人才招聘素有每年(nián)“金三银四”的高峰期，不少(shǎo)人会选择在(zài)这一时间跳槽(cáo)。中新经纬统计(jì)，截至(zhì)4月20日，共(gòng)有63家A股上市公司公告(gào)财务负(fù)责(zé)人(rén)离(lí)职，其(qí)中超(chāo)过(guò)一半的离职是由于个人原因。

　　从相关公司的行业分布来(lái)看(kàn)，近期(qī)信息技(jì)术和工业公司的(de)财务负(fù)责人离职较多。占比最(zuì)高的是信息技(jì)术行业，达(dá)17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工(gōng)业(yè)，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可(kě)选(xuǎn)消费行业(yè)的(de)公司为(wèi)14家，占比22.22％；占(zhàn)比(bǐ)最低的是公用事(shì)业和房地产，均为1家。

　　在(zài)地域方面，以广东和浙江地区的上(shàng)市公司(sī)为主(zhǔ)，两(liǎng)者占据了(le)63家(jiā)公(gōng)司(sī)的四成；此外，公司数量较多的还有上海、江苏(sū)，均为(wèi)7家(jiā)，紧随其后的北京、河(hé)北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告(gào)的离职原因(yīn)，因(yīn)个(gè)人原因(yīn)离职(zhí)的财务负责(zé)人有36位，占比57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并未进一(yī)步公布。具体来看，茂(mào)化实华、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔(ěr)的财务负责(zé)人均(jūn)是(shì)因为个人身(shēn)体原(yuán)因离职；常宝股份和英(yīng)方软件(jiàn)则提到财务负责人离职的原因是家庭；重庆港、菜(cài)百股份财务负(fù)责人离职是因为退休或临近退(tuì)休；塞力医疗(liáo)的财务(wù)总监离职是因(yīn)为(wèi)个人职(zhí)业(yè)规(guī)划(huà)。此外(wài)，因(yīn)工(gōng)作岗(gǎng)位(wèi)调整、内(nèi)部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席(xí)财务官的原因(yīn)则有些不同，是(shì)“为专注于(yú)履行其(qí)作为公(gōng)司董事长(zhǎng)及执(zh武汉市有多少人口2023年，武汉市有多少人口2022总人数í)行董事(shì)的职责(zé)”。根据公告，中芯国际(jì)于2022年3月17日委(wěi)任高永岗为董事长(zhǎng)同时兼任首(shǒu)席财务官一(yī)职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为南开大学管理学(xué)博士，曾(céng)任(rèn)电信(xìn)科学技(jì)术研(yán)究(jiū)院总会计师、大唐电信集团财务有限公司(sī)董事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由(yóu)资(zī)深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负(fù)责人暨(jì)高级(j武汉市有多少人口2023年，武汉市有多少人口2022总人数í)管理(lǐ)人员。3月29日(rì)发(fā)布的年报显示，高永岗(gǎng)任中芯(xīn)国(guó)际(jì)董事长兼执行董事，亦担任(rèn)中芯国(guó)际若干子(zi)公司及(jí)参(cān)股(gǔ)公司的董事或董(dǒng)事长。

　　中新经纬(wěi)注意到(dào)，有不少此次(cì)离职(zhí)的(de)财务负责人此前还兼任(rèn)公司的董(dǒng)事、董事会秘书、总经理或副(fù)总经理等职务(wù)，而此(cǐ)番大多一并(bìng)辞去(qù)了身上的其他职位。例如禾迈电力的武汉市有多少人口2023年，武汉市有多少人口2022总人数方光泉在(zài)辞去财务总监的同时也辞去了副总经理(lǐ)、董事会秘书职务，锦盛新材的段(duàn)刘滨辞去(qù)财务总监(jiān)职务时也辞去了副总经(jīng)理(lǐ)一职(zhí)。

　　“金三(sān)银(yín)四”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离(lí)职的上市公司分别有(yǒu)112家和107家(jiā)，分别(bié)占当年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于当年其他八个(gè)月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上市公司为63家，4月还剩(shèng)下10天，照此计算(suàn)，今(jīn)年1-4月(yuè)财务(wù)负责人(rén)的离(lí)职(zhí)数或明显低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦对中新(xīn)经纬表示，作为上市公(gōng)司的(de)核心管理层之一，财务(wù)负责人(rén)的离职可能涉及多方面的(de)因素，寻求更好(hǎo)的职业发(fā)展机会、公司业绩以及管(guǎn)理层变动(dòng)是他们离(lí)职的几大(dà)主要原因。

　　北京盈(yíng)科（上(shàng)海）律师事务所高级合伙人、律师陈(chén)元对中新经纬分析(xī)称，财(cái)务(wù)负责人(rén)离职一般可能是自身身体(tǐ)原因(yīn)、谋(móu)求(qiú)其他职业发展等因素(sù)，而客观原因则可(kě)能是(shì)风险(xiǎn)规避(bì)、行(xíng)业前景、监管环境、公司生态发生变化等。不过，财务负责人往往直接接触公司的(de)财务及现(xiàn)金状况(kuàng)，当公司的(de)财(cái)务发生问题时(shí)，财务负责人(rén)一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上市公(gōng)司财务负责人离(lí)职人数相较于前两年减少(shǎo)是因为经济形势改善，他们所(suǒ)面临(lín)的压(yā)力相应减小，离职意愿也(yě)没那(nà)么强。从员工角度看，在“金三银(yín)四”离职(zhí)往往是为了追求更好的(de)职业发展(zhǎn)，但上(shàng)市公司财(cái)务负(fù)责(zé)人的(de)离职需要综合分析原因。换(huàn)言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人离职(zhí)的唯(wéi)一原(yuán)因，若他们发(fā)现(xiàn)公司的财务(wù)状况(kuàng)欠佳甚至存在风险(xiǎn)时，不等到次年财报季而选择在第四(sì)季度提前离职也是常见做法。陈(chén)元(yuán)提示，若(ruò)是上市公司财务状况(kuàng)真(zhēn)的出现了(le)问题，财(cái)务(wù)负(fù)责(zé)人仍(réng)需要对其在职(zhí)期间(jiān)的财(cái)务问题(tí)负责，同时，财(cái)务负责人的离职可(kě)能会影(yǐng)响(xiǎng)相关公司的(de)股(gǔ)价，投资者(zhě)应(yīng)当(dāng)对此保(bǎo)持警(jǐng)惕。

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