5月(yuè)28日，上海荣正企业咨询服务(wù)（集团）股份有限公(gōng)司发(fā)布了《中国企(qǐ)业家(jiā)价(jià)值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报(bào)告”），揭开了(le)2022年度上市公(gōng)司高管薪酬、股(gǔ)权激励情况的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份(fèn)副总裁李斌，三一重(zhòng)能总经理、核心(xīn)技(jì)术人员李强，药明康德董事长、总裁李革分(fēn)别(bié)占据(jù)2022年度(dù)A股上市(shì)公司高管薪酬排(pái)行前三甲(jiǎ)，还有高(gāo)管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高年薪的平均值(zhí)为171.41万元，同比(bǐ)增(zēng)长3.63％，增速有(yǒu)所放缓(huǎn)。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高(gāo)管最高年(nián)薪(xīn)8653万元

　　据(jù)悉(xī)，报告以(yǐ)2023年4月(yuè)30日以前(qián)公开披露的上市(shì)公司年(nián)报(bào)，剔(tī)除单独发行B股的(de)上市(shì)公司、暂停上市(shì)的(de)公司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市的(de)公(gōng)司，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上(shàng)市公(gōng)司最(zuì)高(gāo)年薪排行中，高管年(nián)薪最(zuì)高的“花落”位于四川的通(tōng)威(wēi)股份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜(bǎng)首，其次(cì)为三(sān)一(yī)重能总经理、核心(xīn)技(jì)术(shù)人员李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药(yào)明康德董事长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超(chāo)过2千万的有6家公(gōng)司。其(qí)中，三一重(zhòng)能董事长周福(fú)贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次为药(yào)明(míng)康德董事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗(liáo)董(dǒng)事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技(jì)、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于(yú)前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公司(sī)高管最高年(nián)薪平均值增长率趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来(lái)看(kàn)，上(shàng)市公司高(gāo)管年薪水(shuǐ)平整体增长水平(píng)呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角度来(lái)看，金(jīn)融(róng)业上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬水平仍(réng)然(rán)位(wèi)列(liè)第(dì)一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社会(huì)工作(zuò)行业紧随其后，均值(zhí)为(wèi)240万(wàn)元。

　　上(shàng)海(hǎi)荣正(zhèng)咨询(xún)认(rèn)为，此(cǐ)主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影(yǐng)响(xiǎng)，卫生和社会工作行业依旧(jiù)保持高速(sù)增(zēng)长。不过(guò)，随(suí)着(zhe)防疫政策持续的(de)优化(huà)，多地已调整核(hé)酸(suān)检(jiǎn)测(cè)的必要性与频率(lǜ)，不(bù)再将核(hé)酸结果(guǒ)作为出行的(de)限制(zhì)条件，“全民核酸”已退(tuì)出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看，受国企限(xiàn)薪(xīn)令影(y云肖是哪几个生肖 云属于什么生肖ǐng)响(xiǎng)，地方国企高(gāo)管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本持平(píng)，其中(zhōng)，地方国企的董事(shì)长、总经理、副总经理平(píng)均年薪(xīn)略低于民营控股上市公司，董秘、财务总监的(de)平(píng)均年薪均略高于民(mín)营(yíng)上(shàng)市公司。

　　在上市板块方面(miàn)，科创(chuàng)板上市公司的高管薪(xīn)酬整体高(gāo)于主板(bǎn)、创业板、北交所上市(shì)公司的高管薪酬，反映了以科技创新(xīn)型企业居多(duō)的科创板人力(lì)资(zī)源(yuán)资本化(huà)程(chéng)度更高。

　　除科创板外(wài)，各级高管(guǎn)薪酬均值比较下，主(zhǔ)板(bǎn)均高于创业板，侧(cè)面反映了高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)与公(gōng)司规模大小具有正相(xiāng)关的关系，随着公司规模(mó)减小，高管薪酬也(yě)相应递(dì)减。

　　不(bù)过，在2022年(nián)度，上市云肖是哪几个生肖 云属于什么生肖公司的高(gāo)管持股市值的均值较(jiào)2021年度缩减。报告显(xiǎn)示(shì)，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市值总(zǒng)规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市(shì)值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权激励计划(huà)数量(liàng)同(tóng)比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的(de)股权激励计划数量较2021年(nián)略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年(nián)，A股上(shàng)市公(gōng)司(sī)共(gòng)公告(gào)了762个股权激励计划(huà)，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体(tǐ)A股市场持(chí)续低迷、上市公(gōng)司对于未来业绩预期不明朗等因素的影响致使股权激励计(jì)划数量(liàng)有所下降(jiàng)，但整体并不改(gǎi)变(biàn)股权(quán)激(jī)励广(guǎng)度、深(shēn)度持续提升的势(shì)头。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年至(zhì)今(jīn)，股权激励(lì)广度(dù)由2.81％扩(kuò)大至累(lèi)积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板超越主板成为股权激励计划(huà)公告(gào)数量最多的板块，达到240个，占总公告(gào)数(shù)量的31.50％；深主板股权(quán)激励计划公告数量为176个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告数量为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板公告了155个股权(quán)激励计划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权激励计划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从(cóng)地区(qū)分布来(lái)看，沿海开放城市、华(huá)东及华(huá)南地(dì)区实(shí)施股权激(jī)励计划的(de)数量要远大(dà)于西南和东北部地区(qū)。广东省在(zài)2022年上(shàng)市公司公(gōng)告(gào)股权激励计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北京市紧(jǐn)随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上(shàng)，2022年(nián)度，股权激(jī)励计划数(shù)量最多的依(yī)然(rán)为制造业，占(zhàn)比74.28％；其(qí)次(cì)为(wèi)信(xìn)息传输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技(jì)术服(fú)务(wù)业，占比12.07％；再次为批(pī)发和零售业、科(kē)学(xué)研究和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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