你(nǐ)的(de)工作“钱”景如何？国家统计局最新发布(bù)的数据(jù)显(xiǎn)示(shì)，2022年(nián)全国城镇非私营单位就(jiù)业人员年平均工资为114029元，比上年增加(jiā)7192元(yuán)；全国城镇私营(yíng)单位就业人员年平均(jūn)工资为65237元(yuán)，比(bǐ)上年(nián)增加(jiā)2353元。在19个(gè)行(xíng)业门类中，有18个行业的就业(yè)人员平均工(gōng)资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳定为工(gōng)资增长奠定了(le)基(jī)础(chǔ)。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击，党中央(yāng)、国务院(yuàn)及(jí六的大写是什么字，六的大写是什么怎么写)时出台实施稳经济一揽子(zi)政(zhèng)策和接续措施，各(gè)地区各部门加大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业形势保(bǎo)持(chí)了总(zǒng)体稳(wěn)定。2022年(nián)城镇单位就业人员工资增(zēng)速虽有所(suǒ)回(huí)落(luò)，但(dàn)总体上(shàng)保持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少(shǎo)网(wǎng)友表示(shì)“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网(wǎng)友调侃(kǎn)“谁领(lǐng)了我的(de)钱”。平均工资统计数据与(yǔ)个体感受差异较大，几(jǐ)乎(hū)是每年数据发布后都有的(de)反应，对此应(yīng)科学理性看(kàn)待。

　　首先要看到，行业间、地区(qū)间工资(zī)水平差距确实还较为明(míng)显。数(shù)据显示(shì)，城镇非(fēi)私(sī)营(yíng)单位工资水平行业高低倍差达(dá)到4.08；城(chéng)镇私营单位(wèi)工资水(shuǐ)平行业(yè)高低(dī)倍差(chà)为2.91。私(sī)营单位平均工资仅相当于非私营(yíng)单(dān)位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区(qū)域看，无论(lùn)在城镇非私营单位还是私营单位中，工资水(shuǐ)平都(dōu)是东部最高、东北最低。分行(xíng)业看，信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，金融业，科学研究和技(jì)术服(fú)务业(yè)平均工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平位居前三位，这也符(fú)合(hé)近年来(lái)社会的普遍认(rèn)知。在城(chéng)镇非私营单位中，工资水平排(pái)在后(hòu)三(sān)位的是(shì)住宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居民(mín)服务、修理和其他(tā)服务(wù)业；在私营单位中则是(shì)农林牧(mù)渔业，水利、环(huán)境和公共设施(shī)管理(lǐ)业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还需要了解这一(yī)数据(jù)是如何统(tǒng)计的。平均工资(zī)的统计对象是城镇地域(yù)内从业(yè)人员(yuán)在(zài)5人及以上(shàng)的法人(rén)单位，个体工商户、自由职业者等非单位就(jiù)业人员(yuán)不在统(tǒng)计范围内。为什么平(píng)均工资(zī)比(bǐ)感觉(jué)中的(de)高？首先，平(píng)均工资反映(yìng)的是税前工资，也(yě)就(jiù)是单位就(jiù)业人员领取的由本单(dān)位发放的全部劳动报酬(chóu)，包括工(gōng)资(zī)、奖金和各(gè)类津贴补(bǔ)贴，以及单位(wèi)从个人工资中代(dài)扣(kòu)代缴(jiǎo)的个人(rén)所得税(shuì)、社会保险基金(jīn)及住房(fáng)公(gōng)积(jī)金等。因(yīn)此，统计数据往往比个人拿(ná)到手(shǒu)的实发(fā)工资要高(gāo)一些。

　　平(píng)均工(gōng)资也(yě)不等于个人工资(zī)。平均工资是某(mǒu)一范围内所有个人(rén)工资的平均值。由(yóu)于所处行业、隶(lì)属关系、单位性质、所在地区、经济效益(yì)及个人(rén)所(suǒ)在岗(gǎng)位不同等诸多因(yīn)素影响(xiǎng)，各地(dì)区、各行业之(zhī)间工(gōng)资水平客(kè)观上存在较大差异。不宜简(jiǎn)单将个人工(gōng)资与总体平均工(gōng)资直接比较。实际上，工资和收入一(yī)般呈现正偏态分布，也就是少数人工(gōng)资(zī)水平较(jiào)高，多数(shù)人工资水平较低，平均值往往(wǎng)偏离并高于一般水平，即大多(duō)数个(gè)体数据(jù)低于平均值。

　　既(jì)然如此，为何还要进行平均工资统计？这是因(yīn)为，平均工资指标对于(yú)宏观政(zhèng)策(cè)研(yán)究具有重要意义(yì)。工(gōng)资数据(jù)可以反映(yìng)不同行业、不同岗位之间的(de)工(gōng)资分(fēn)配关系(xì)和工资差(chà)异变化趋势，对国民经济(jì)核算、研究制(zhì)定收(shōu)入分配政(zhèng)策至关重要(yào)。此(cǐ)外，无论是诉讼申领赔(péi)偿，还是灵活就业人员缴纳社会(huì)保险(xiǎn)，都要以平均工(gōng)资作(zuò)为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹(tàn)之惑(huò)，一定程度上是由(yóu)于(yú)对工资统计(jì)缺(quē)乏(fá)足(zú)够了(le)解，但更深层面(miàn)上也反映出人(rén)们对(duì)提高(gāo)收入水平的期盼(pàn)。“啥时候把工(gōng)资给(gěi)我涨涨”，是许多网友(yǒu)在调(diào)侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最(zuì)直接、最现(xiàn)实的经济利益。党的(de)十八(bā)大(dà)以来，党中(zhōng)央(yāng)深入推进工资收入分配制度改革取得明显成(chéng)效，工资(zī)收入分配格局不断优化(huà)。进一步推动收(shōu)入增长，根(gēn)本上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续(xù)强(qiáng)化就业(yè)优先政策(cè)，坚(jiān)持经济(jì)发展(zhǎn)就业导(dǎo)向，努力实现更加充分、更高质(zhì)量就业。在此基础上(shàng)，进(jìn)一步优化收入分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保(bǎo)护劳(láo)动(dòng)所得，增加劳动者特别是一线劳动(dòng)者(zhě)劳(láo)动报酬(chóu)，提高(gāo)劳动报酬在(zài)初次分配中的比重。健全(quán)劳动、资本(běn)、土地、知识、技术(shù)、管(guǎn)理、数据(jù)等生六的大写是什么字，六的大写是什么怎么写产要素由市场评价贡(gòng)献、按贡献决定报酬的机制，健全劳(láo)动(dòng)者(zhě)工资(zī)决定、合理增长和支(zhī)付(fù)保(bǎo)障机制(zhì)，健全最低工资标准(zhǔn)调整机制。

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