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上一休一是(shì)什么意(yì)思，上一休一(yī)的(de)工作好还是8小(xiǎo)时(shí)好

　　做(zuò)一休一属于不定时工(gōng)作(zuò)时间。

　　不(bù)定时工作时(shí)间，是指(zhǐ)无固定(dìng)工作时(shí)数限制的工时制(zhì)度。

　　适用于工作(zuò)性质和(hé)职责范围不受(shòu)固(gù)定(dìng)工作时(shí)间限(xiàn)制的劳动者的(de)。

　　正常工作时间，是(shì)指用(yòng)人单位在法(fǎ)定工作(zuò)时间(jiān)内所确定的工作(zuò)时(shí)间。

　　根据最新法律规定，每日工作时(shí)间不超过(guò)八小(xiǎo)时、平(píng)均每周工(gōng)作时(shí)间(jiān)不超过四十(shí)四小时的工(gōng)时。

标准工(gōng)作时间(jiān)（标准工时）

　　是(shì)指(zhǐ)法律规定的(de)在一般情况下普遍适(shì)用(yòng)的，按照正常作息办法安排(pái)的(de)工(gōng)作日和(hé)工(gōng)作周的工(gōng)时制度。

　　我国的标准工时为劳(láo)动者每日工(gōng)作8小时(shí)，平均每周工作40小时，每(měi)周至(zhì)少一天休息日。

我国的法(fǎ)定工作时间是多久(jiǔ)

　　劳动者每日工(gōng)作时间不超(chāo)过8小时、平均每(měi)周工(gōng)作时间(jiān)不(bù)超过(guò)40小(xiǎo)时(shí)的工时(shí)制度。

　　对实行计件工作(zuò)的劳(láo)动者，用人单位(wèi)应当根据《劳动法》第三十(shí)六(liù)条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计(jì)件报酬标准。

上班时长超过八(bā)小时是(shì)否违反劳动法要分情况

　　1.根(gēn)据劳动法的相(xiāng)关规定，国家实行八小时工作制度，即劳(láo)动者(zhě)每天工作(zuò)时间不得超过八小时，每(měi)周工(gōng)作时间不(bù)得超过四(sì)十四小时，这是标准工时。

　　但是加(jiā)班也不是无(wú)限制的延(yán)长工作时(shí)间，用工单(dān)位(wèi)要根据劳动者的身体状况适(shì)当延(yán)长一(yī)至三小时。

　　2.如果用(yòng)工者要求员工加班，应(yīng)按时(shí)薪的1.5倍支付(fù)报酬，就是不低于(yú)工资的百分之一百五十(shí)的工资标准支(zhī)付报酬。

　　不(bù)然员工可以依法维护自(zì)己的权益。

　　3.对于特(tè)殊行业(yè)，例如铁路、航空、邮电、勘探等，符合条件的单位经劳动行政部门的批准(zhǔn)，可以实行不(bù)同的工作和休息(xī)时(shí)间。

　　因此(cǐ)对于特殊岗位(wèi)，工作时间给予调整(zhěng)至12小时是可(kě)以的。

酒(jiǔ)店上一休一怎么上

　　酒店上一(yī)休一就是两一个(gè)人上24小时，休息24小时，轮班倒。

　　酒店上一休(xiū)一的意思是上一天班休一天班(bān)，也就是说上24小(xiǎo)时歇24小时的意(yì)思。

　　酒店上一休一简单来说就是所从(cóng)事的这(zhè)暧昧期一般多久，暧昧期一般多久可以在一起了个工作，是上一天一晚上，然后休息一天一晚上，如此交替进行。

　　这种工作都是当(dāng)天(tiān)的工作时(shí)间(jiān)比较(jiào)长，同(tóng)样休息的时间也比较(jiào)长。

　　酒店经营(yíng)战(zhàn)略(lüè)

　　全球战略管理，在(zài)酒(jiǔ)店业的市场环(huán)境和(hé)制度环境快速变(biàn)化的今天(tiān)，酒店的管理者必须考虑这几个问题(tí)，客源市场的消费模式是否(fǒu)变动。

　　政府的(de)产业政策对我(wǒ)是(shì)否有利，替代(dài)型和互补(bǔ)型的(de)厂商的(de)发展战略(lüè)和市场策略是(shì)什么。

　　二年以后、五年以后、甚至更长时期以后(hòu)我的企(qǐ)业的发展目(mù)标是什么。

　　还需(xū)要(yào)什(shén)么资(zī)源。

　　等(děng)等。

　　对上(shàng)述问题的思考和解答将导致中(zhōng)国酒店管(guǎn)理的重(zhòng)心从策略到战略的转移(yí)。

　　策略层(céng)面的管理行为正在成为常识和常规，战略层面的(de)管理行为则(zé)成为企业家的(de)分(fēn)水岭(lǐng)。

　　没有战略(lüè)层面的管理，中国的酒(jiǔ)店(diàn)企业也可能有一时的红火，但是(shì)不(bù)能保证其(qí)长(zhǎng)期稳定(dìng)的成(chéng)长(zhǎng)，也不能保证人(rén)力资源、营销(xiāo)网络等(děng)方面的良性运作。

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