唐家三少娶了年轻女学生，唐家三少娶了年轻女学生是真的吗-中国书画艺术

唐家三少娶了年轻女学生，唐家三少娶了年轻女学生是真的吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

　　护士是事业编制吗(ma)？是是的。关于护(hù)士(shì)是事业编制吗以(yǐ)及公立医院(yuàn)的护士是事业编制吗，医院(yuàn)护士是事业编(biān)制吗，三甲(jiǎ)医院护(hù)士是事业编制吗(ma)，上海护士(shì)是事业(yè)编(biān)制吗，护士是事(shì)业编制吗？等(děng)问题，小(xiǎo)编将为你整理以下的知识答案：

2023年(nián)护(hù)士还(hái)有编(biān)制吗

　　2023年护士(shì)还有(yǒu)编(biān)制的。

　　还有编制的!目前(qián)并未有确切消息(xī)表明要取(qǔ)消护理编制，今年各地事(shì)业单位招考中，也有一部分护(hù)理(lǐ)编制招聘名额，只是护理编制(zhì)人(rén)员稳定性较(jiào)强(qiáng)，各个单位护理编制的名额没有(yǒu)那么多(duō)，从各大二，三级医院情况(kuàng)看，护士编制少之又少，几乎(hū)几(jǐ)年都没(méi)有(yǒu)空缺，而(ér)在一级医院及社(shè)区医院还是有一些编制的，但通常要(yào)求比较高，一般要求本科以上学历才可报考，这个要结(jié)合当地及各个医院(yuàn)的(de)招聘要(yào)求来看。

护(hù)士(shì)是事(shì)业编(biān)制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事(shì)业(yè)编制。

　　医院(yuàn)有很多的(de)事业编制的护士，但是得(dé)通(tōng)过考试，也(yě)看学历吧(ba)，更多的是合同(tóng)制的护士，非(fēi)编制护士，就是(shì)合同护士(shì)（聘(pìn)用护士）的同工同(tóng)酬问题，是中国护理的一个焦(jiāo)点问题，也是很多合同(tóng)护士所(suǒ)关心(xīn)的。

　　医院分为公立(lì)医院以及(jí)私立医院，一般公(gōng)立医(yī)院是属于自收自支的事业单位，所(suǒ)以只有公立医院(yuàn)才有事业单位编(biān)制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性的，后(hòu)面(miàn)一(yī)般冠以(yǐ)人(rén)民医院(yuàn)，如XX县(xiàn)人(rén)民医院，但也不全(quán)是绝对。

护士享有的权(quán)利

　　一、护士执业，有按照国家有关规定(dìng)获取工资报酬、享受福(fú)利待遇、参加(jiā)社会保(bǎo)险的权(quán)利。

　　任何单位或者个人(rén)不得克扣护士工资，降低或者取消(xiāo)护(hù)士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其(qí)所(suǒ)从事(shì)的护理工作相(xiāng)适应的卫生防护(hù)、医疗保健服务的权利。

　　从事直接(jiē)接(jiē)触有(yǒu)毒有(yǒu)害(hài)物质、有感(gǎn)染(rǎn)传染(rǎn)病危险工作(zuò)的(de)护士，有(yǒu)依(yī)照有关法律(lǜ)、行政法规的规(guī)定接受(shòu)职(zhí)业健康监护的权利；患职业(yè)病的，有依照(zhào)有(yǒu)关法律、行政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士有按照国家有(yǒu)关规定获(huò)得与本人业务能力和学术水平相应的专业技术职务(wù)、职(zhí)称(chēng)的权(quán)利(lì)；有参加专业培训(xùn)、从事学术研究和交流、参加行(xíng)业协会和专(zhuān)业学术团体的权(quán)利(lì)。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相(xiāng)关信息的权利(lì)和其他与(yǔ)履(lǚ)行(xíng)护理职责相关的(de)权利，可(kě)以对医疗卫(wèi)生机构(gòu)和卫生主(zhǔ)管部门的工(gōng)作提出意见和建议。

事业单位(wèi)四(sì)大(dà)编制类型(xíng)

参公事业编(biān)

　　参公(gōng)事业编(biān)全称是参(cān)照公(gōng)务员管理的编制，它和公(gōng)务员的编制一(yī)样，都处于比较高的位置，可以说是在(zài)金(jīn)字塔的最顶端(duān)。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机关(guān)中的工作和公(gōng)务员没有差别。

差额拨款事(shì)业编和自收自(zì)支事业编人员

　　差额拨款(kuǎn)事业(yè)编，他(tā)的(de)主要(yào)意思是国家财政及相关部门拨(bō)款一部分，招(zhāo)聘(pìn)单(dān)位负责一部分财政(zhèng)。

工勤编、临时(shí)工、政府雇员

　　此类(lèi)编制主(zhǔ)要是技术工人(rén)。

　　他们大多是有技(jì)术(shù)但没(méi)有学历的(de)编制，工资收入比一般(bān)事业编较(jiào)低、但比(bǐ)社会普(pǔ)通(tōng)工人的(de)工(gōng)资要高。

事业(yè)单位待遇方面

　　一(yī)般的事业单位(wèi)工作人员大体分(fēn)为(wèi)编制人员和非编(biān)制人员（非编制人员就是本单位自行外(wài)聘的人(rén)员，就象企业聘用一样，由单位自行规定(dìng)其待遇，付给其工资(zī)，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员的待遇不一(yī)定比(bǐ)编制(zhì)人员差。

　　目前多数改革后的事业单位对新进的(de)人员，包括事业编制的人(rén)员在审查档案后，交给人(rén)才中心保管。

　　另外也在积(jī)极推行(xíng)事业单位(wèi)人员雇佣制(zhì)这将(jiāng)逐渐改变(biàn)事业单位编与企业编的差距(jù)。

有无编制之间(jiān)得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的话你的待(dài)遇是有保(bǎo)证的，没(méi)有(yǒu)编制的话(huà)待遇会(huì)差一点。

　　主要表(biǎo)现为绩(jì)效工资，住房公积(jī)金，住房公(gōng)积金补贴，偶尔年(nián)终(zhōng)还(hái)有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制(zhì)的话可以考职称，也可以有升职的(de)希(xī)望(wàng)，没(méi)有编制的话你干几年(nián)都(dōu)是(shì)普(pǔ)通科员。

　　与此相关的各种(zhǒng)福利待遇都(dōu)收到了(le)限制。

　　比如之前有(yǒu)的疗养、年假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编制(zhì)的筒子(zi)有(yǒu)投票权，在(zài)竞争(zhēng)上岗(gǎng)啊年终互评的时候你都有权利给同事打个分啥的，虽说起到(dào)的作用并不大，但至少也能发表(biǎo)下意见了(le)。

　　没有(yǒu)编制的(de)话或许就(jiù)没有投(tóu)票权，某些(xiē)势力(lì)的同(tóng)事对待(dài)你的(de)态度也许会不(bù)一样。

4.工作量

　　没有编制的(de)人员往往要承担较大的工作(zuò)量。

唐家三少娶了年轻女学生，唐家三少娶了年轻女学生是真的吗　　你不做(zuò)有随(suí)时走人的风险。

　　至于有(yǒu)编制的人，或许会出现年纪(jì)大点(diǎn)的有时(shí)候领(lǐng)导也(yě)会使唤不动(dòng)。

护士是事业编制吗

一，为什么有(yǒu)些护士有编(biān)制？是啥编制？

　　首先可以(yǐ)明确一(yī)点，但凡是(shì)有(yǒu)编制的护士(shì)，一定是(shì)公立医院的护士(shì)，民营医(yī)院的护(hù)士肯(kěn)定不存(cún)在编制(zhì)一说(shuō)，因为公(gōng)立医院(yuàn)和民营医(yī)院的性质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院(yuàn)、乡镇医(yī)院、县区医院、地市级(jí)医(yī)院(yuàn)，它们属于事业单位，且多是差额拨款的事业单位，即部分开支由财政拨款、部分开支(zhī)由医院通过(guò)自己的途径(jìng)筹集(jí)。

　　既然性(xìng)质是事业单位，那么(me)有一部分医生、护(hù)士(shì)等员工就(jiù)属(shǔ)于事业编制。

　　反(fǎn)观(guān)民(mín)营医院，自(zì)负亏盈，与财政拨款(kuǎn)不搭边、与事业(yè)单位更不搭边，本质(zhì)上属(shǔ)于企业或公(gōng)司的范(fàn)畴，无论是医生还是护士、后勤(qín)保障人员，都(dōu)属于企业员工，没有事业(yè)编制(zhì)。

　　请点击输入图(tú)片(piàn)描(miáo)述（最多18字）

　　既然公立医(yī)院(yuàn)属于事(shì)业(yè)单位(wèi)，那么为什么不(bù)是所有的护士都是(shì)事业编(biān)制呢？为什么拥有(yǒu)事(shì)业编(biān)制的护士以年(nián)龄(líng)大的护士为主呢？原(yuán)因主要有以(yǐ)下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的(de)公(gōng)立医院与其(qí)他(tā)机关事业单(dān)位一(yī)样，编制规模(mó)是(shì)有限的，与公安有辅警、城管有外聘人员的道理一样，在编制(zhì)规模有限、工作量或业务(wù)量(liàng)又(yòu)较高的矛盾(dùn)下，招录(lù)非编制(zhì)人员是解决上述矛(máo)盾最为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些(xiē)护士(shì)没有编制也是(shì)出(chū)于管理、成本(běn)的考(kǎo)虑，从(cóng)成本角度来(lái)说，毕竟医院是差额拨款的事业单位，凡事不能过度(dù)依赖财政拨(bō)款(kuǎn)，用人成本在很(hěn)大程度上(shàng)还要依靠自筹，因(yīn)此用人成本越低(dī)越好，而非编制人员正(zhèng)好符合(hé)这一要求(qiú)；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要求。

　　前几年在去事业编的大背景下，有(yǒu)编(biān)制的护士(shì)退休之后，编额随即(jí)取消，新工作的护士也不(bù)再占用编制(zhì)，而是合同制(zhì)或派遣制。

　　这就是为什么编制越(yuè)来越少，且编额多被年龄大的(de)护士占据的原因所在。

二，护士如(rú)今(jīn)的用工形式、待遇差别

　　当下，除(chú)了(le)少部(bù)分护士有(yǒu)事业编制以外，在限编、去(qù)事(shì)业(yè)编的(de)大背景(jǐng)下，绝大部分的护士有两种用工形(xíng)式，一是(shì)合同制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签(qiān)订用工合同，档(dàng)案由(yóu)医(yī)院人事部门(mén)或者人才市场管理；在收入构(gòu)成方面(miàn)，除了(le)基本工资(zī)以外，根据(jù)工作年限和职称，发放一定系数的科(kē)室奖金(jīn)。

　　因为(wèi)与医院直接签订的用工合同，所以也(yě)直接归医院管理(lǐ)，这(zhè)一(yī)点与事业(yè)编制的护士差别(bié)不大，差别较(jiào)大的是晋升方(fāng)面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解(jiě)了，本(běn)质上不(bù)属(shǔ)于医院(yuàn)的职(zhí)工，而是与第三(sān)方劳务公司(sī)、人力资(zī)源(yuán)公司签订(dìng)劳动合(hé)同，第三方公司再派遣其到(dào)医院工作，薪资待遇的多少一般由劳务(wù)公司决定，医院不与其直(zhí)接发生薪资发(fā)放关系。

　　派遣制的(de)护士在晋(jìn)升、薪资待遇、工作稳定(dìng)性等(děng)方面(miàn)都不及合同(tóng)制护(hù)士，而(ér)且多从事最苦最累的基(jī)础(chǔ)护理工作。

　　其他福(fú)利(lì)待遇方面，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类(lèi)型的用(yòng)工差别不(bù)大。

　　不(bù)过，有些地区的事业(yè)编人员有精神文明奖，合(hé)同制(zhì)、派遣制(zhì)的护士(shì)当(dāng)然就(jiù)没有资格(gé)发放了(le)。