你的工(gōng)作“钱(qián)”景如何？国家统计(jì)局最新(xīn)发(fā)布的数据(jù)显示，2022年全国(guó)城镇非私营(yíng)单位就业人员年平均(jūn)工资为114029元，比上(shàng)年(nián)增加7192元；全国城镇私营(yíng)单位就业人(rén)员年平学生党如何自W，14没有工具怎么自w到高c均工资为65237元，比上(shàng)年增(zēng)加2353元(yuán)。在19个行业门类中，有18个行业的就业人(rén)员平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经(jīng)济大(dà)盘总体稳定为工资增长奠定(dìng)了基础。2022年，面对国内外多重(zhòng)超预期(qī)因素(sù)冲(chōng)击，党中央、国(guó)务(wù)院及时出台实施稳经(jīng)济(jì)一揽(lǎn)子政策和接续措施，各地(dì)区各部门加大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度(dù)，就业形势保持了总体稳定(dìng)。2022年(nián)城镇单位就业人(rén)员工资增速(sù)虽有(yǒu)所(suǒ)回落，但总体(tǐ)上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉(lú)后，不少网(wǎng)友表示(shì)“又双(shuāng)叒(ruò)叕被(bèi)平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁(shuí)领了(le)我的(de)钱(qián)”。平(píng)均工资(zī)统计数据与个体(tǐ)感受差异较大(dà)，几(jǐ)乎是每年数据发布后(hòu)都(dōu)有的反应，对此应科学理性看待(dài)。

　　首先要看到，行(xíng)业间(jiān)、地区间工资水平(píng)差距确实还较为明显。数据显(xiǎn)示，城镇非(fēi)私营(yíng)单位工资水(shuǐ)平行(xíng)业高低倍(bèi)差达到4.08；城(chéng)镇私(sī)营单位工资水平行业高低倍(bèi)差(chà)为(wèi)2.91。私(sī)营单位平均工资(zī)仅(jǐn)相当于非私营单位的57.2％，且(qiě)增(zēng)速(sù)慢(màn)于非私营单位。

　　分区域(yù)看，无论在(zài)城镇非私(sī)营(yíng)单位还是私营单位中，工资水平(píng)都是东部最高、东(dōng)北最低。分行(xíng)业看(kàn)，信息传输、软件和信息技术(shù)服务(wù)业，金(jīn)融业(yè)，科学研(yán)究和技术(shù)服务业平(píng)均工资(zī)水平位居(jū)前(qián)三位，这(zhè)也(yě)符合(hé)近年来(lái)社会的普(pǔ)遍认知。在城镇非私营单位中，工(gōng)资水平排(pái)在后三(sān)位的是住宿和(hé)餐饮业，农林牧渔业，居民服(fú)务、修理和其他服务(wù)业(yè)；在私营单位中则是农林牧渔业，水利、环境(jìng)和公(gōng)共(gòng)设施(shī)管(guǎn)理业以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平(píng)均工(gōng)资，还需要了解这一数据是(shì)如(rú)何(hé)统计的。平均工资的统计对象是城镇地域内从业(yè)人(rén)员在5人(rén)及(jí)以上的法人单位，个体(tǐ)工商户(hù)、自由职业者(zhě)等非单(dān)位就业人员不(bù)在(zài)统(tǒng)计范(fàn)围内。为(wèi)什么平均工资比感觉中的高？首(shǒu)先，平均工资反映的是(shì)税前工资(zī)，也(yě)就(jiù)是单(dān)位就业人员领(lǐng)取的(de)由(yóu)本单(dān)位(wèi)发(fā)放的全部劳(láo)动报酬(chóu)，包括工资、奖金和各类津(jīn)贴补贴(tiē)，以(yǐ)及单位(wèi)从(cóng)个(gè)人工(gōng)资(zī)中代扣代缴的个(gè)人所得税(shuì)、社会(huì)保险基(jī)金及住房公积金(jīn)等。因此，统计数据往往比个人拿到手(shǒu)的(de)实发工资要(yào)高(gāo)一(yī)些。

　　平均工(gōng)资也不等(děng)于个人工(gōng)资。平均工资是(shì)某一(yī)范围内(nèi)所有(yǒu)个(gè)人工(gōng)资的平均值。由于所处行(xíng)业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所(suǒ)在(zài)地(dì)区、经济效(xiào)益(yì)及个人所在(zài)岗(gǎng)位不同等诸多因(yīn)素影响，各地区、各行业之间工资(zī)水(shuǐ)平客观上存(cún)在较大差异。不宜简(jiǎn)单将(jiāng)个人工资与总(zǒng)体平均工资直(zhí)接(jiē)比(bǐ)较。实际(jì)上，工资和(hé)收入一般呈现(x学生党如何自W，14没有工具怎么自w到高ciàn)正偏(piān)态分(fēn)布，也(yě)就是(shì)少数人工资(zī)水平(píng)较高，多数人(rén)工资水(shuǐ)平较(jiào)低，平(píng)均值往往(wǎng)偏(piān)离并高于一般水平(píng)，即大多数个体数(shù)据低(dī)于(yú)平均值(zhí)。

　　既然如此，为(wèi)何还要进行平均工资统计？这是因为，平均工(gōng)资指标对(duì)于宏观政策研(yán)究具有重要意义。工资数(shù)据可以(yǐ)反映不同行业、不同岗(gǎng)位之间的工资(zī)分配关系和工资差异变化趋势(shì)，对国民经济核算、研究制定收入分(fēn)配政策至关(guān)重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是(shì)灵(líng)活就业人(rén)员缴纳(nà)社会保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之惑，一(yī)定程度(dù)上是由于对工资统计(jì)缺乏(fá)足够(gòu)了解，但(dàn)更(gèng)深层面上也反(fǎn)映出人们(men)对提高收(shōu)入水平(píng)的期盼。“啥时候把工(gōng)资(zī)给我涨涨”，是许(xǔ)多网(wǎng)友(yǒu)在调侃之外的共同心声(shēng)。

　　工资收入(rù)是劳动(dòng)者最关心、最直接、最现(xiàn)实(shí)的经济利益(yì)。党(dǎng)的十(shí)八大以来，党中央深入推进工资(zī)收(shōu)入分配制度改革取(qǔ)得明显成效，工资收(shōu)入分配格局(jú)不断优化。进(jìn)一(yī)步推动收入(rù)增长，根本上要靠(kào)经济(jì)发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优(yōu)先政策，坚持经济发(fā)展(zhǎn)就业(yè)导向，努力(lì)实现更加充分、更高质量就业。在此基础(chǔ)上(shàng)，进一步(bù)优化收入分配结(jié)构，学生党如何自W，14没有工具怎么自w到高c分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多(duō)得，着重保护劳(láo)动所(suǒ)得，增加(jiā)劳动者特别是(shì)一线劳动者劳(láo)动报酬(chóu)，提高劳动报酬在初次分配中的比重。健全劳动、资本、土地(dì)、知识、技术、管理、数据等生产要素(sù)由市场评价贡献(xiàn)、按(àn)贡献(xiàn)决定报(bào)酬的机制，健全劳动(dòng)者工资决定、合(hé)理增长(zhǎng)和支付保障机(jī)制，健(jiàn)全最低(dī)工(gōng)资(zī)标准调整机(jī)制(zhì)。

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