小洲团(tuán)队(duì)娇(jiāo)娇走的原因，有想法的娇娇掌握自己的职业生涯(yá)：1.木秀(xiù)于林，风必摧(cuī)之。小洲团队娇娇是小洲(zhōu)团队中，众多女生(shēng)中最优秀的一个，甚至(zhì)可以(yǐ)说(shuō)是唯一一个。在部分粉丝心目中，除(chú)了小洲团队娇(jiāo)娇，其(qí)他的都没有看到眼中；没有(yǒu)了小洲团队娇娇，觉得缺(quē)少了很多(duō)，是任何其(qí)他女生都无法弥补(bǔ)的，这(zhè)就是(shì)小洲(zhōu)团队娇娇的(de)不可(kě)替代性。可惜，也会(huì)形成其他人对她的围击(jī)。

2.太过优秀，和老板意见不同。优秀的(de)人总是(shì)如此(cǐ)，怎么可能会久甘人(rén)下。而且(qiě)有一种说法是小(xiǎo)洲团队娇娇和(hé)老板似(shì)乎有一些意(yì)见不(bù)合，双方有一些矛盾(dùn)。很多时候发生(shēng)矛(máo)盾，是因为双方(fāng)的想(xiǎng)法不同，这种想法不(bù)同(tóng)，往往不是谁(shuí)对谁错的问题，而(ér)是听(tīng)谁的问题。老板肯定大于员工，所(suǒ)以自(zì)然是要听老板的，可是优秀员工往(wǎn1cc的水等于多少克，1cc水是多少克g)往也不愿意妥(tuǒ)协。

3.独(dú)立(lì)自(zì)主，另立门户(hù)。小洲团队娇娇一开始(shǐ)的时候肯定(dìng)也是需要人带的，但是随着小洲团队娇娇的慢(màn)慢成长，就发(fā)现这个女孩子的潜力(lì)和成长(zhǎng)速度都是巨大的。对于这(zhè)样有想(xiǎng)法(fǎ)、有冲劲的员工，老板在喜欢同时，也会没有(yǒu)安全感(gǎn)，因为可能留不住。其实到了(le)一定的(de)程度，如果各方(fāng)面条件成熟(shú)，为什么不选择自立(lì)门户(hù)，自己为(wèi)自己(jǐ)打拼(pīn)呢。

4.生命周期太短，开始转行。要知道网红的生命周期是很(hěn)短的，时刻(kè)都(dōu)伴随着(zhe)一种被淘汰的(de)恐惧感，也时刻都在给(gěi)自(zì)己(jǐ)找后路。小洲团队娇娇也是如此，不可能一直当(dāng)网红，可能要(yào)转型。而且(qiě)小洲团队娇娇的家庭条(tiáo)件(jiàn)也不错，当(dāng)网红(hóng)更多是(shì)为(wèi)了娱乐(lè)，等到兴(xīng)趣减淡，就(jiù)想(xiǎng)要找另外一个稳(wěn)定的工作，或许结(jié)婚(hūn)生子，回归简单的生(shēng)活。

5.继续(xù)学习，谋定而动(dòng)。还有一(yī)种(zhǒng)说法是小洲团队娇娇深造去了(le)，等到工作(zuò)的时候才发(fā)现自己掌握的(de)知识是远远不够的，以(yǐ)前学(xué)习的知识(shí)也不够系(xì)统和扎实，为了能够(gòu)让自己未来更(gèng)具有竞争力(lì)，小洲团队娇娇在这个时候(hòu)选择学习。在这个时候选择学习，可以说要放(fàng)弃很(hěn)多的东西，小洲团队娇(jiāo)娇一定是下了很大的决心。

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