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无锡市是几线城市护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制(zhì)吗

　　2023年护士还有编制(zhì)的。

　　还有编制的!目前并未有(yǒu)确切(qiè)消息(xī)表明要取消护理编(biān)制，今(jīn)年各(gè)地(dì)事业(yè)单位招考中，也有一部分(fēn)护理编制招聘名额，只是(shì)护理编制人员稳定(dìng)性较强，各个单位护(hù)理编制(zhì)的名(míng)额没有那(nà)么(me)多，从各大二，三(sān)级医院情况看(kàn)，护士(shì)编(biān)制少之又少，几乎几年都没有空缺，而在(zài)一级(jí)医院及社区医院(yuàn)还是有一些编(biān)制的，但(dàn)通常要求比较高，一般要求本科以上学历才可报考，这个要结合当地及(jí)各个医院(yuàn)的招聘要求来看。

护(hù)士是事业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医院有很多的事业(yè)编制的护士，但是(shì)得通过考试(shì)，也看学历吧，更多的(de)是合同(tóng)制的护士(shì)，非编制护(hù)士，就是合(hé)同护士（聘用护士(shì)）的同工同酬问(wèn)题，是(shì)中国护(hù)理的一个焦(jiāo)点问题，也是很多(duō)合(hé)同护士(shì)所关(guān)心的。

　　医院分(fēn)为公(gōng)立医院以及私(sī)立医院，一般公立医院(yuàn)是属于(yú)自(zì)收(shōu)自支的事业单位，所以只有公立(lì)医院才有事业单位编制(zhì)。

　　公立医(yī)院，经营性质一般是(shì)非营(yíng)利性的，后面一般冠(guān)以人(rén)民医院，如XX县人民(mín)医院，但也不全(quán)是绝对(duì)。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一(yī)、护(hù)士执业，有按(àn)照(zhào)国家(jiā)有关(guān)规定获(huò)取工资(zī)报酬(chóu)、享受福利待遇、参(cān)加社会保险的权利(lì)。

　　任何单位或者个人不得克扣护士工资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士(shì)执(zhí)业，有获(huò)得(dé)与其(qí)所(suǒ)从事的护理(lǐ)工作相适应的卫生防(fáng)护、医(yī)疗(liáo)保健服务的权利(lì)。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感染传染(rǎn)病危险工作的护士，有依照有关法律、行政法规的规定接受职(zhí)业健康(kāng)监护的(de)权(quán)利；患职业病(bìng)的，有依照(zhào)有关法(fǎ)律、行政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关(guān)规(guī)定获得与本人业(yè)务能力和学术水平相应的专业技术(shù)职务(wù)、职(zhí)称的权利；有参加(jiā)专(zhuān)业培训、从事学术研究和(hé)交(jiāo)流、参加行业协会和专业学(xué)术团体的权(quán)利。

　　四、护士有获得(dé)疾病诊疗、护(hù)理相关(guān)信(xìn)息的权利和其他与履行护理(lǐ)职责相关的权利，可以对医(yī)疗卫生(shēng)机构(gòu)和(hé)卫生主管部门(mén)的工(gōng)作(zuò)提(tí)出意见和建议。

事业单位四大(dà)编制类型

参公事业编

　　参(cān)公(gōng)事业编(biān)全(quán)称是参照公务(wù)员(yuán)管理的编(biān)制，它和(hé)公务员的编制一样，都(dōu)处(chù)于(yú)比较(jiào)高的位置，可以说是在金(jīn)字塔(tǎ)的最顶端。

全额(é)拨(bō)款事(shì)业编

　　全额(é)拨款(kuǎn)事业编，这个群体(tǐ)在机关(guān)中(zhōng)的工作和公务员没(méi)有差别。

差(chà)额拨(bō)款事业编和无锡市是几线城市自收自支事业(yè)编(biān)人员

　　差额拨款事业编(biān)，他的主(zhǔ)要(yào)意(yì)思是国家财(cái)政及相(xiāng)关部(bù)门(mén)拨款一部分，招(zhāo)聘单位负(fù)责(zé)一部(bù)分财政(zhèng)。

工勤编、临(lín)时工、政府雇员

　　此类(lèi)编制主要是(shì)技术工人。

　　他们(men)大多是有技术但(dàn)没(méi)有(yǒu)学历的编制，工资(zī)收入比一般事业(yè)编较(jiào)低(dī)、但比社会(huì)普通工(gōng)人的工资要高。

事业(yè)单位待(dài)遇(yù)方面(miàn)

　　一(yī)般的事业单位(wèi)工作人员大体分为编(biān)制人员和非编制人员（非编(biān)制人(rén)员就是本单位自行外聘(pìn)的(de)人(rén)员(yuán)，就(jiù)象企业(yè)聘用一样，由单位(wèi)自行规定其待遇，付(fù)给其(qí)工资(zī)，与(yǔ)地方财政没有关系）。

　　所以，非(fēi)编制(zhì)人员的待遇不一定(dìng)比(bǐ)编(biān)制人员(yuán)差。

　　目前(qián)多数(shù)改革(gé)后的事业单位对新进的(de)人员，包括事业编制的(de)人员在审查档(dàng)案后，交给(gěi)人(rén)才中(zhōng)心保(bǎo)管(guǎn)。

　　另外也在积极推(tuī)行事业(yè)单位人员雇佣制这将逐渐(jiàn)改变事业单位(wèi)编与企业(yè)编的差(chà)距。

有无(wú)编制之(zhī)间得区(qū)别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制(zhì)的话你的(de)待(dài)遇(yù)是有保证的，没有编(biān)制的(de)话待遇会(huì)差(chà)一点(diǎn)。

　　主要(yào)表现为绩效工资，住房公积金(jīn)，住(zhù)房公(gōng)积金补贴，偶尔年终还(hái)有(yǒu)点小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的话可以(yǐ)考职称，也可(kě)以有升(shēng)职的希(xī)望，没有(yǒu)编制(zhì)的(de)话你干几年都是普通科员。

　　与此(cǐ)相(xiāng)关的各种福利待(dài)遇都收到了限制(zhì)。

　　比如之前有的(de)疗养(yǎng)、年假等(děng)。

3.在(zài)单位的地位

　　有编(biān)制的筒子有投票(piào)权，在竞争上岗啊年(nián)终(zhōng)互评(píng)的时候你都有权利给同事打个(gè)分啥(shá)的，虽说(shuō)起(qǐ)到的作用并不大，但至(zhì)少(shǎo)也能发(fā)表下(xià)意见了。

　　没有(yǒu)编(biān)制的话或许就没有投票权，某些势(shì)力的(de)同事对待(dài)你的态度也许会不(bù)一(yī)样。

4.工(gōng)作(zuò)量

　　没有编(biān)制(zhì)的人员往往要承(chéng)担较大的工作量。

　　你不做有随时走人的风(fēng)险(xiǎn)。

　　至于有编制的人，或许会(huì)出现年(nián)纪大点的有时候领(lǐng)导也会使唤不动。

护士是事业编制吗(ma)

一(yī)，为什么有些护(hù)士(shì)有编(biān)制？是啥(shá)编制(zhì)？

　　首(shǒu)先可以明确一点，但(dàn)凡是有编制的护(hù)士(shì)，一定是(shì)公立医院的护(hù)士，民营医院的护士(shì)肯(kěn)定(dìng)不(bù)存在编(biān)制一说，因为公立医院和民(mín)营医(yī)院的性(xìng)质存在本质区别。

　　公(gōng)立医院，比如社(shè)区医院、乡镇医院、县区医院、地(dì)市级医(yī)院(yuàn)，它们属于事业单(dān)位，且多是(shì)差额(é)拨(bō)款的(de)事业单(dān)位，即部分开支由财政拨(bō)款、部分开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业(yè)单位，那么有一部分医生、护士等员(yuán)工(gōng)就属于事业编制。

　　反观民(mín)营医院，自负亏(kuī)盈，与财政拨(bō)款不搭边、与(yǔ)事业单位更不搭边(biān)，本质(zhì)上属于企业或(huò)公司(sī)的范畴，无论是医生还(hái)是护士、后勤保(bǎo)障人员(yuán)，都属于企(qǐ)业员工(gōng)，没有(yǒu)事业编(biān)制。

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　　既然公立医院属(shǔ)于事业单(dān)位，那么为什(shén)么不是(shì)所有的护士都是事业编制呢？为什么拥有(yǒu)事(shì)业编制的护士以年龄大的护士为主呢(ne)？原因(yīn)主要有以下(xià)几点：

　　1，事业编制的公立医院(yuàn)与其他机关事(shì)业(yè)单位一(yī)样，编制规模是有限的，与(yǔ)公安有辅警、城(chéng)管(guǎn)有(yǒu)外聘人员(yuán)的道(dào)理一样，在编制规模有限、工(gōng)作(zuò)量(liàng)或业务量又较高的(de)矛盾下，招录(lù)非编制(zhì)人员是解决上(shàng)述矛(máo)盾最为直接(jiē)有效的手段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编(biān)制也是出于管理、成本的考虑，从成本角度来(lái)说，毕竟医院是差额拨款的事业单位，凡事不能过度依(yī)赖财政拨(bō)款，用(yòng)人成本在很大程度上还要(yào)依(yī)靠自(zì)筹，因此用人成本越低越(yuè)好，而非编(biān)制人员(yuán)正好符合(hé)这一要求；

　　3，最后就是(shì)医(yī)院去事业编进(jìn)程(chéng)的要求。

　　前几年在(zài)去事业编的大(dà)背景(jǐng)下，有编制的护士退休之后，编额随即取消，新(xīn)工作的护士也不再占用编制，而是(shì)合同制或派(pài)遣制。

　　这就是为(wèi)什么编制越来越少(shǎo)，且编额多被年龄(líng)大(dà)的(de)护士占据的原因(yīn)所在。

二，护士(shì)如(rú)今的(de)用工形式、待遇(yù)差别

　　当下，除了少部分护(hù)士(shì)有事业(yè)编制以外，在限(xiàn)编、去事业编的大(dà)背景下，绝大部分(fēn)的护士有两种(zhǒng)用(yòng)工形式，一是合同制、二是派(pài)遣(qiǎn)制。

　　所谓(wèi)合同制，即护士直接与医院签订用工合(hé)同，档案由(yóu)医(yī)院(yuàn)人事部门或者人才市场(chǎng)管理；在收入构成(chéng)方面，除(chú)了基本(běn)工资以(yǐ)外，根据工作年限(xiàn)和职称，发放一定系(xì)数(shù)的科(kē)室奖金。

　　因为与医(yī)院直接签订的用工合同，所(suǒ)以也直(zhí无锡市是几线城市)接(jiē)归(guī)医院(yuàn)管理，这一点(diǎn)与事业(yè)编(biān)制(zhì)的护士差别不大，差别较大(dà)的是晋升(shēng)方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制就更好理解了，本质上不属于医(yī)院的职工，而(ér)是(shì)与第三方劳务公司、人力(lì)资源公(gōng)司签(qiān)订劳动合同，第三方(fāng)公司再(zài)派遣(qiǎn)其到(dào)医院工(gōng)作，薪资(zī)待遇的多少一般由(yóu)劳务公司(sī)决定，医院不与其直(zhí)接(jiē)发生(shēng)薪资发放关(guān)系。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升(shēng)、薪资待遇、工作稳定性等方面(miàn)都不及合同制护士，而且多从事最苦最累的基(jī)础护理工(gōng)作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节(jié)发放(fàng)的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的(de)用工差别不大。

　　不过，有些地(dì)区的事业编(biān)人员有精神文(wén)明奖，合(hé)同制、派遣制的护(hù)士(shì)当然就没有资(zī)格发放了。