳社会保(bǎo)险，都要(yào)以平均工资作为计算基数。

　　网(wǎng)友(yǒu)的“被(bèi)平均(jūn)”之叹之惑，一定程度上(shàng)是由(yóu)于(yú)对(duì)工资统计(jì)缺乏足(zú)够了解，但更深层面(miàn)上也反映(yìng)出人们对提高收入(rù)水平的(de)期盼。“啥时候把工资给(gěi)我涨涨”，是许(xǔ)多网友在调侃(kǎn)之外的共(gòng)同心声。

　　工资收入是(shì)劳动者最关(guān)心(xīn)、最直(zhí)接、最现实的(de)经济利益。党(dǎng)的十(shí)八大以来，党中央深入推进工资收(shōu)入分配(pèi)制度(dù)改(gǎi)革(gé)取得明显成效，工资收入分(fēn)配格局不断优化(huà)。进(jìn)一步推动收入增(zēng)长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经济发展就业导向，努力实现更加(jiā)充分、更(gèng)高(gāo)质量就业。在此基(jī)础(chǔ)上，进一步优化(huà)收(shōu)入分配结构(gòu)，分好“蛋糕(gāo)”。坚(jiān)持(chí)多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳(láo)动者(zhě)特别是(shì)一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬(chóu)在初次分配(pèi)中的比重。健全劳动、资(zī)本、土地、知(zhī)识(shí)、技术、管(guǎn)理(lǐ)、数据等生产要素(sù)由市场评价贡(gòng)献、按贡献决定报酬(chóu)的机制，健全劳动者工(gōng)资决定、合理增(zēng)长和支付保障机制，健全(quán)最(zuì)低(dī)工资标准调整机制。

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