人才招(zhāo)聘素(sù)有每年“金三银四”的高峰期，不少人会(huì)选择在这一时(shí)间跳槽。中(zhōng)新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负责(zé)人离职(zhí)，其中超(chāo)过一半的(de)离职是由于(yú)个人原(yuán)因。

　　从相关公司的行业分布来看，近(jìn)期(qī)信(xìn)息技术(shù)和(hé)工业公司的(de)财(cái)务负责人离职(zhí)较多。占比最高的是信息技术行业，达17家，占(zhàn)比(bǐ)26.98％；其(qí)次是(shì)工业，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费行(xíng)业的(de)公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用(yòng)事业(yè)和房地产，均(jūn)为(wèi)1家。

　　在地域方(fāng)面，以广东和浙江地区(qū)的上市(shì)公司为(wèi)主，两者占(zhàn)据了(le)63家公司(sī)的(de)四成；此(cǐ)外，公司(sī)数(shù)量(liàng)较(jiào)多的还有上海、江苏，均为7家，紧随(suí)其后的北京、河(hé)北、四(sì)川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原因，因(yīn)个人(rén)原因离职的(de)财务负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并未进一步公布。具(jù)体来看(kàn)，茂(mào)化实华、汇(huì)洁股份、高斯贝尔的财务负责人均是因为个人身体原因(yīn)离职；常宝股份和英(yīng)方软(ruǎn)件则提到(dào)财务负责人离(lí)职的原(yuán)因是(shì)家庭(tíng)；重庆港、菜百股份(fèn)财(cái)务(wù)负(fù)责人离职是因为退休或临近(jìn)退(tuì)休(xiū)；塞(sāi)力医疗的财(cái)务(wù)总监(jiān)离职是(shì)因(yīn)为个人职业规划。此外，因工(gōng)作岗(gǎng)位调(diào)整、内部(bù)调动等(děng)原(yuán)因离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞任(rèn)首席财务官(guān)的原因则有些不同，是“为(wèi)专注于履(lǚ)行其作为公司董事长及(jí)执行董事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年(nián)3月17日委任高永(yǒng)岗(gǎng)为董事长同时(shí)兼任首席财务官一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为南开大学管理学博士，曾任电信科学技术研究(jiū)院总会(huì)计师、大唐电信集(jí)团财务有限公司董事(shì)长。高永(yǒng)岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深(shēn)副总裁吴(wú)俊峰担任中芯国际(jì)财务负责人(rén)暨高级管理人(rén)员。3月(yuè重庆自白书是什么意思，渣滓洞自白书是什么意思)29日发(fā)布的年报显示，高永(yǒng)岗(gǎng)任中芯(xīn)国(guó)际董事长兼执行董事，亦担(dān)任(rèn)中芯(xīn)国际若干子公司及参(cān)股公司(sī)的董(dǒng)事或董事长。

　　中新经纬(wěi)注意到，有(yǒu)不少此(cǐ)次离职的(de)财务负责人此前还兼任公司(sī)的董事(shì)、董事(shì)会秘书、总经(jīng)理(lǐ)或(huò)副总经理等职(zhí)务，而(ér)此番(fān)大(dà)多一(yī)并辞去了身上的其他职位。例如禾(hé)迈电力的方光泉在(zài)辞去财务总监的(de)同(tóng)时也辞去了副总(zǒng)经理、董事(shì)会秘(mì)书职务，锦(jǐn)盛新材(cái)的段刘滨(bīn)辞去财(cái)务总监职务(wù)时也辞去了副总经理一职。

　　“金三(sān)银(yín)四”不香了(le)？

　　数据(jù)显(xiǎn)示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务(wù)负责(zé)人(ré重庆自白书是什么意思，渣滓洞自白书是什么意思n)离职的上市公(gōng)司分别有(yǒu)112家和107家，分(fēn)别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于当年其(qí)他(tā)八个月(yuè)的占比。同时，2023年(nián)1-4月有财务负责(zé)人离职的(de)上市公司为63家(jiā)，4月(yuè)还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负(fù)责人的离职数或明显低于(yú)前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合(hé)创始人由曦对中新经纬表示(shì)，作为上市公(gōng)司的核心管理层(céng)之一，财务负责人的离(lí)职可(kě)能涉(shè)及多方面的(de)因素，寻求更好(hǎo)的职业发展机会、公(gōng)司(sī)业绩以(yǐ)及管(guǎn)理层变动(dòng)是他们(men)离职的(de)几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师(shī)事(shì)务(wù)所高(gāo)级合(hé)伙人、律(lǜ)师陈(chén)元对中(zhōng)新经纬分析(xī)称，财(cái)务负责(zé)人离(lí)职(zhí)一般可能是(shì)自身(shēn)身(shēn)体原因、谋(móu)求其他职业发展(zhǎn)等因素，而(ér)客观原因则(zé)可能(néng)是风(fēng)险规(guī)避、行业(yè)前景、监管环境、公司生态发生变化等。不过，财务负(fù)责(zé)人往往直接接触(chù)公司的(de)财(cái)务(wù)及(jí)现金状况，当公司(sī)的财务发生问题时，财(cái)务负责人一(yī)般“难辞(cí)其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上市公司财(cái)务负(fù)责人(rén)离职(zhí)人(rén)数(shù)相较(jiào)于(yú)前两年减少是因为经济(jì)形势改善，他们所(suǒ)面临的压力相应减小，离职(zhí)意愿也没那(nà)么(me)强。从员工(gōng)角(jiǎo)度看，在“金三银四”离职(zhí)往(wǎng)往是为了追求更好(hǎo)的职业发展(zhǎn)，但上(shàng)市公司财务负责(zé)人(rén)的离(lí)职需要(yào)综合分析原因。换言之，“金三(sān)银(yín)四”并非每年(nián)1-4月份财务(wù)负责人离职(zhí)的唯(wéi)一(yī)原因(yīn)，若他们发现公(gōng)司的财务状况(kuàng)欠佳甚至(zhì)存在(zài)风险时，不等到次(cì)年(nián)财报季(jì)而选择在第四季(jì)度提前离职(zhí)也是常见做(zuò)法。陈元提示，若是上市公司财(cái)务状况真的(de)出现了问题，财务负责人仍需要对其(qí)在职期间(jiān)的财务问题(tí)负责，同时(shí)，财务负(fù)责人的离职可能会影响(xiǎng)相关公司的股价，投资者应当对此保持警惕。

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