你(nǐ)的工作“钱”景(jǐng)如何？国家统(tǒng)计局最新发(fā)布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元(yuán)，比上年增加(jiā)7192元；全(quán)国(guó)城镇私营(yíng)单位就业(yè)人(rén)员(yuán)年平(píng)均工(gōng)资为65237元(yuán)，比(bǐ)上年增加(jiā)2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业人员(yuán)平(píng)均(jūn)工资保(bǎo)持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重(zhòng)超预(yù)期(qī)因素冲击，党中央、国务院(yuàn)及时出台实施稳经济(jì)一揽子(zi)政(zhèng)策和接续措施，各地(dì)区各部门加大援(yuán)企(qǐ)稳岗、就业(yè)帮扶力(lì)度，就业形势保(bǎo)持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业(yè)人(rén)员工(gōng)资增速虽有所回(huí)落(luò)，但总体(tǐ)上保持了增长。

　　数据出夜鹭是几级保护动物，夜游鸟是几级保护动物炉后，不(bù)少(shǎo)网(wǎng)友(yǒu)表示“又双叒叕被平均”“一不(bù)小心又拖了后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁(shuí)领了(le)我的(de)钱(qián)”。平(píng)均工资统计数(shù)据(jù)与个体感受(shòu)差异较(jiào)大，几乎(hū)是每年数据发布后都有的反(fǎn)应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区(qū)间工资水(shuǐ)平差距确实还较为明(míng)显。数据(jù)显示，城镇(zhèn)非(fēi)私营单(dān)位工资水平行业(yè)高低倍差达(dá)到4.08；城镇私营单位工(gōng)资(zī)水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相(xiāng)当于(yú)非私营单位的57.2％，且增速慢(màn)于非私(sī)营单位。

　　分(fēn)区域(yù)看(kàn)，无论在城镇(zhèn)非私营单位还是私营(yíng)单位中(zhōng)，工(gōng)资(zī)水平都(dōu)是东(dōng)部最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件和(hé)信息(xī)技术服务业(yè)，金融业，科学研(yán)究(jiū)和技术服务业平均工(gōng)资水平(píng)位居前三位，这也符合近年来社(shè)会(huì)的普遍认知。在城镇非私(sī)营单位中，工(gōng)资水平(píng)排在后三位(wèi)的是住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居民(mín)服务(wù)、修理和其(qí)他(tā)服务业；在私营单(dān)位中(zhōng)则(zé)是农林牧渔(yú)业，水利、环境和公共(gòng)设施(shī)管理业以(yǐ)及住(zhù)宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工资，还需要(yào)了解(jiě)这一(yī)数(shù)据是如何统计的。平均(jūn)工资的统(tǒng)计对(duì)象(xiàng)是城镇(zhèn)地(dì)域内(nèi)从(cóng)业人(rén)员在5人(rén)及以上的(de)法人(rén)单位，个体工(gōng)商(shāng)户、自由(yóu)职业者等非单位(wèi)就业(yè)人员不在统计范围内。为什么平均工资比感觉(jué)中的高？首(shǒu)先，平(píng)均工资反映的是税(shuì)前工资(zī)，也就(jiù)是(shì)单位(wèi)就业人员领(lǐng)取的由本单位(wèi)发放的全部劳(láo)动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以(yǐ)及(jí)单位从个人(rén)工资(zī)中代扣代缴(jiǎo)的个(gè)人(rén)所得税、社(shè)会保险基(jī)金及住房公积金等。因此(cǐ)，统计(jì)数(shù)据往往比个人拿(ná)到手的实发工(gōng)资要高(gāo)一些。

　　平均工资也(yě)不(bù)等(děng)于个人工资。平均工资是某(mǒu)一范围内所有个人工资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性(xìng)质、所在地区、经济效益及个人所在(zài)岗位(wèi)不同(tóng)等(děng)诸多(duō)因素影响，各地区(qū)、各(gè)行业之(zhī)间工资水平客观上存在(zài)较大差(chà)异(yì)。不(bù)宜(yí)简(jiǎn)单(dān)将个人工资(zī)与总体平(píng)均工资(zī)直接比较。实际上(shàng)，工资(zī)和收入一般呈现正偏(piān)态分(fēn)布，也就(jiù)是少(shǎo)数(shù)人工资水(shuǐ夜鹭是几级保护动物，夜游鸟是几级保护动物)平较高，多(duō)数人工资水平较低，平均值往往偏离并高于一般水平(píng)，即大多数个体数据低于(yú)平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资(zī)统计？这是因为，平均工资指标对于宏观(guān)政策研(yán)究(jiū)具有重要意义。工资数据可以(yǐ)反映不同行(xíng)业、不同岗位(wèi)之间的工资分配(pèi)关系和工(gōng)资差异变化趋势，对国民经(jīng)济核算(suàn)、研究(jiū)制定(dìng)收入分(fēn)配政策至关重要(yào)。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵(líng)活(huó)就业(yè)人(rén)员缴纳社会保险，都要以平均(jūn)工资作为计算基数(shù)。

　　网友的“被(bèi)平均(jūn)”之叹之惑，一(yī)定程度上是由于(yú)对工资(zī)统计缺乏(fá)足够(gòu)了解，但更深(shēn)层面上也反映(yìng)出人们对提高收入(rù)水平的期盼(pàn)。“啥(shá)时候把工资给我涨涨”，是(shì)许多网友在调侃(kǎn)之外的(de)共同心声。

　　工资收入是劳动者(zhě)最关心(xīn)、最(zuì)直接(jiē)、最现(xiàn)实(shí)的经济利益。党的十(shí)八大以来，党中央深入(rù)推(tuī)进工资收入分(fēn)配(pèi)制度改革取得明显成效，工资收入(rù)分(fēn)配格(gé)局不断优化。进一步推动收入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要(yào)持续强化就业优先政策(cè)，坚持(chí)经济发展(zhǎn)就业导向，努力实现更(gèng)加充(chōng)分、更(gèng)高质量就业。在(zài)此基础上，进一(yī)步(bù)优化收入(rù)分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳(láo)动所(suǒ)得，增加劳(láo)动者特别是一线劳动(dòng)者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中(zhōng)的比重。健全劳动(dòng)、资本、土地(dì)、知识、技术(shù)、管(guǎn)理(lǐ)、数据等生产要素(sù)由市场评价贡献、按(àn)贡献决(jué)定报(bào)酬的(de)机制，健全(quán)劳动者(zhě)工(gōng)资决定、合理增长和(hé)支付保障(zhàng)机制，健(jiàn)全最低工资标准调整(zhěng)机制。

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