如今(jīn)的国产手(shǒu)机(jī)品(pǐn)牌最(zuì)出(chū)名的当属(shǔ)华为了，华为这些年的(de)发(fā)展可(kě)谓是步(bù)步高升(shēng)，如(rú)今(jīn)已(yǐ)经是(shì)全球领先的(de)信(xìn)息与通信技术（ICT）解决方案供应商了，因此对于(yú)华为(wèi)的一系列(liè)举(jǔ)动和(hé)公司治(zhì)理策略(lüè)大家都蛮好奇的，这(zhè)其(qí)中就包括华为员(yuán)工持股方(fāng)案(àn)，现在最大(dà)的(de)股东是谁股权(quán)如(rú)何(hé)分配？华为现在最大的股东是谁你或许听说过(guò)，但华为的股权是如(rú)何(hé)分配(pèi)的你(nǐ)不一定知道吧，企业现在(zài)发展这么大，绝对不(bù)可能是个(gè)别人的(de)功劳，是很(hěn)多人集体努力的结果。

华为(wèi)员工持股方案

华为技术(shù)有限公(gōng)司(sī)成立于1987年(nián)，该公司专注于ICT领域，在(zài)电信运营商、企业(yè)、终端和云(yún)计算(suàn)等领域构筑(zhù)了(le)端到端(duān)的(de)解决方案(àn)优势，截至(zhì)2016年(nián)底，华(huá)为有(yǒu)17多万名员工，全(quán)国工(gōng)商联发布“2016中(zhōng)国民营企业500强”榜单，华为(wèi)以3950.09亿(yì)元的(de)年营业收入成(chéng)为(wèi)500强榜首(shǒu)，2019年2019中国民营企(qǐ)业500强发布(bù)，华为投资控股有限公(gōng)司以7212亿营收排名第(dì)一，同(tóng)时(shí)华为还(hái)获得了首批2019中国(guó)品牌强国盛典年(nián)度荣耀品牌(pái)的殊(shū)荣。

现在的华为毫(háo)无(wú)疑问(wèn)是成功的，但成功背后(hòu)到底做了(le)学生党如何自W，如何自我安抚哪些(xiē)努力我们(men)也可以了解一下(xià)。华为(wèi)是(shì)100%由员工持有的(de)民(mín)营企业。股东会是公司权力(lì)机构，由(yóu)工会和(hé)华为的主要创(chuàng)始人兼总裁(cái)任(rèn)正(zhèng)非两名(míng)股东(dōng)组成，工会(huì)履行股(gǔ)东职责(zé)、行使股东权利的机构是持(chí)股员工代表会。持股员工代(dài)表(biǎo)会由(yóu)全体持(chí)股员工代表组(zǔ)成，代表全体持股员工行使有关权利，其中任正非作为公司个人(rén)股东持有公(gōng)司股份(fèn)，同时也(yě)参与了员工持股计(jì)划。

2001年底(dǐ)，在总裁任正非的(de)强(qiáng)力推行下(xià)，华为公司(sī)实(shí)行员工持股改革(gé)：新员(yuán)工不再派(pài)发长(zhǎng)期不变一元一股的股票(piào)，而老员工的股票也逐渐转化为期股，就是所谓的“虚拟(nǐ)受(shòu)限股”。至(zhì)于(yú)什么叫虚拟受限(xiàn)股呢，这(zhè)是华为投资控股有限公司(sī)工会授予员(yuán)工的一种(zhǒng)特殊(shū)股票，每(měi)年华(huá)为会根(gēn)据员工的工(gōng)作水平和对公司的贡献决定其获得的股(gǔ)份数。员(yuán)工(gōng)按照公司当年净资产价格购(gòu)买虚拟股，拥有虚拟股的员工，可以获得(dé)一定比例(lì)的分红。

就是这样的华为员工持股方(fāng)案让(ràng)华为公司发展(zhǎn)的(de)越来越好，公司规(guī)定根据内部的(de)评(píng)价体系，员工(gōng)的虚拟股每年可兑(duì)现1/4，价(jià)格(gé)是最新的(de)每股净资产(chǎn)价格，不过这项规定也有很多(duō)限制条件，比如中高层(céng)每年有兑现额度，只能每年兑现1/10，除非(fēi)离(lí)职。并(bìng)且在离开后，还要经历公司严格的6个月审核(hé)，确(què)认(rèn)不出(chū)现创业公(gōng)司(sī)的产品与华(huá)为构成同业竞争(zhēng)、没有从华为内部挖过墙角等(děng)等条件中的任(rèn)何一条后，方可(kě)全额兑现。

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