小洲团队(duì)娇娇走的原因，有想法的娇娇掌握自(zì)己的(de)职业生(shēng)涯：1.木秀于林，风必摧之。小洲团队(duì)娇娇是小洲(zhōu)团(tuán)队中(zhōng)，众(zhòng)多女生中最优秀的一个，甚(shèn)至可(kě)以说是唯一一个。在部(bù)分粉丝心(xīn)目中(zhōng)，除了小洲团队娇(jiāo)娇，其(qí)他的都没有看到眼(yǎn)中；没有了(le)小洲团队娇娇(jiāo)，觉得缺少了(le)很多(duō)，是任何其他(tā)女生都无(wú)法弥补的，这就是小洲团队(duì)娇娇的不可替代性。可惜，也会形成其他人对(duì)她的围(wéi)击。

2.太(tài)过优秀(xiù)，和(hé)老板意见不同(tóng)。优秀的人总是如此，怎(zěn)德国对中国友好吗，德国对中国怎么样么可(kě)能会久(jiǔ)甘人(rén)下。而且有一种说法是小洲团队娇娇(jiāo)和(hé)老板似乎有(yǒu)一些(xiē)意见(jiàn)不合，双方(fāng)有一些(xiē)矛盾。很多时候发(fā)生(shēng)矛盾，是因为双方的(de)想法不同，这种想法不同，往往不是谁(shuí)对谁(shuí)错的问题，而是听谁的问题。老板肯定(dìng)大于员(yuán)工，所(suǒ)以(yǐ)自(zì)然是要听老板的，可是(shì)优秀员工往往也不愿意妥协。

3.独立自主，另立门户。小洲团(tuán)队娇娇一(yī)开(kāi)始(shǐ)的时候肯(kěn)定也是需(xū)要人(rén)带的，但是随着小洲(zhōu)团队(duì)娇娇的慢慢成长，就发现(xiàn)这个女孩子的潜力和(hé)成长速度都是(shì)巨大的。对于这(zhè)样有想(xiǎng)法(fǎ)、有冲(chōng)劲的(de)员工(gōng)，老板在(zài)喜欢同时，也会没有安全感，因为可(kě)能(néng)留(liú)不住(zhù)。其(qí)实到了一定的程(chéng)度，如(rú)果各方(fāng)面条件成熟，为(wèi)什(shén)么不(bù)选择自立门户，自(zì)己为自己打拼呢。

4.生命周期太短，开始转行。要知道网红的(de)生命周期是很短的，时刻都(dōu)伴随着(zhe)一种(zhǒng)被淘汰(tài)的恐惧感，也时(shí)刻都在给自己找(zhǎo)后路。小洲团队娇娇也是如(rú)此，不可能一直当网(wǎng)红，可能要转型。而且小洲团队娇娇的家庭(tíng)条(tiáo)件也不错，当(dāng)网红更多(duō)是为了德国对中国友好吗，德国对中国怎么样娱(yú)乐，等到兴趣(qù)减淡，就想要(yào)找另(lìng)外一个稳定的工作，或许结婚生子，回归简(jiǎn)单的(de)生活。

5.继续学习，谋定而动。还有一种说法是(shì)小洲(zhōu)团队娇娇深造去了，等到工作的(de)时候(hòu)才发现自(zì)己掌握的(de)知识是远远不够的，以前学习的知识也不够系(xì)统(tǒng)和(hé)扎实，为了能够让自己未来更具(jù)有竞(jìng)争力，小洲(zhōu)团队娇娇在这个时候选择学习(xí)。在这个时候(hòu)选择学习，可以(yǐ)说要放弃很多的东西，小洲团队娇娇一定是下了很(hěn)大的决心。

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