什么是人员类型？是人(rén)员分类是指(zhǐ)将公共部(bù)门中的(de)工作人员或职位(wèi)按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力(lì)资源管理的其他环节提供(gōng)相(xiāng)应管理(lǐ)依据(jù)的程序方法的(de关东煮汤底需要一天一换吗，一元一串的关东煮利润多少)。关于什么(me)是(shì)人(rén)员类型以及什(shén)么是人员类(lèi)型人员类型怎么填写，什么(me)是(shì)人员类型？，什(shén)么是人员类型分类，什么是人员类型的(de)人，什(shén)么是人员(yuán)类型编(biān)制等问题(tí)，小编将为你(nǐ)整理以(yǐ)下的知(zhī)识答(dá)案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员(yuán)类(lèi)别(bié)有几(jǐ)种(zhǒng)：学生、工人、农民、干部(bù)或社(shè)会青年等。人员(yuán)分类的对象是：公(gōng)共部门中的(de)工作人(rén)员或(huò)职位(wèi)，由此形成(chéng)里两种典型的人(rén)员(yuán)分类制度，一(yī)是以工作人(rén)员的官阶为(wèi)中(zhōng)心的(de)品位分类(lèi)，二是以职位为(wèi)中心的(de)职(zhí)位分类(lèi)。

　　人(rén)员岗位设置(zhì)和划分，不能(néng)孤立地、局部地去看，而应该从(cóng)各职(zhí)位的相互(hù)联系上，从总体(tǐ)上(shàng)去把握(wò)。任何系统(tǒng)都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性。由两个(gè)或两(liǎng)个以上相互(hù)区(qū)别的(de)要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各(gè)要素(sù)间相(xiāng)互联(lián)系，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任(rèn)何系统都(dōu)为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个(gè)以(yǐ)上(shàng)要素构成的有(yǒu)机整体。尽管每个要素都可以(yǐ)独立成(chéng)为一个子要(yào)素，但是各个子(zi)要素间又是(shì)紧密联系不可分割的统一(yī)体。

　　5、环(huán)境适应性。任何系(xì)统关东煮汤底需要一天一换吗，一元一串的关东煮利润多少都必须适应外部(bù)环境条件及其变化(huà)，和其他有关的系统(tǒng)相互联系，构(gòu)成(chéng)一个(gè)更大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是(shì)指将公共部门(mén)中的工作人员或(huò)职位按(àn)照工(gōng)作性(xìng)质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资(zī)历条(tiáo)件及工作环境等(děng)因素分门别类(lèi)，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其他(tā)环节提供(gōng)相应(yīng)管(guǎn)理依据(jù)的程序方法的(de)。

　　求(qiú)职登记的人员类别要填:学生(shēng)、工人、农(nóng)民(mín)、干部或(huò)社会(huì)青年等;如(rú)果是(shì)社保登记表上的人员类别要填:退休或未(wèi)退休。

　　人员(yuán)分类是指将公共部门中的工作(zuò)人员(yuán)或职(zhí)位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环(huán)境等因(yīn)素(sù)分门别类，设定等级，为人力(lì)资源管(guǎn)理(lǐ)的(de)其他(tā)环(huán)节提供相应关东煮汤底需要一天一换吗，一元一串的关东煮利润多少管理(lǐ)依据(jù)的程序(xù)方法。

　　1、人(rén)员(yuán)分类依据:工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分(fēn)类的对象是:公共部门中的工作人员(yuán)或职位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是以(yǐ)工作人员(yuán)的(de)官(guān)阶为中心的品位分类(lèi)，二(èr)是以职(zhí)位为(wèi)中心的职位分类(lèi)。

　　按(àn)照企业职工工作岗位的性质、任用期(qī)限和他(tā)们同生产之间的关系的性质(zhì)进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管(guǎn)理人员、服务人员、由企业(yè)支(zhī)付工(gōng)资，但与(yǔ)企业生产(chǎn)基本无(wú)关的(de)人员，包括农副(fù)业生产人员(yuán)、出国援外人员、6个月以上(shàng)长期(qī)学习(xí)人(rén)员、外借人员(yuán)、关停企业留守人员和待(dài)分配人员等。

　　正(zhèng)式(shì)职工是指与(yǔ)非正式职工对立，与用人单位签(qiān)订长期劳动(dòng)合(hé)同，即(jí)劳动(dòng)合同制职(zhí)工，享受(shòu)国家(jiā)规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家(jiā)的人员编制(zhì)，承担相应的工(gōng)作责(zé)任，受(shòu)劳动法保护，用(yòng)人(rén)单(dān)位(wèi)不得随意辞退(tuì)，即(jí)使辞退(tuì)也有(yǒu)相应(yīng)的赔偿。

　　另外(wài)有(yǒu)编制(zhì)的是国(guó)家正式(shì)职工，比如公务员，事业单(dān)位行(xíng)政编制，国企(qǐ)的正(zhèng)式员工等(děng)等。

　　在劳(láo)动(dòng)法及劳(láo)动合同(tóng)法(fǎ)颁(bān)布(bù)实施后，指(zhǐ)与用工单(dān)位签订劳(láo)动合同，从而与(yǔ)用人单位存在劳动关系（包括(kuò)事实(shí)劳动关系(xì)）的各(gè)种用工形式、各(gè)种用(yòng)工期(qī)限的劳动者，包括(kuò)企业的(de)管理(lǐ)人员、技术人员和(hé)工人以及外(wài)籍员工(gōng)等全(quán)体人员(yuán)。

人员类别(bié)是什么意(yì)思？

　　员工类(lèi)别是指该员工应该(gāi)属于(yú)那一类(lèi)别，如有生产工(gōng)人、车(chē)间管理人员、一般(bān)管(guǎn)理人员(yuán)等。

　　分(fēn)类别的目的是为在分配有(yǒu)关成本费用有关科目时确定该人员是属(shǔ)于那一类型的。

　　员工，企业(yè)中的行政(zhèng)和业务人员，主要存在(zài)于(yú)公司(sī)制的企(qǐ)业(yè)中(zhōng)，员工(gōng)也体现雇(gù)员(yuán)这一劳(láo)动者与企(qǐ)业的雇(gù)佣合同关系，如(rú)某某公(gōng)司员工(gōng)，但鲜(xiān)有某某建筑(zhù)（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员工包含(hán)于职(zhí)工中(zhōng)。

　　扩展(zhǎn)资料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主要依靠自己对新(xīn)知识(shí)的探(tàn)索和(hé)领悟，从(cóng)而产生(shēng)对新事物创造的(de)欲望，推动(dòng)生产的发展、技术的更新，产品(pǐn)的换(huàn)代，从而使知识资本增值。

　　2、独立(lì)性强：由于知识(shí)型员工掌(zhǎng)握企业生产(chǎn)发展所必须的知识，具(jù)有(yǒu)某种特殊技能(néng)，因(yīn)此他(tā)们更愿意在一(yī)个独立的工作环境中工作，不愿意接(jiē)受其他(tā)事物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他(tā)们不(bù)仅想获(huò)得一定的物(wù)质(zhì)报(bào)酬(chóu)，更想获得社会的(de)尊重、上级的器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强：知(zhī)识型员(yuán)工对知识不断学(xué)习、更新，对新技术不断(duàn)探索追求，以期促进自我(wǒ)完(wán)善的意识和自觉性。

　　什么是(shì)人员类型？是人员(yuán)分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中的工作人员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境(jìng)等因素(sù)分门(mén)别类，设定等级，为人(rén)力资源管(guǎn)理的(de)其他环节提(tí)供(gōng)相应管理(lǐ)依据的(de)程序(xù)方法(fǎ)的(de)。关于什么是人员类型以及什么是人员(yuán)类型人员类型怎么填(tián)写(xiě)，什么是人员类型？，什(shén)么是(shì)人员(yuán)类(lèi)型(xíng)分(fēn)类，什么(me)是人(rén)员类型的人，什么是人员类型(xíng)编制(zhì)等问题，小(xiǎo)编将为(wèi)你整理以下(xià)的(de)知识(shí)答(dá)案：

人员类型(xíng)有(yǒu)哪些(xiē)

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人(rén)员类别有几种：学生、工人、农(nóng)民(mín)、干部或(huò)社会青(qīng)年等(děng)。人员分类(lèi)的对(duì)象是(shì)：公共部门(mén)中的(de)工作人员或职(zhí)位，由此形成里两种典(diǎn)型的人员(yuán)分类制(zhì)度，一是以(yǐ)工(gōng)作(zuò)人员的官(guān)阶为中心的品位分类，二是以职位(wèi)为中心(xīn)的(de)职(zhí)位分类(lèi)。

　　人员岗(gǎng)位设置(zhì)和划分，不能孤立地、局部地去看(kàn)，而应该从各职(zhí)位的相互联系(xì)上，从总体上去把握。任(rèn)何(hé)系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个(gè)或两个以上相互区(qū)别的要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各(gè)要素间相互(hù)联(lián)系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由两个(gè)或两个以上要素构成的有机整体。尽管每个要素都可以独立成(chéng)为(wèi)一个(gè)子要素，但是各个子要(yào)素间又是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统(tǒng)都必(bì)须适应外部(bù)环境条件及其变化，和(hé)其他有关(guān)的(de)系统相互(hù)联系(xì)，构(gòu)成一个(gè)更大的系(xì)统。

什么是(shì)人员类型

　　是人员分类是(shì)指(zhǐ)将公共部门(mén)中的工作(zuò)人员或(huò)职位按(àn)照工作(zuò)性质、责(zé)任(rèn)轻(qīng)重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境(jìng)等因素(sù)分门(mén)别(bié)类，设定等级，为人力(lì)资(zī)源(yuán)管理的其(qí)他(tā)环(huán)节提供相应(yīng)管理依据的程序方法的。

　　求(qiú)职登记的人员类别要填:学生、工人、农民、干(gàn)部或社会青年等;如果是社(shè)保登(dēng)记表(biǎo)上的人(rén)员类(lèi)别要填:退休或未退休。

　　人员分(fēn)类是指将公共部门(mén)中(zhōng)的工作人(rén)员或(huò)职(zhí)位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境等因素分门别类，设定(dìng)等(děng)级，为人力(lì)资源管理的其他环节提供相应管理依(yī)据的程序方法。

　　1、人员(yuán)分(fēn)类(lèi)依据:工作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环境等(děng)因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公共部门中的工作(zuò)人员或(huò)职(zhí)位，由此形(xíng)成(chéng)里两(liǎng)种典型(xíng)的(de)人员分类(lèi)制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职(zhí)位为中心的职位分(fēn)类。

　　按照企业职工工作岗位(wèi)的性质、任用期限(xiàn)和(hé)他们同生产之(zhī)间的(de)关系的性质进行的划(huà)分。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程(chéng)技术人员、管理人(rén)员、服务人员、由(yóu)企业支付工(gōng)资，但与(yǔ)企业生产基本无关的(de)人员(yuán)，包括农副业生产人员、出国援(yuán)外(wài)人员、6个月(yuè)以上长期学习人(rén)员、外(wài)借人员、关停企业(yè)留守人员(yuán)和待分配人员等。

　　正式(shì)职工是(shì)指与非正式(shì)职工(gōng)对立，与用人(rén)单位签订长(zhǎng)期(qī)劳动合同，即劳动(dòng)合同制职工，享(xiǎng)受国家规定(dìng)的工资(zī)福利待遇。

　　正式(shì)工属于一种国家的人员(yuán)编制，承担相(xiāng)应的工作责任，受劳动法保护，用人单位不得随(suí)意辞退，即(jí)使辞退也有相(xiāng)应(yīng)的赔偿(cháng)。

　　另(lìng)外(wài)有(yǒu)编制(zhì)的是国家正式职工，比如公务员，事业单位行政编制，国(guó)企的正式员(yuán)工等等(děng)。

　　在劳动(dòng)法及(jí)劳动合同法颁布实施后，指与(yǔ)用工(gōng)单位签订劳动合同，从(cóng)而(ér)与(yǔ)用人单(dān)位(wèi)存在劳动(dòng)关(guān)系（包括(kuò)事实(shí)劳动关(guān)系(xì)）的各种用工(gōng)形式、各种(zhǒng)用工期(qī)限的(de)劳(láo)动者，包括(kuò)企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍(jí)员工(gōng)等全体人(rén)员。

人员类别(bié)是(shì)什么意(yì)思？

　　员工类别(bié)是(shì)指该员工(gōng)应该属于那一类别，如有(yǒu)生产工人、车间(jiān)管理人(rén)员、一般管理人员(yuán)等。

　　分(fēn)类(lèi)别的目的是为在(zài)分配有关成本费用有(yǒu)关科目时确(què)定(dìng)该人员是属(shǔ)于那(nà)一(yī)类型的。

　　员工(gōng)，企(qǐ)业中的行(xíng)政(zhèng)和业务人员，主要存在于公(gōng)司制的(de)企业中，员(yuán)工也体现雇员这一劳动者(zhě)与企(qǐ)业的(de)雇佣合同关系，如某(mǒu)某(mǒu)公司(sī)员工(gōng)，但鲜有(yǒu)某某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的(de)说来，员工包(bāo)含(hán)于职(zhí)工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造性强：他们(men)主要依靠自己(jǐ)对新知(zhī)识的探索和领悟，从而产生对新事物创造(zào)的欲望，推动生产的发展、技术的更(gèng)新，产品的(de)换代，从而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于知识型员工(gōng)掌(zhǎng)握企(qǐ)业生(shēng)产发展所必须的知(zhī)识，具有(yǒu)某种特殊技能，因此他们更愿意在一个独立的工(gōng)作(zuò)环(huán)境中工作(zuò)，不愿意接(jiē)受其他事物或人(rén)员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅想(xiǎng)获得一(yī)定的(de)物质(zhì)报酬，更想获得社(shè)会的尊重、上级的(de)器重、个(gè)人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识(shí)型员工对知识不断学习、更新(xīn)，对新技术(shù)不断(duàn)探索追求，以期促进(jìn)自(zì)我(wǒ)完善的意识和自觉性。

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