5月(yuè)28日(rì)，上海(hǎi)荣正企业(yè)咨(zī)询(xún)服务(wù)（集(jí)团）股份有限公司(sī)发(fā)布了《中国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司(sī)高管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，通威(wēi)股份副(fù)总(zǒng)裁李斌(bīn)，三一重能总经(jīng)理、核心技(jì)术人(rén)员(yuán)李(lǐ)强(qiáng)，药明康德董事长、总裁李革分(fēn)别(bié)占据2022年度A股上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬排行前三甲，还有高(gāo)管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最(zuì)高年薪的平均值为(wèi)171.41万元(yuán)，同(tóng)比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以前公开披露的(de)上(shàng)市公司年报(bào)，剔除单独发行B股的上市公司、暂停(tíng)上市的公(gōng)司，以及(jí)2023年(nián)1月(yuè)1日以后上市的公司，最终研究样本(běn)为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排(pái)行中，高(gāo)管年薪最(zuì)高(gāo)的“花落”位于四川的通威股份，其副(fù)总裁李斌(bīn)以(yǐ)8652.9万元位居高(gāo)管薪(xīn)酬的榜首(shǒu)，其次为(wèi)三一重能总经理、核心技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万(wàn)元(yuán)，再次(cì)为药(yào)明(míng)康德董事长、总裁李革(gé)，年(nián)薪(xīn)为(wèi)4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司(sī)董事长(zhǎng)年(nián)薪排行中，薪(xīn)酬(chóu)超过2千万的有(yǒu)6家公司。其(qí)中，三一重能董事长周(zhōu)福贵以(yǐ)年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜(bǎng)首”，其(qí)次为药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁(cái)李革年(nián)薪(xīn)4196.9万元，再次为迈(mài)瑞(ruì)医疗董事长(zhǎng)李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高管最高年薪平均值增长率趋势图(tú)”可知，相较于(yú)2021年(nián)度(dù)增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年(nián)薪水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值(zhí)超250万(wàn)

　　报告指出(chū)，在2022年度，从(cóng)行(xíng)业角(jiǎo)度来看(kàn)，金融业上市公司(sī)高管薪酬水平仍(réng)然(rán)位列(liè)第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会(huì)工作行业(yè)紧随其(qí)后，均值(zhí)为240万(wàn)元。

　　上(shàng)海荣(róng)正咨询认为，此主要在(zài)于2022年度，由于新冠疫情的持续(xù)影响，卫生和社(shè)会(huì)工作行(xíng)业依旧(jiù)保持高速增长。不(bù)过，随着(zhe)防疫政策持续的优化，多地已调(diào)整(zhěng)核(hé)酸检测(cè)的必要性与频率，不(bù)再将核(hé)酸结果(guǒ)作为出行的限制条件(jiàn)，“全(quán)民核(hé)酸(suān)”已退出历(lì)史舞台。

　　从所有制度来(lái)看，受国企限薪(xīn)令影响(xiǎng)，地方国企(qǐ)高管薪(xīn)酬已(yǐ)和民(mín)营上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地方国(guó)企的董事长、总经理、副(fù)总经理平均年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务总监的平均(jūn)年薪均(jūn)略(lüè)高(gāo)于民营上市乌克兰有中国人吗，在乌克兰的中国人安全吗公司(sī)。

　　除(chú)科创板外，各级(jí)高(gāo)管薪酬均值比(bǐ)较下，主板均高(gāo)于(yú)创(chuàng)业板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬(chóu)与公(gōng)司(sī)规模大小具有正相关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市(shì)公司的高管持(chí)股市值(zhí)的均值较2021年(nián)度(dù)缩减。报告显示，截(jié)止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总规模为(wèi)87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市(shì)值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励(lì)计划数量同比小幅下降(jiàng)

　　在股权激励计划(huà)方面，2022年(nián)度，A股(gǔ)市场(chǎng)公告的股权激励计划数(shù)量较202乌克兰有中国人吗，在乌克兰的中国人安全吗1年略(lüè)有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年(nián)，A股(gǔ)上(shàng)市公司共公(gōng)告了762个股权激(jī)励(lì)计划(huà)，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激(jī)励(lì)计划(huà)。

　　“虽然由(yóu)于2022年(nián)度整(zhěng)体(tǐ)A股(gǔ)市场持续低迷、上市(shì)公司对于(yú)未来业绩预期不明朗(lǎng)等因素的影响致使股权激励计划(huà)数量有所下降，但整体并不改变股权激励广(guǎng)度、深度持(chí)续提升的(de)势头。”上海荣正咨询表示，从2006年(nián)至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高(gāo)至累积(jī)到2022年(nián)的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板(bǎn)超越主板成为股权激(jī)励计划公告数量(liàng)最多(duō)的板块，达到240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深主板股权(quán)激励(lì)计(jì)划公告数量为176个，占总公(gōng)告数量(liàng)的23.10％；沪(hù)主板(bǎn)股权(quán)激励公(gōng)告数量(liàng)为173个(gè)，占总公告(gào)数(shù)量(liàng)的22.70％；科(kē)创板(bǎn)公告了155个股权激励(lì)计(jì)划(huà)，占总(zǒng)公告数量的(de)20.34％；北(běi)交(jiāo)所公告了18个股(gǔ)权激励(lì)计划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地(dì)区(qū)分布来看(kàn)，沿海(hǎi)开放城市、华东及华南(nán)地区实(shí)施股(gǔ)权激励(lì)计划的数量要远大(dà)于西南和东北(běi)部(bù)地区。广东省(shěng)在2022年上市(shì)公(gōng)司公(gōng)告股权(quán)激励(lì)计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市、北京(jīng)市(shì)紧(jǐn)随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股(gǔ)权激励计划数量最(zuì)多的依(yī)然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息(xī)传输(shū)、软件(jiàn)和信息技术服(fú)务业(yè)，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和(hé)零售业、科学研究和技术服务(wù)业，占(zhàn)比2.62％。

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