什么是人员类型？是人(rén)员分类(lèi)是指将(jiāng)公共部门(mén)中的工作人员或职(zhí)位按照(zhào)工作(zuò)性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境(jìng)等(děng)因素分门别类(lèi)，设定等(děng)级(jí)，为人力资源管理的(de)其他环节提供相应(yīng)管理依据的(de)程序(xù)方法的。关于(yú)什么是人员类型以及什(shén)么是(shì)人员类型人员(yuán)类型怎么(me)填写，什么是(shì)人员类型(xíng)？，什(shén)么是人员类型分(fēn)类，什么(me)是人员类型(xíng)的人，什(shén)么是人(rén)员类型编(biān)制等(děng)问题(tí)，小(xiǎo)编将(jiāng)为你整理以(yǐ)下的知识答案：

人(rén)员类型(xíng)有哪(nǎ)些

　　人员类型有(yǒu)如下(xià)：

　　人员类别有几(jǐ)种：学(xué)生、工(gōng)人、农民、干部或社会青年等(děng)。人员分(fēn)类的(de)对(duì)象是：公(gōng)共部(bù)门中的(de)工作(zuò)人员或职位，由(yóu)此形(xíng)成里两种典型的人员分类制度(dù)，一是以工作人员的(de)官(guān)阶为(wèi)中心(xīn)的(de)品位分类，二是以职位为中心的职位(wèi)分类。

　　人员岗位设置和(hé)划分，不能孤立地、局部地去(qù)看，而应该从各职位的相(xiāng)互联(lián)系(xì)上(shàng)，从(cóng)总体(tǐ)上去把(bǎ)握(wò)。任何系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相(xiāng)互(hù)区别的(de)要(yào)素组(zǔ)成。

　　2、相关性(xìng)。各要素(sù)间相互联系，相(xiāng)互作用(yòng)。

　　3、目的性(xìng)。任何(hé)系(xì)统都为一定的(de)目的而存在(zài)。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是由两个或两个以上(shàng)要素构成的有机整(zhěng)体(tǐ)。尽管每个要(yào)素都可以(yǐ)独立(lì)成为一个子要素，但是(shì)各(gè)个子要素间又是紧(jǐn)密联系不可分割的统一(yī)体(tǐ)。

　　5、环境适(shì)应性(xìng)。任何系统都必须适(shì)应外(wài)部环境条件及其变化，和其他(tā)有关的系统相互联(lián)系，构成一个更(gèng)大的系统。

什么是(shì)人员类(lèi)型

　　是人员(yuán)分类是指将公共(gòng)部门中的(de)工作人员或职(zhí)位按(àn)照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及工作环境(jìng)等因素分(fēn)门(mén)别类，设定等级(jí)，为人力(lì)资源管(guǎn)理(lǐ)的其他环(huán)节提供相(xiāng)应(yīng)管理依据的程序方法(fǎ)的。

　　求职登记的人员类(lèi)别(bié)要(yào)填:学生、工人、农民、干(gàn)部或社会(huì)青年等;如果是社保登记(jì)表上的人员类别要(yào)填:退休或未退休(xiū)。

　　人员分(fēn)类是指(zhǐ)将公共部门中的(de)工作人员或职位(wèi)按照工作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等因素(sù)分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他(tā)环节提(tí)供相应管理(lǐ)依据(jù)的程序(xù)方法。

　　1、人(rén)员分类依据:工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素(sù)。

　　2、人员分(fēn)类的对象是:公共部门中的(de)工作(zuò)人员或(huò)职位，由此形成(chéng)里(lǐ)两种典型的人员(yuán)分类制(zhì)度，一是(shì)以工作人员的官阶(jiē)为中心的品(pǐn)位分(fēn)类(lèi)，二是(shì)以职位为中心的职位分类。

　　按(àn)照企业职工工作岗位的性质、任用期(qī)限和(hé)他们同(tóng)生(shēng)产之(zhī)间的关系(xì)的性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管(guǎn)理(lǐ)人员、服务人(rén)员、由企(qǐ)业(yè)支付工资，但与企业生(shēng)产(chǎn)基本无关(guān)的(de)人员，包括农副(fù)业生产(chǎn)人员、出国援外人员(yuán)、6个月以上长期学习人员、外借人员、关(guān)停企(qǐ)业(yè)留守人(rén)员和待分配(pèi)人员等(děng)。

　　正式职工是指与(yǔ)非正式职工对立，与用(yòng)人(rén)单位签订长期劳动合同，即劳动合同(tóng)制(zhì)职(zhí)工，享受国家规定(dìng)的工资福(fú)利待遇(yù)。

　　正式工属于一种国家的(de)人员编制(zhì)，承担相应的(de)工作(zuò)责任，受劳(láo)动法保护，用人(rén)单位不(bù)得随意(yì)辞退，即使(shǐ)辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职工，比如公务员(yuán)，事业单位行政(zhèng)编制(zhì)，国(guó)企的正式员工(gōng)等等。

　　在劳动法及(jí)劳动合同法颁布实(shí)施后，指(zhǐ)与用工单位签订劳动(dòng)合同，从而与用人单位(wèi)存在劳动关系(xì)（包括事实劳动关系）的各种用(yòng)工形式、各种用(yòng)工期限的(de)劳(láo)动者(zhě)，包括企业的管理人员、技术人员和工人(rén)以(yǐ)及外籍员工等全(quán)体(tǐ)人员。

人员(yuán)类(lèi)别(bié)是什么意思？

　　员工类别是指该员工应该(gāi)属(shǔ)于那一(yī)类(lèi)别，如有(yǒu)生(shēng)产工(gōng)人、车(chē)间管理人员、一般管理(lǐ)人(rén)员等。

　　分类别的目的是为在分(fēn)配(pèi)有关(guān)成(chéng)本费用(yòng)有(yǒu)关科目时(shí)确(què)定该人员是(shì)属于(yú)那一(yī)类型的。

　　员工，企业中的(de)行政(zhèng)和业务(wù)人员，主要存(cún)在于公司制的(de)企业中(zhōng)，员工也体现雇(gù)员这一劳(láo)动者与企业的(de)雇佣(yōng)合同关系，如(rú)某某公司员工，但(dàn)鲜有某某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员(yuán)工(gōng)包(bāo)含于(yú)职工中(zhōng)。

　　杰威尔属于什么档次，男士护肤品十大排行榜10强扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主要(yào)依(yī)靠(kào)自己(jǐ)对新知识的探索和领悟，从而产生对新事物创造的欲望，推动生产的发(fā)展、技术的更新，产品的换代，从而(ér)使知识资本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知(zhī)识(shí)型员工掌握(wò)企业生产发展所必须的知(zhī)识，具有(yǒu)某种特殊技能，因此他们(men)更(gèng)愿意(yì)在一(yī)个独立的(de)工作环境中工作，不愿意(yì)接受其他事物或人员的(de)牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们不仅(jǐn)想获(huò)得一定的物质报酬，更想获(huò)得(dé)社会的尊重(zhòng)、上级的器重、个人的(de)声(shēng)望。

　　4、自我完善欲(yù)望(wàng)强：知识型员工对知识不断学习(xí)、更新(xīn)，对新(xīn)技术不断(duàn)探索追求，以(yǐ)期(qī)促(cù)进自我完善的意(yì)识(shí)和自(zì)觉性(xìng)。

　　什么是人员类型？是人员(yuán)分类是指(zhǐ)将公共(gòng)部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位按(àn)照工作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及工作环(huán)境等因素(sù)分门别类，设定等(děng)级(jí)，为人力资(zī)源管理的其他环节提(tí)供(gōng)相应管理依据(jù)的程序方法的。关于什么是人员类型以及什么是人员类型人员(yuán)类型怎(zěn)么填写，什么是人员类型？，什(shén)么是人员类型分(fēn)类，什(shén)么是人员类型的人，什(shén)么(me)是人员类型编制等问题，小(xiǎo)编将(jiāng)为你整理以下的知识答案(àn)：

人员(yuán)类型(xíng)有哪些

　　人员类型(xíng)有如下(xià)：

　　人员类别有(yǒu)几种(zhǒng)：学生、工人、农民(mín)、干部或(huò)社会青(qīng)年等(děng)。人员分(fēn)类(lèi)的对象是：公共(gòng)部门中的(de)工作人员或职位，由此(cǐ)形成里两种典型(xíng)的人员分类制度，一是杰威尔属于什么档次，男士护肤品十大排行榜10强以工作人员的官阶为中心的(de)品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设(shè)置和划分(fēn)，不(bù)能(néng)孤立地、局部地去看，而应该从各职位的(de)相互联系上(shàng)，从总体上去把(bǎ)握。任何系统都具有5个(gè)特(tè)征(zhēng)：

　　1、集合(hé)性(xìng)。由两(liǎng)个(gè)或两个(gè)以上(shàng)相互(hù)区别的要素组成。

　　2、相关(guān)性(xìng)。各(gè)要素间(jiān)相(xiāng)互联系，相(xiāng)互(hù)作用。

　　3、目(mù)的性。任何系(xì)统都为一定的目的而存在。

　杰威尔属于什么档次，男士护肤品十大排行榜10强　4、整体性(xìng)。一个系(xì)统是由(yóu)两个或两个以上要素(sù)构成的有机整体。尽(jǐn)管每(měi)个要(yào)素都(dōu)可(kě)以独(dú)立成(chéng)为一个子要素，但是各个子(zi)要(yào)素(sù)间又是紧密联系(xì)不可分割的统一(yī)体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何(hé)系统都必(bì)须适应外部环(huán)境条件及其变化，和其他(tā)有关的系统相互(hù)联系，构成一(yī)个(gè)更(gèng)大(dà)的(de)系(xì)统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将公(gōng)共部门中的工作人员或职(zhí)位按照工(gōng)作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资历条件及(jí)工(gōng)作环境等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源管理的(de)其(qí)他环节提供相应管理依据(jù)的程序方法的。

　　求职(zhí)登记的人员类别(bié)要填:学生、工人、农民、干部或社会青年等;如(rú)果是(shì)社保(bǎo)登记表(biǎo)上(shàng)的人员类别要填:退休(xiū)或未退休。

　　人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或职(zhí)位(wèi)按照工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为(wèi)人力资(zī)源管(guǎn)理的其他环(huán)节(jié)提(tí)供相应管理依据的(de)程序方法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门(mén)中的工(gōng)作人员或职(zhí)位，由此形成里(lǐ)两种典型的人员分类制(zhì)度(dù)，一是以工作人员的官阶为(wèi)中心的品位分类(lèi)，二是以职位为(wèi)中心的职位分类。

　　按照企业职(zhí)工(gōng)工作岗(gǎng)位(wèi)的性(xìng)质、任用期限和(hé)他们(men)同生产之间的(de)关系的性质进行的划分(fēn)。

　　可分为(wèi)工人、学徒(tú)、工程技术(shù)人员(yuán)、管(guǎn)理(lǐ)人员(yuán)、服务人员、由企业支付工资(zī)，但(dàn)与(yǔ)企业生(shēng)产基本无关的人员，包(bāo)括农副(fù)业生产人员、出国援外人员、6个月(yuè)以上长期(qī)学习人员、外借人员、关停企业留守人员和待分配人员等(děng)。

　　正式(shì)职(zhí)工是指与非正式职工对立(lì)，与(yǔ)用人单(dān)位签(qiān)订长期(qī)劳动(dòng)合同，即劳动合同(tóng)制(zhì)职(zhí)工，享受国家规定(dìng)的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工属于一种(zhǒng)国家的人(rén)员编制(zhì)，承担相(xiāng)应的(de)工作(zuò)责任，受劳动法保(bǎo)护，用人单(dān)位不得随意辞退(tuì)，即使辞退也有相应的赔(péi)偿。

　　另外有编制的是国家(jiā)正(zhèng)式职工，比(bǐ)如公务员，事业单位行政(zhèng)编制，国(guó)企的正式员工等等。

　　在劳动法及(jí)劳(láo)动合(hé)同(tóng)法颁(bān)布实施后，指与(yǔ)用(yòng)工单(dān)位签订劳动合(hé)同，从而(ér)与用(yòng)人(rén)单(dān)位存在劳动(dòng)关系（包括事实劳(láo)动关系）的各种用工形式、各种用工(gōng)期限的劳动者，包括企业(yè)的管理人员、技术人员和(hé)工(gōng)人以及外籍(jí)员工等全体(tǐ)人(rén)员(yuán)。

人员类别是什么意思(sī)？

　　员工类别是指该员(yuán)工应(yīng)该属于(yú)那一类别(bié)，如(rú)有(yǒu)生产工(gōng)人、车(chē)间管(guǎn)理人(rén)员、一(yī)般管(guǎn)理人员等。

　　分类(lèi)别的目的是为在分(fēn)配有(yǒu)关成本(běn)费用有关科(kē)目时确(què)定该人员(yuán)是属于那一类型的。

　　员(yuán)工，企业中的(de)行政和业务人员，主要(yào)存在于公司制的企业中，员(yuán)工也体现雇(gù)员(yuán)这一劳(láo)动者与企业的雇佣合同(tóng)关系，如某某公司员工，但(dàn)鲜有某某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包(bāo)含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造(zào)性强：他们主要(yào)依靠自己对新(xīn)知(zhī)识的探(tàn)索和领悟(wù)，从而产(chǎn)生(shēng)对新事物创造的欲望，推动生产的发展、技术的更新，产品的(de)换(huàn)代，从(cóng)而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独(dú)立性强：由(yóu)于知识型员(yuán)工掌握(wò)企业(yè)生产发(fā)展所必须的知识，具有某种特殊技(jì)能(néng)，因此他们更愿意在一个(gè)独立(lì)的工作环(huán)境(jìng)中(zhōng)工作，不愿意接受其(qí)他事物或人(rén)员的牵制。

　　3、成(chéng)就(jiù)欲强：他们不仅想(xiǎng)获得(dé)一定的物质(zhì)报酬，更(gèng)想(xiǎng)获得社会的尊重、上级(jí)的器(qì)重、个人(rén)的声望。

　　4、自(zì)我完善欲(yù)望强：知识型员工(gōng)对知识(shí)不断学习、更新，对新技术不断探(tàn)索(suǒ)追求，以期促(cù)进自我(wǒ)完善(shàn)的(de)意识和(hé)自觉(jué)性(xìng)。

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