护舒宝液体卫生巾是什么黑科技，液体卫生巾的弊端-中国书画艺术

护舒宝液体卫生巾是什么黑科技，液体卫生巾的弊端护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

　　护士是事业编(biān)制吗？是是(shì)的。关(guān)于护士(shì)是事业编制吗以及公(gōng)立医院的(de)护(hù)士是事业编制吗(ma)，医院护士是事业(yè)编制吗，三甲医院护士是事(shì)业(yè)编制吗，上(shàng)海护士是事业(yè)编制吗，护士是事业(yè)编制吗？等(děng)问题，小编将为你(nǐ)整(zhěng)理以下的知识答案：

2023年(nián)护(hù)士还有编制(zhì)吗(ma)

　　2023年(nián)护士还有编制的。

　　还有编制(zhì)的!目前并未有确切消息(xī)表明要取消护理编制，今年(nián)各地事业单位招考(kǎo)中，也有一(yī)部(bù)分护(hù)理编(biān)制招聘名额，只(zhǐ)是护(hù)理编制人员(yuán)稳定性(xìng)较强，各个单(dān)位护理编制的名(míng)额没有(yǒu)那么多，从各大二，三(sān)级医院情况看，护士编制少(shǎo)之又少，几乎几(jǐ)年(nián)都没(méi)有空缺，而在一级医(yī)院及社区医(yī)院还(hái)是有(yǒu)一些编制的，但通常(cháng)要求比较高，一般要(yào)求本科以上学(xué)历才可报考，这个(gè)要结(jié)合当地及(jí)各个医院(yuàn)的招聘要求(qiú)来(lái)看。

护士是事业编制吗(ma)

　　是(shì)是的(de)。

　　护士(shì)是事(shì)业(yè)编制(zhì)。

　　医院有很多的事业编制的(de)护士，但是得通过(guò)考试，也看学(xué)历吧，更多(duō)的(de)是(shì)合同制的(de)护(hù)士，非(fēi)编制(zhì)护士(shì)，就是合同护士（聘(pìn)用护士(shì)）的同(tóng)工同酬(chóu)问题，是(shì)中国(guó)护理的(de)一个焦点问(wèn)题，也是(shì)很多合同护士所关心的。

　　医院分为(wèi)公立(lì)医院以及私立医院，一(yī)般公立医院是属于(yú)自收(shōu)自支(zhī)的事业单位(wèi)，所以只有(yǒu)公立医(yī)院才有事业单位编制。

　　公(gōng)立医(yī)院(yuàn)，经营性质一般是非营(yíng)利(lì)性的，后面一般冠以人民医院，如XX县(xiàn)人(rén)民医院(yuàn)，但也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业(yè)，有按照国家(jiā)有关规定获取(qǔ)工资报酬(chóu)、享(xiǎng)受福(fú)利待遇(yù)、参加社(shè)会保(bǎo)险的(de)权利。

　　任(rèn)何单(dān)位或者个(gè)人(rén)不(bù)得克扣护(hù)士(shì)工资，降低(dī)或(huò)者取(qǔ)消(xiāo)护士福(fú)利(lì)等待(dài)遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得与其所从事(shì)的护(hù)理工作相(xiāng)适应的(de)卫生(shēng)防护、医疗保健服务的权利。

　　从(cóng)事(shì)直接接触(chù)有毒(dú)有害物质、有感(gǎn)染传染病危(wēi)险(xiǎn)工作的护士，有依照(zhào)有(yǒu)关法律、行政(zhèng)法(fǎ)规(guī)的(de)规定接受职(zhí)业健康(kāng)监(jiān)护的权(quán)利；患职业病的，有依(yī)照有关法(fǎ)律、行政法规(guī)的规定获得(dé)赔偿的权利(lì)。

　　三、护士有按照国家有关规定(dìng)获得与本人(rén)业务能力和学术水平相应(yīng)的专业技(jì)术职务、职称的(de)权利；有(yǒu)参(cān)加专业(yè)培训(xùn)、从事(shì)学(xué)术研究(jiū)和(hé)交流、参加行业协会和专业学术(shù)团(tuán)体的(de)权(quán)利(lì)。

　　四、护(hù)士有获(huò)得疾病诊疗、护理相关信息的权利(lì)和其他与(yǔ)履(lǚ)行护理职(zhí)责相关的权利(lì)，可以(yǐ)对医疗卫生机构和卫(wèi)生主管部门的(de)工作提出意见和建议。

事业单位(wèi)四大编(biān)制(zhì)类(lèi)型(xíng)

参公事业(yè)编

　　参公事业编(biān)全称是(shì)参(cān)照(zhào)公务员管理的(de)编(biān)制，它和公务员的编制一(yī)样(yàng)，都处于比较高的位置，可以说是在金字塔(tǎ)的最(zuì)顶端(duān)。

全额拨款事(shì)业(yè)编

　　全额拨款事(shì)业(yè)编(biān)，这个群(qún)体在机关(guān)中的工作和(hé)公(gōng)务员没有差别。

差(chà)额拨款事业编(biān)和自收自支事业编人员

　　差额拨(bō)款事业(yè)编，他(tā)的主要意思(sī)是国(guó)家财政及相关部门拨(bō)款一部分(fēn)，招聘单位负责一部分财政(zhèng)。

工勤编、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此类编制主要是技术(shù)工(gōng)人。

　　他们(men)大多(duō)是有技术但(dàn)没有学历的(de)编制(zhì)，工资收入比一般事业(yè)编较(jiào)低、但比社会普(pǔ)通(tōng)工人的工(gōng)资要高(gāo)。

事(shì)业单位待遇方面

　　一般(bān)的事业单位工作人员大(dà)体(tǐ)分为编制人员和(hé)非(fēi)编制人(rén)员（非(fēi)编(biān)制人员(yuán)就是本单位(wèi)自行(xíng)外聘的人员，就象企业(yè)聘用(yòng)一样，由单位自行(xíng)规定其待遇，付(fù)给其工资，与地方财政没(méi)有关系）。

　　所以，非(fēi)编制人员的(de)待(dài)遇不一定(dìng)比编制人员差。

　　目前多数改革后的(de)事业单位对新(xīn)进的(de)人员(yuán)，包(bāo)括事(shì)业(yè)编制的人员在审查档案后，交给人才中心保管(guǎn)。

　　另外也在积极(jí)推(tuī)行事业单位人员雇(gù)佣制这将逐渐改变事业(yè)单位(wèi)编(biān)与(yǔ)企业编(biān)的差距。

有无编制之间(jiān)得区(qū)别

1.工资(zī)待遇

　　有(yǒu)编制(zhì)的话你(nǐ)的待遇是有保(bǎo)证的，没有编制(zhì)的话待(dài)遇会差一(yī)点。

　　主要表现为(wèi)绩效工资，住(zhù)房公积金，住(zhù)房公积金(jīn)补贴，偶尔年终还(hái)有点小奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的(de)话(huà)可以考(kǎo)职称，也(yě)可以有升职的希望，没有编(biān)制(zhì)的话你干(gàn)几年都是(shì)普通科员。

　　与此(cǐ)相(xiāng)关的各种福(fú)利待遇都收到了限(xiàn)制。

　　比如之(zhī)前有的疗(liáo)养(yǎng)、年(nián)假等。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编制(zhì)的(de)筒子(zi)有(yǒu)投票权，在竞争(zhēng)上岗(gǎng)啊年终(zhōng)互(hù)评的时候你都(dōu)有权利给同(tóng)事打个(gè)分啥的，虽说起到的作用并(bìng)不(bù)大，但至少也能发表下(xià)意见了。

　　没有(yǒu)编制的(de)话或许就没(méi)有(yǒu)投票权，某些势力的同事对待你的(de)态度也(yě)许会不一样。

4.工作量

　　没(méi)有编制的人员(yuán)往往(wǎng)要承担(dān)较大的(de)工(gōng)作量(liàng)。

　　你不做有(yǒu)随时(shí)走人的风险。

　　至于有编制的人，或(huò)许会出现年纪(jì)大(dà)点(diǎn)的(de)有时候(hòu)领导也会(huì)使(shǐ)唤不动。

护(hù)士(shì)是事业编(biān)制(zhì)吗

一，为什么有(yǒu)些护(hù)士有编(biān)制？是(shì)啥编制(zhì)？

　　首先(xiān)可以明确一点，但凡是有编制的护(hù)士(shì)，一定是公立医院的(de)护士，民(mín)营(yíng)医院的护(hù)士(shì)肯定(dìng)不(bù)存在编制(zhì)一说，因(yīn)为公立(lì)医院和民(mín)营医院的(de)性质存在本(běn)质区(qū)别。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，比如(rú)社区医院(yuàn)、乡镇医院、县区医院、地市(shì)级医院，它们(men)属于事业(yè)单位，且多是差额拨款(kuǎn)的事(shì)业(yè)单(dān)位，即(jí)部(bù)分开支由财(cái)政(zhèng)拨(bō)款、部分开支由(yóu)医院通(tōng)过自己(jǐ)的途径(jìng)筹集。

　　既然性质是(shì)事业单位(wèi)，那么有一部分医生、护士(shì)等员工就属于事业编制。

　　反(fǎn)观民营医院(yuàn)，自负(fù)亏盈，与(yǔ)财政拨款不(bù)搭(dā)边(biān)、与事业单位更不搭边，本(běn)质上(shàng)属(shǔ)于企业或公(gōng)司的范畴，无论是医生还是护(hù)士、后勤(qín)保障人员，都属(shǔ)于企业员工，没有事业(yè)编制。

　　请(qǐng)点击(jī)输入图片描述（最多18字）

　　既然公立医院属于事业单位，那么为什么不是所有的护士护舒宝液体卫生巾是什么黑科技，液体卫生巾的弊端000; line-height: 24px;'>护舒宝液体卫生巾是什么黑科技，液体卫生巾的弊端(shì)都(dōu)是事业编(biān)制呢？为什么拥(yōng)有事业编制的护士以(yǐ)年龄大(dà)的护士为(wèi)主呢？原因主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事业编制的公(gōng)立医院与其(qí)他机关事业单(dān)位一(yī)样，编制规模是(shì)有(yǒu)限的(de)，与公安有辅警、城管有外(wài)聘人员的(de)道理一样，在编制规(guī)模有限、工作量或业务(wù)量又较(jiào)高的矛盾下，招录非编制(zhì)人员(yuán)是解决上述矛盾(dùn)最为(wèi)直接有(yǒu)效的(de)手段；

　　2，有些(xiē)护(hù)士没有编制也是出于(yú)管理、成本的考虑(lǜ)，从(cóng)成本角度来说，毕(bì)竟医(yī)院是(shì)差额拨款(kuǎn)的事业单位(wèi)，凡事不能过度依赖财政拨款(kuǎn)，用人成本(běn)在很大程(chéng)度上(shàng)还(hái)要依靠自筹，因此(cǐ)用人成本越低(dī)越好，而非编(biān)制人员正好符合这(zhè)一要求(qiú)；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要求。

　　前几年在去事业编的(de)大背(bèi)景(jǐng)下，有编制的护(hù)士退休之(zhī)后(hòu)，编(biān)额随(suí)即(jí)取消，新工作的护士也不再(zài)占用编制(zhì)，而是合同制或(huò)派(pài)遣制。

　　这就是为什么编制越来(lái)越少(shǎo)，且编额多被年龄大的护士占据的原(yuán)因所在。

二，护士如今的用工形式(shì)、待(dài)遇差(chà)别

　　当下，除了(le)少部分护士有事(shì)业编制以外，在限编、去(qù)事(shì)业编的大背景下，绝大部分的护士有两(liǎng)种(zhǒng)用工形(xíng)式，一是合(hé)同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直(zhí)接与(yǔ)医院(yuàn)签(qiān)订用工合同(tóng)，档案由医院(yuàn)人事(shì)部门或者人才市场管理(lǐ)；在(zài)收入构成(chéng)方面，除了基本工(gōng)资以外，根(gēn)据工(gōng)作年(nián)限和职称，发(fā)放一定系数的科(kē)室(shì)奖金。

　　因为与医院(yuàn)直接签订的(de)用(yòng)工合同，所以也直接归(guī)医院管理，这一点与(yǔ)事业编制的护士(shì)差别不大，差别较大(dà)的是晋(jìn)升(shēng)方面不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制(zhì)就(jiù)更好理(lǐ)解(jiě)了，本质(zhì)上不属于医院的职(zhí)工，而(ér)是(shì)与第三方劳务(wù)公司、人力资源公司签订(dìng)劳(láo)动合同，第三(sān)方公司再派遣其到(dào)医院工作，薪(xīn)资待遇的(de)多少一般由劳(láo)务(wù)公(gōng)司决定，医院不与(yǔ)其直接(jiē)发生薪(xīn)资发放(fàng)关系。

　　派遣制的护(hù)士在晋升、薪(xīn)资待遇、工作稳(wěn)定性等(děng)方(fāng)面都不及(jí)合同制(zhì)护士，而且多从事最苦(kǔ)最累的基础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年(nián)过节(jié)发(fā)放的水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三种类型的用(yòng)工差别不(bù)大(dà)。

　　不过(guò)，有些(xiē)地区的(de)事业编人(rén)员有精神文明奖(jiǎng)，合同制、派遣制的护(hù)士当然就没(méi)有资格发放了。