人才招聘素有每年“金(jīn)三银四”的高(gāo)峰期，不少(shǎo)人会选择在这(zhè)一时间跳(tiào)槽。中新经纬统计(jì)，截(jié)至(zhì)4月(yuè)20日，共有63家A股上市公司公告财务负责人离职，其中超过一(yī)半的离职是(shì)由(yóu)于个人(rén)原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近期(qī)信(xìn)息技(jì)术和(hé)工业公司的(de)财务负(fù)责(zé)人离职较多。占比最高(gāo)的是信息技术行业，达(dá)17家(jiā)，占(zhàn)比26.98％；其(qí)次是工业，共(gòng)有15家，占(zhàn)比23.81％；此(cǐ)外可选消费(fèi)行业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均为(wèi)1家(jiā)。

　　在地(dì)域方面(miàn)，以(yǐ)广东和浙江(jiāng)地区的上市(shì)公司为(wèi)主，两者占据了63家公司的四成；此外，公(gōng)司数量(liàng)较(jiào)多的还有上海(hǎi)、江苏(sū)，均为(wèi)7家(jiā)，紧(jǐn)随其(qí)后的(de)北(běi)京、河北、四川分别有6家(jiā)、5家(jiā)、2家(jiā)。

　　根据(jù)公告的离职原(yuán)因(yīn)，因个人(rén)原因离职的财(cái)务(wù)负责人有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原(yuán)因，公告并未进一(yī)步公布(bù)。具体来看，茂化(huà)实(shí)华、汇洁股(gǔ)份、高(gāo)斯贝尔的财务负责(zé)人(rén)均(jūn)是因(yīn)为个人(rén)身体原因(yīn)离(lí)职；常宝股份和英(yīng)方软件则提到财务负责人离职的原因是家庭；重庆(qìng)港、菜百(bǎi)股份(fèn)财(cái)务(wù)负责人(rén)离职(zhí)是因为退(tuì)休或临近(jìn)退休；塞力(lì)医疗的(de)财(cái)务总监(jiān)离职是(shì)因为个(gè)人职业(yè)规划(huà)。此(cǐ)外，因工(gōng)作岗(gǎng)位调整、内部(bù)调动等原因离职(zhí)的有(yǒu)17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任(rèn)首席财务官的原(yuán)因则有些不同(tóng)，是“为专注于履行其作为(wèi)公司董事(shì)长(zhǎng)及(jí)执行董事(shì)的职责”。根据公告，中芯国(guó)际于(yú)2022年(nián)3月17日委任高永岗为董(dǒng)事长同时兼任(rèn)首席财务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为南开大(dà)学管理学博(bó)士，曾(céng)任(rèn)电(diàn)信(xìn)科学(xué)技术(shù)研究院总(zǒng)会计师、大唐(táng)电(diàn)信集(jí)团财务有(yǒu)限(xiàn)公司董事长。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁(cái)吴俊(jùn)峰(fēng)担(dān)任(rèn)中芯(xīn)国际(jì)财务负责人暨高级管理(lǐ)人员。3月(yuè)29日发布(bù)的年(nián)报显示，高永岗(gǎng)任中芯国际董事(shì)长(zhǎng)兼执行董(dǒng)事，亦担任中芯国际若干子公司(sī)及参(cān)股(gǔ)公司的董事或(huò)董事(shì)长。

　　中新经纬注意(yì)到，有不(bù)少此次离职的财务负责(zé)人(rén)此前还兼任公司(sī)的董(dǒng)事、董事会秘书、总经理或副(fù)总经理等(děng)职务(wù)，而(ér)此番大(dà)多一并辞去了身上的其他职位。例如禾迈电力的方(fāng)光泉(quán)在(zài)辞去财(cái)务总监的同(tóng)时也辞(cí)去了副总(zǒng)经理、董(dǒng)事(shì)会(huì)秘书职务，锦盛(shèng)新(xīn)材的段刘滨辞去财务总监职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银(yín)四(sì)”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财(cái)务(wù)负责(zé)人离职(zhí)的上市(shì)公(gōng)司(sī)分(fēn)别有112家和(却之不恭受之无愧是什么意思，却之不恭受之有愧是接受还是拒绝hé)107家，分别占(zhàn)当年(nián)总(zǒng)离职(zhí)数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八(bā)个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人(rén)离职的上市公司为63家，4月还(hái)剩下10天，照此计算，今年(nián)1-4月财务负责人的离职数(shù)或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人(rén)由曦对中(zhōng)新经纬表(biǎo)示，作为上(shàng)市(shì)公司的核(hé)心管理层之一，财(cái)务负(fù)责人的离职可(kě)能(néng)涉及多方面的(de)因素，寻求更好的职业发展机会、公司业绩以及管(guǎn)理层变动是他们(men)离职的(de)几大(dà)主(zhǔ)要原(yuán)因。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事务所高级合(hé)伙人(rén)、律师陈元对中新经纬分析称，财务负责人离(lí)职一般可(kě)能是自身身体(tǐ)原因、谋(móu)求其他职业发展等因素，而客观原因则可(kě)能是风险规避、行业前景、监管环境、公司(sī)生(shēng)态(tài)发(fā)生变化等。不(bù)过，财务(wù)负(fù)责人往往直接接触公司的财(cái)务(wù)及现金状况，当公(却之不恭受之无愧是什么意思，却之不恭受之有愧是接受还是拒绝gōng)司的财(cái)务(wù)发(fā)生问题时(shí)，财务(wù)负责人一般(bān)“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市公司(sī)财务(wù)负责(zé)人离(lí)职人(rén)数相较于前两年减少(shǎo)是(shì)因为经济形势改(gǎi)善，他们所面临的压(yā)力相应(yīng)减小，离(lí)职意愿也没那么强。从员工角度看，在“金三银四”离职往往是为了追求更(gèng)好(hǎo)的职业发展，但(dàn)上市公(gōng)司财务负(fù)责人的离职(zhí)需要综合分析原因。换言之，“金(jīn)三(sān)银四”并(bìng)非每年1-4月份财(cái)务负责人离职(zhí)的唯一原因(yīn)，若他们发现公司的财(cái)务状况欠佳甚至存在风(fēng)险时(shí)，不等到次年财报季而(ér)选择在(zài)第(dì)四季度(dù)提前(qián)离职也(yě)是(shì)常见做法。陈元(yuán)提(tí)示(shì)，若是(shì)上市公(gōng)司财务状况真的出现了问(wèn)题(tí)，财务负责人(rén)仍需要对其(qí)在职期间的财务(wù)问题负(fù)责却之不恭受之无愧是什么意思，却之不恭受之有愧是接受还是拒绝strong>，同时(shí)，财务负责人的离职可(kě)能会影响相关(guān)公司的股价，投资者应当(dāng)对此保持警惕。