5月(yuè)28日，上海荣(róng)正(zhèng)企业咨(zī)询服务（集(jí)团）股份(fèn)有限公司发布了《中国企(qǐ)业(yè)家价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报(bào)告”），揭开了2022年度(dù)第一次见面握手是左手还是右手，与人握手是左手还是右手eight: 24px;'>第一次见面握手是左手还是右手，与人握手是左手还是右手上市公司(sī)高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬、股权激励(lì)情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示(shì)，通威股(gǔ)份副总(zǒng)裁李斌，三一重能总经理、核心(xīn)技术人(rén)员李强，药明康德董事长、总(zǒng)裁李革分别占(zhàn)据2022年度(dù)A股上市(shì)公司高管薪酬排行(xíng)前(qián)三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年(nián)上市公司最高年薪的平(píng)均值为171.41万元，同比增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增速有所(suǒ)放缓(huǎn)。

　　具体(tǐ)详情如(rú)下——

　　A股高管(guǎn)最(zuì)高年(nián)薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以前(qián)公开披露(lù)的上市公司(sī)年报，剔(tī)除单独(dú)发行B股的上(shàng)市(shì)公司(sī)、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年1月(yuè)1日(rì)以后上(shàng)市的公司，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司最(zuì)高年薪排(pái)行中，高管年薪最高的“花落”位于(yú)四川(chuān)的(de)通威股份，其(qí)副总(zǒng)裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的榜首，其次为三一(yī)重(zhòng)能总(zǒng)经理(lǐ)、核(hé)心技术人(rén)员李强(qiáng)，年薪为(wèi)5497.9万元，再(zài)次为(wèi)药明(míng)康德董事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排(pái)行中，薪酬超过(guò)2千万的(de)有6家公司。其中，三一重能董事(shì)长周(zhōu)福贵(guì)以年(nián)薪4235.6万元位居排(pái)名(míng)“榜首”，其次为药(yào)明康德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革年(nián)薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万(wàn)元。此(cǐ)外，闻(wén)泰科技(jì)、伊(yī)利(lì)股份、鹏(péng)鼎控股董事(shì)长(zhǎng)年薪(xīn)均居于(yú)前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公司高管最高(gāo)年(nián)薪平均值(zhí)增(zēng)长率趋势图”可(kě)知(zhī)，相较(jiào)于2021年(nián)度增幅(fú)的(de)5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司高(gāo)管(guǎn)年薪水平整体增(zēng)长水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金(jīn)融业高管(guǎn)薪酬均(jūn)值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行业(yè)角(jiǎo)度来看，金融(róng)业上市公司高管(guǎn)薪酬水平仍(réng)然位列第一(yī)，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社(shè)会工作(zuò)行业紧随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正(zhèng)咨询认为，此(cǐ)主要在于(yú)2022年度，由于新冠疫(yì)情的持(chí)续影响，卫生(shēng)和社会工作行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫政策持续的优化，多地已(yǐ)调整(zhěng)核酸检测的(de)必要性与(yǔ)频率，不再将核(hé)酸(suān)结果作为出行的限(xiàn)制条件，“全(quán)民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令(lìng)影(yǐng)响，地方国企(qǐ)高管(guǎn)薪酬已(yǐ)和民营上市公司高管薪酬基本持平(píng)，其(qí)中，地方国企(qǐ)的董事长(zhǎng)、总经理(lǐ)、副总经理平(píng)均年(nián)薪(xīn)略低于民营(yíng)控股上市公(gōng)司(sī)，董(dǒng)秘、财务总监的平均年(nián)薪均略(lüè)高于民营上市(shì)公(gōng)司。

　　在上市板块方面，第一次见面握手是左手还是右手，与人握手是左手还是右手科创(chuàng)板上市公司的(de)高(gāo)管薪酬(chóu)整体高(gāo)于主板、创(chuàng)业板(bǎn)、北交所上市公司的高管薪酬(chóu)，反(fǎn)映了(le)以科技创(chuàng)新型企业居多(duō)的(de)科(kē)创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创(chuàng)板(bǎn)外(wài)，各(gè)级高管薪酬均值比较下，主板(bǎn)均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大(dà)小(xiǎo)具有正相关的(de)关系(xì)，随着公司规模减小，高(gāo)管(guǎn)薪酬也相应(yīng)递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市值的均(jūn)值较(jiào)2021年度缩(suō)减。报告显示，截(jié)止2022年12月(yuè)31日，A股(gǔ)市场市值总规模为87.70万亿(yì)元，较(jiào)2021年末A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万(wàn)亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数量同(tóng)比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公(gōng)告(gào)的股权(quán)激励计划数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全(quán)年，A股上市公司共公告了(le)762个股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划，同比下(xià)降(jiàng)8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股市场持续低迷、上市公司对于未来业(yè)绩预期不明朗等(děng)因素的(de)影响致(zhì)使股权(quán)激励计划(huà)数量有所下降，但整(zhěng)体并不改变股权(quán)激励广(guǎng)度(dù)、深度(dù)持续提(tí)升的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至今，股权激励(lì)广度由2.81％扩(kuò)大至累(lèi)积到2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度已经由(yóu)1.00提高至(zhì)累积到2022年(nián)的1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各(gè)板(bǎn)块看(kàn)，创业板超(chāo)越主板成为股(gǔ)权激励计划(huà)公告数(shù)量最多的板块，达到240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划公告(gào)数量为176个(gè)，占(zhàn)总公告(gào)数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告数量为173个(gè)，占(zhàn)总公告(gào)数(shù)量的22.70％；科创板公告(gào)了155个股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划，占总公告(gào)数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了(le)18个股(gǔ)权激励计划，占总(zǒng)公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来(lái)看(kàn)，沿海开放城市、华东及华南地区实施股(gǔ)权激励(lì)计划的(de)数(shù)量要远大(dà)于西南和东北部地区(qū)。广东省在2022年上市公司公告(gào)股权激(jī)励(lì)计划(huà)数(shù)量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上(shàng)海市(shì)、北京市(shì)紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励计(jì)划数(shù)量最多(duō)的依然为制造业，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其(qí)次为信息传输(shū)、软件和信息(xī)技(jì)术服务(wù)业，占比12.07％；再次为批(pī)发和零售业(yè)、科学(xué)研(yán)究和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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