人才招聘素有每年“金(jīn)三银四(sì)”的高峰期，不少人(rén)会选择在(zài)这一(yī)时间(jiān)跳槽(cáo)。中新经纬统计，截至4月20日(rì)，共有63家A股(gǔ)上市公司公(gōng)告财(cái)务(wù)负(fù)责人离职(zhí)，其中超过一半(bàn)的离(lí)职是由于个(gè)人原(yuán)因。

　　从相关公司(sī)的行业分布来看，近期信息技(jì)术和工业公(gōng)司的财务负责人离职较多。占(zhàn)比最高的是信息(xī)技术行(xíng)业，达(dá)17家(jiā)，占比(bǐ)26.98％；其(qí)次(cì)是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可(kě)选消费行业的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公用事业和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地(dì)域方面，以(yǐ)广东和(hé)浙(zhè)江地区的上市(shì)公司为(wèi)主，两(liǎng)者占(zhàn)据了63家公司的四成；此外，公(gōng)司数量较多的还有(yǒu)上海、江苏(sū)，均为7家，紧随其后的北京、河北(běi)、四川(chuān)分(fēn)别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离职(zhí)的财(cái)务(wù)负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未(wèi)小兔子被蛇用两根WRITEAS，小兔子被蛇用两根做了进一(yī)步公布。具体来(lái)看，茂化实华、汇洁(jié)股份、高斯(sī)贝尔的财务负责人(rén)均是(shì)因为个人身体原因离职；常(cháng)宝(bǎo)股(gǔ)份和英方软(ruǎn)件(jiàn)则提(tí)到财(cái)务负责(zé)人离职的(de)原因是家庭；重庆港、菜百股(gǔ)份(fèn)财务负责人(rén)离职是因为退休(xiū)或临近(jìn)退(tuì)休(xiū)；塞力(lì)医疗的(de)财务总(zǒng)监(jiān)离(lí)职是因为个人(rén)职业规划。此外，因工作岗位调整、内部调(diào)动等(děng)原因(yīn)离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞(cí)任首(shǒu)席财务官的原因则有些不(bù)同，是“为(wèi)专注于履行其作(zuò)为公司董事长(zhǎng)及执行董事(shì)的(de)职责(zé)”。根据公告，中芯国际(jì)于2022年3月17日委任高永岗(gǎng)为(wèi)董事(shì)长同时(shí)兼任(rèn)首席财务(wù)官一(yī)职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理(lǐ)学博士，曾任电(diàn)信科学(xué)技术研(yán)究院总会计师(shī)、大唐电信(xìn)集团(tuán)财务(wù)有限公司董事长。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年(nián)2月9日起，由资深副总裁吴俊(jùn)峰担任中芯(xīn)国际财务负(fù)责人(rén)暨高级(jí)管(guǎn)理人员。3月29日发布(bù)的年(nián)报显(xiǎn)示(shì)，高永岗任(rèn)中芯小兔子被蛇用两根WRITEAS，小兔子被蛇用两根做了国际董事长(zhǎng)兼执(zhí)行董事，亦担(dān)任中芯(xīn)国际若干子公司及(jí)参(cān)股公司的董事或(huò)董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注(zhù)意到(dào)，有不少此次离(lí)职的财务负(fù)责人此前还(hái)兼任公司的董事、董(dǒng)事会秘书、总经理或副总经理等(děng)职务，而此番大(dà)多一并辞去了身上的其他职位。例(lì)如(rú)禾迈电力的(de)方光(guāng)泉在辞去财(cái)务(wù)总监的同时也(yě)辞去了副总(zǒng)经理(lǐ)、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞去财务(wù)总(zǒng)监(jiān)职务时也辞去了副总(zǒng)经理一职(zhí)。

　　“金(jīn)三银(yín)四”不(bù)香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务(wù)负责人离职的上市公司分别有112家和107家(jiā)，分(fēn)别占当年(nián)总离职(zhí)数(shù)的34.67％和34.08％，平(píng)均来看(kàn)，略高(gāo)于当年其他八个月(yuè)的占比(bǐ)。同时，2023年(nián)1-4月有(yǒu)财务负(fù)责人离职的上市(shì)公司为63家(jiā)，4月(yuè)还剩下10天，照(zhào)此(cǐ)计算，今年(nián)1-4月财务负责人的(de)离职数或(huò)明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经(jīng)纬表示，作为(wèi)上市公(gōng)司的核心(xīn)管理(lǐ)层之(zhī)一(yī)，财务负责人的离职(zhí)可能涉及多(duō)方面的因素，寻求(qiú)更(gèng)好的职业发展(zhǎn)机会、公(gōng)司业绩以及管理层变(biàn)动(dòng)是他们离职的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事务所高级(jí)合伙人(rén)、律师陈(chén)元对中(zhōng)新(xīn)经纬分析称，财务负责人离职一(yī)般可(kě)能(néng)是自身身体原因、谋(móu)求其他职(zhí)业发展等(děng)因素，而客(kè)观原因则可能是风险规(guī)避(bì)、行业前景(jǐng)、监管环境、公司生态发(fā)生变化等。不过，财(cái)务负责人往(wǎng)往直接(jiē)接(jiē)触公司的财务及现金状(zhuàng)况，当(dāng)公司的财务发(fā)生问题(tí)时，财务负责人(rén)一般“难(n小兔子被蛇用两根WRITEAS，小兔子被蛇用两根做了án)辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公司财务负责人(rén)离(lí)职人数相(xiāng)较于前两年减少是因(yīn)为经济形势改(gǎi)善，他们所(suǒ)面临的(de)压力相应减(jiǎn)小，离职意愿也没那(nà)么强(qiáng)。从(cóng)员(yuán)工角(jiǎo)度看，在“金三银四”离职(zhí)往往是为(wèi)了(le)追求更好的职业发展，但上市公司财务负责人的离职需要综合(hé)分析(xī)原因(yīn)。换言之，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月份财务负责人离职的唯一(yī)原因，若他(tā)们发现公司的(de)财(cái)务状况欠佳(jiā)甚至(zhì)存在风险(xiǎn)时，不等到次年财报季而选(xuǎn)择在第四季度提前离职也是常见做法。陈元提示，若(ruò)是上(shàng)市(shì)公司财务状况真的出现了(le)问题，财(cái)务(wù)负责人仍需(xū)要对其在职(zhí)期间(jiān)的财务问题(tí)负责，同时(shí)，财务负责人的离职可能会(huì)影响(xiǎng)相关公(gōng)司的股价，投资者应(yīng)当对此保持警(jǐng)惕(tì)。

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