凸面镜和凹面镜成像的特点是什么呢，凸面镜与凹面镜成像特点-中国书画艺术

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2023年护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还(hái)有(yǒu)编制的!目前并(bìng)未有确切消息表明要(yào)取消护理编制，今年各地事业单位招(zhāo)考中(zhōng)，也(yě)有一部分护理编制招(zhāo)聘名额，只是护(hù)理编制人员稳定(dìng)性(xìng)较(jiào)强，各个单位护理编制的名额没有那么多，从各大二(èr)，三级医院情况看，护(hù)士编(biān)制少之又少，几(jǐ)乎几年(nián)都没有空缺，而在一(yī)级医院(yuàn)及社区医院(yuàn)还是有一些编制的，但通常要求(qiú)比(bǐ)较(jiào)高，一(yī)般要求本科以上学(xué)历才可(kě)报(bào)考(kǎo)，这个要结(jié)合当地及各个医院的招聘要求来看(kàn)。

护(hù)士(shì)是事业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医院有很多的事(shì)业编制的(de)护士，但是得通过(guò)考(kǎo)试，也(yě)看学历(lì)吧(ba)，更多的(de)是合同制凸面镜和凹面镜成像的特点是什么呢，凸面镜与凹面镜成像特点的护士，非编制(zhì)护士(shì)，就是合同护士(shì)（聘用护士）的同工同酬问题，是(shì)中国护理的一个焦(jiāo)点问题(tí)，也是很多合(hé)同护士所(suǒ)关(guān)心的。

　　医院分为(wèi)公(gōng)立(lì)医院以及私立医院，一(yī)般(bān)公立医(yī)院是属(shǔ)于自收自支(zhī)的事业单位，所以(yǐ)只有(yǒu)公立医院才有事业单位编制(zhì)。

　　公立(lì)医(yī)院，经(jīng)营(yíng)性质一般是非营(yíng)利性的，后面一(yī)般(bān)冠以人民医(yī)院，如XX县(xiàn)人民(mín)医(yī)院，但也不全是(shì)绝对。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一(yī)、护士(shì)执业，有按照国(guó)家有(yǒu)关规定获取工资(zī)报(bào)酬(chóu)、享受(shòu)福利待遇(yù)、参(cān)加社(shè)会保险的(de)权(quán)利。

　　任(rèn)何单位或者(zhě)个人不得克扣(kòu)护(hù)士工资(zī)，降低或者取消护(hù)士福利等待遇(yù)。

　　二(èr)、护士执业，有(yǒu)获(huò)得(dé)与(yǔ)其所从事(shì)的护理工作相适应的(de)卫生防(fáng)护、医疗保健服务的权利。

　　从(cóng)事直接接(jiē)触(chù)有毒有害物(wù)质(zhì)、有(yǒu)感(gǎn)染(rǎn)传(chuán)染病危险工作(zuò)的护(hù)士，有(yǒu)依照有关法律(lǜ)、行政法规的规(guī)定接受(shòu)职(zhí)业(yè)健(jiàn)康(kāng)监护的权利；患职业病(bìng)的，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的规(guī)定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关规(guī)定(dìng)获得与(yǔ)本人业务能力和(hé)学(xué)术水(shuǐ)平相应的专业(yè)技术(shù)职(zhí)务(wù)、职称(chēng)的权(quán)利(lì)；有参(cān)加(jiā)专业(yè)培训、从事学术研(yán)究和交流、参加行(xíng)业协会(huì)和专业学术团体的权(quán)利(lì)。

　　四、护士(shì)有获得疾病(bìng)诊疗、护理(lǐ)相(xiāng)关信息凸面镜和凹面镜成像的特点是什么呢，凸面镜与凹面镜成像特点的权利和其他与履行护(hù)理职(zhí)责相关的(de)权利，可(kě)以对(duì)医疗卫(wèi)生机构和(hé)卫生主管部门的工(gōng)作提出意(yì)见和建议。

事业单位四(sì)大编制(zhì)类型

参(cān)公事业(yè)编

　　参公(gōng)事业编(biān)全称是参(cān)照公务员管理的(de)编制，它和公(gōng)务员(yuán)的编(biān)制一样，都处于(yú)比较高的位置，可以说是在金(jīn)字塔的(de)最(zuì)顶端。

全额拨款事业编

　　全额(é)拨款事业编，这个群体在机关中(zhōng)的(de)工作和公务(wù)员没有(yǒu)差(chà)别。

差额拨款事业编(biān)和自收自(zì)支事业(yè)编人员(yuán)

　　差(chà)额拨款事(shì)业编(biān)，他(tā)的主要意思是国家财政及相关部门拨款一部分，招聘单(dān)位负责一部分财政。

工勤编(biān)、临时(shí)工、政府雇员

　　此类编(biān)制主要是技术工人。

　　他们(men)大多是有(yǒu)技术(shù)但(dàn)没有学历的编制，工资(zī)收入比一般事业编较低、但比社会普通工人的工资要高。

事业(yè)单位待遇(yù)方面

　　一般的事业单位工作人员大体(tǐ)分为编制(zhì)人员和非(fēi)编制人员（非编制人员就是本单位自行(xíng)外聘的人员，就(jiù)象(xiàng)企业聘用(yòng)一样(yàng)，由单位(wèi)自行规定其待遇，付给其(qí)工资(zī)，与地(dì)方财政没(méi)有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比(bǐ)编制(zhì)人(rén)员差。

　　目前多(duō)数改革后的(de)事(shì)业(yè)单(dān)位对新进的人员，包括事业(yè)编制(zhì)的人(rén)员在审(shěn)查档案后，交给(gěi)人(rén)才中(zhōng)心(xīn)保(bǎo)管。

　　另外(wài)也在积极推(tuī)行事业单位人(rén)员雇佣制这将逐渐改(gǎi)变事(shì)业单位编(biān)与企业编的差距。

有(yǒu)无编制之间得区别

1.工资(zī)待(dài)遇

　　有编制的话(huà)你的待遇是有保(bǎo)证的(de)，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要表现为(wèi)绩效工资，住房公积金(jīn)，住房公积金补(bǔ)贴，偶尔(ěr)年(nián)终(zhōng)还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的话可以(yǐ)考职称，也可(kě)以(yǐ)有升(shēng)职的希(xī)望(wàng)，没有编制(zhì)的话你干几年(nián)都是普通(tōng)科员。

　　与此相关的各种福(fú)利待遇都(dōu)收到了限制(zhì)。

　　比如之(zhī)前有(yǒu)的(de)疗(liáo)养、年(nián)假等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制的筒子(zi)有投(tóu)票(piào)权，在竞(jìng)争上岗啊年终(zhōng)互评的时候(hòu)你都有(yǒu)权利(lì)给同事打个分啥的(de)，虽说起到的作(zuò)用并不大，但至少也能发表下(xià)意见(jiàn)了(le)。

　　没有编制的(de)话或许(xǔ)就没(méi)有投票权，某些(xiē)势力的同事对待你的态度也许会不(bù)一样。

4.工(gōng)作(zuò)量

　　没有(yǒu)编制的人员往往要承担较大的工作(zuò)量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有编制的人(rén)，或许会出现年(nián)纪大(dà)点的有时候领导也会使唤不动。

护士是事(shì)业(yè)编制吗(ma)

一，为什么有些护士有编(biān)制(zhì)？是啥编(biān)制？

　　首先可以明确一点，但凡是(shì)有(yǒu)编制的护士，一定是公(gōng)立(lì)医(yī)院的护士(shì)，民营医院的(de)护士肯定不存在编(biān)制一(yī)说，因为公立医(yī)院和民(mín)营医院的性质存在本质区(qū)别。

　　公立医(yī)院，比如(rú)社(shè)区医院、乡镇医院、县(xiàn)区医院、地市级医院，它(tā)们属于事业(yè)单位(wèi)，且(qiě)多是(shì)差额拨款的事业单位，即(jí)部(bù)分开支(zhī)由财政拨款、部(bù)分开支由医(yī)院通过自己的途径筹集。

　　既然性(xìng)质是事(shì)业单(dān)位，那么有一部分医(yī)生、护士等员工就(jiù)属于(yú)事业编制。

　　反观民营医院，自负(fù)亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本质上属(shǔ)于企业或(huò)公司的范畴，无论是医(yī)生还(hái)是护士、后勤保障人(rén)员，都(dōu)属于企业员(yuán)工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于事(shì)业(yè)单位，那(nà)么为什么不(bù)是(shì)所(suǒ)有的护士(shì)都是事(shì)业编制呢？为什么拥有事业(yè)编制的护(hù)士以年龄大的护士为(wèi)主呢？原因主要有以下(xià)几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立医院与(yǔ)其他机关(guān)事业单位一样，编制规(guī)模是(shì)有(yǒu)限(xiàn)的，与(yǔ)公安有(yǒu)辅警、城(chéng)管(guǎn)有外(wài)聘人员的道理一样，在编制规模有(yǒu)限、工作(zuò)量或业务量又较高的(de)矛盾下，招录非编制人员是解决上述矛(máo)盾最为直接有效的(de)手段；

　　2，有些护士(shì)没有编制也是出于(yú)管理、成本的考(kǎo)虑，从(cóng)成本角(jiǎo)度来说(shuō)，毕(bì)竟医院是差(chà)额拨款的事业单位，凡事不(bù)能过(guò)度依赖财政拨(bō)款，用人成本(běn)在很大(dà)程度上还(hái)要依靠自筹，因(yīn)此用人成本越低越好，而非编制人(rén)员正好符(fú)合这一(yī)要求；

　　3，最(zuì)后就是医院(yuàn)去事业编进(jìn)程的(de)要求(qiú)。

　　前几(jǐ)年在去事业编的大(dà)背景(jǐng)下，有编制的护士退休之后(hòu)，编额随即取消(xiāo)，新工作的(de)护士也不再占用编制，而是合(hé)同制(zhì)或(huò)派遣制。

　　这就(jiù)是为什么编(biān)制越来(lái)越少，且(qiě)编(biān)额多被年龄大的护(hù)士(shì)占(zhàn)据(jù)的(de)原(yuán)因所在。

二，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了(le)少部分护士有事业编(biān)制以(yǐ)外，在限编、去事业编的大背景下，绝(jué)大部(bù)分的(de)护士有(yǒu)两(liǎng)种(zhǒng)用工形式，一是合同制、二(èr)是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士直接与医院签订用工合同，档案由医院人事(shì)部门或者(zhě)人(rén)才市场管理；在收入构成(chéng)方面，除了基本工(gōng)资以外，根据工作年限和职称，发放一定系数(shù)的科室奖金。

　　因为与医院直(zhí)接签订的用(yòng)工合同，所以(yǐ)也直接(jiē)归医院管理，这(zhè)一(yī)点与事业编制的护士差别不大，差别(bié)较(jiào)大的是晋升方面不(bù)占(zhàn)优(yōu)势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不(bù)属(shǔ)于医(yī)院的(de)职工，而(ér)是与第三方劳务(wù)公(gōng)司、人(rén)力资源公司(sī)签订(dìng)劳动合同，第三(sān)方公(gōng)司再派遣其到医院工作，薪资待遇的(de)多少一般(bān)由劳(láo)务公(gōng)司决定(dìng)，医院不与其直接发(fā)生薪资发放关系。

　　派遣制的(de)护士在晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳定性等方(fāng)面都不及合同制(zhì)护士，而(ér)且(qiě)多从事最苦(kǔ)最累的基础护(hù)理(lǐ)工作(zuò)。

　　其他(tā)福(fú)利待遇(yù)方面，比(bǐ)如过(guò)年过节发放的水果(guǒ)蛋(dàn)糕、粮米(mǐ)油盐(yán)等，三(sān)种类(lèi)型(xíng)的用工差(chà)别不大。

　　不(bù)过(guò)，有些地区的事业编人员(yuán)有(yǒu)精神文明奖，合同(tóng)制、派遣(qiǎn)制的(de)护士当然(rán)就(jiù)没有资格发放了。