金融界5月11日(rì)消息 网传浦发银行(xíng)员工因(yīn)不满文章真实身高，文章个人资料简介降薪而到上海浦(pǔ)银大(dà)厦抗议一(yī)事(shì)，引发广泛关注。

　　据报(bào)道，另有(yǒu)浦发银行(xíng)的(de)内(nèi)部知(zhī)情人士称，该事件导火索或系浦发(fā)信用卡中心的空中银行 （外(wài)呼） 员工要从行编转外包，引(yǐn)发部(bù)分人员不(bù)满。至于(yú)浦发银行的降(jiàng)薪传闻(wén)，该知(zhī)情人士称，目(mù)前内部(bù)已经整体降薪两轮，高管则(zé)是年年在(zài)降。

　　值得(dé)注意的(de)是(shì)，浦发银行今年一季度效益出(chū)现(xiàn)下滑。浦发银行最新公(gōng)告显(xiǎn)示(shì)，公(gōng)司一季度(dù)实现营业(yè)收入480.79亿元(yuán)，同(tóng)比下降3.85％；税后归属(shǔ)于母公司股东的净利(lì)润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末，浦发(fā)银行总资产为8.86万亿元。而在2022年，浦发(fā)银(yín)行还是唯二(èr)净利润增幅为负增(zēng)长(zhǎng)的银(yín)行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报告期末(mò)，该行(xíng)后三类不良贷款余额755.54亿(yì)元，较上年末增加9.35亿(yì)元； 不良贷款率(lǜ)1.52％，较(jiào)上年末持平(píng)； 拨备覆(fù)盖率为(wèi)160.78％，较(jiào)上年末上升1.74个百分(fēn)点(diǎn)； 贷款拨备(bèi)率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有投资(zī)者(zhě)在(zài)投资(zī)者关系平台上(shàng)向(xiàng)浦发银(yín)行(xíng)提(tí)出，根据浦发银行2022年年(nián)报显(xiǎn)示(shì)，该行信用(yòng)卡中(zhōng)心(xīn)人数为11975人，但其他可比同业(yè)的信用卡中心(xīn)人(rén)数远低于(yú)此，如平安银行信用(yòng)卡中心1992人、兴(xīng)业(yè)银(yín)行信用(yòng)卡中(zhōng)心(xīn)1134人等，“请(qǐng)问贵司的卡(kǎ)中(zhōng)心运营是(shì)否存在冗员，影响(xiǎ文章真实身高，文章个人资料简介ng)降本增(zēng)效(xiào)的现象，为何与同业(yè)相(xiāng)差这(zhè)么多？”

　　公开(kāi)资(zī)料显(xiǎn)示，在同行平均薪酬增长(zhǎng)的背景下(xià)，浦发银(yín)行2022年(nián)人均薪酬小幅下降，由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万(wàn)元。另从浦发银行(xíng)部(bù)分高管薪酬(chóu)看，2022年，行长及多数副行长薪酬有所下降。同时，该行2022年应付职工薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管(guǎn)层面对金融机构过高收入(rù)进行了调整。2022年8月，财政部下发了《关于(yú)进(jìn)一步加(jiā)强国有金融(róng)企业财务(wù)管(guǎn)理的(de)通知》，要求优化薪酬(chóu)分配结(jié)构，未来将更多向一线人员倾斜，同时建(jiàn)立健(jiàn)全(quán)薪(xīn)酬分配延期支付(fù)和追责追薪机制。

　　对此，浦发银行表示(shì)，网传图片系(xì)两起独立(lì)事件。其一，网传子公(gōng)司(sī)一(yī)员工(gōng)薪酬下(xià)调是因其本(běn)人(rén)业绩考核不佳所致，经(jīng)沟通，目前该(gāi)员工(gōng)已(yǐ)对(duì)上(shàng)述(shù)调整表示理解。其二，网传集体事件的(de)图片，系(xì)一(yī)业务外(wài)包公司(sī)与所属员工之间存在劳动纠纷(fēn)所致，目前该(gāi)外包公司正(zhèng)与员工沟通解决。

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