金融(róng)界5月11日(rì)消息 网传浦发银(yín)行员工因(yīn)不满降薪(xīn)而(ér)到(dào)上海浦银(yín)大厦抗议一(yī)事，引(yǐn)发广(guǎng)泛关(guān)注。

　　据报道，另有浦(pǔ)发银(yín)行的内部知情人士称，该事件导火(huǒ)索(suǒ)或系浦发信用卡中心(xīn)的空(kōng)中银(yín)行 （外呼） 员工要从行编转外包(bāo)，厦门有几个区，厦门有几个区分别叫什么引(yǐn)发部(bù)分(fēn)人(rén)员不满。至(zhì)于(yú)浦发(fā)银行的降薪传闻，该知情(qíng)人士称(chēng)，目(mù)前内部已经整体降薪两(liǎng)轮，高(gāo)管则是(shì)年(nián)年在降。

　　值得注意的是，浦发银行今年一季度效(xiào)益(yì)出现(xiàn)下(xià)滑。浦发银行最新(xīn)公告显示，公司(sī)一(yī)季度实现营业(yè)收入480.79亿元，同比下降3.85％；税后(hòu)归属于(yú)母公司股东(dōng)的净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至(zhì)3月末，浦发(fā)银行总资产为8.86万亿元。而(ér)在2022年(nián)，浦发银行还是唯(wéi)二(èr)净利(lì)润增幅(fú)为负增长的银(yín)行，同比下滑3.46％至511.71亿元(yuán)。

　　资(zī)产质(zhì)量方面，报告期末，该(gāi)行后三类(lèi)不(bù)良贷款余额755.54亿元，较上年末增加9.35亿(yì)元； 不良(liáng)贷款率1.52％，较上年末(mò)持平(píng)； 拨备覆盖率为160.78％，较上年末上升1.74个百分点； 贷(dài)款拨备率2.44％。

　　值得(dé)注(zhù)意的(de)是，4月(yuè)24日，有(yǒu)投资者(zhě)在投资者关系平(píng)台上向(xiàng)浦发银行提(tí)出，根据浦发银(yín)行2022年年报显(xiǎn)示(shì)，该行信用卡中心人数为11975人(rén)，但其他可比同业的信用卡中心人数远(yuǎn)低于此(cǐ)，如平安银行信用(yòng)卡中心(xīn)1992人、兴业(yè)银行信用卡中心1134人等(děng)，“请(qǐng)问贵(guì)司的卡中心运(yùn)营是否存在冗员，影响降(jiàng)本增效的现象，为何与同业相差(chà)这么多？”

　　公(gōng)开资料显示，在厦门有几个区，厦门有几个区分别叫什么同行(xíng)平均薪酬增长的(de)背景下，浦发银行2022年人(rén)均薪酬小(xiǎo)幅下降，由2021年(nián)的45.88万元降至(zhì)2022年的45.46万元。另从浦(pǔ)发银行部分高管薪(xīn)酬看，2022年，行长及(jí)多(duō)数副行长薪酬(chóu)有所下(xià)降。同时，该行2022年应付职工薪(xīn)酬为(wèi)126.72亿元，较(jiào)2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层面对金融机构过高收入进行(xíng)了调整。2022年(nián)8月，财政部下发了《关于进一步加强国有金融企业(yè)财务(wù)管理的通(tōng)知》，要求优化薪酬分配(pèi)结(jié)构，未来将更多(duō)向一线人员倾(qīng)斜(xié)，同(tóng)时建立健全薪酬分配(pèi)延期(qī)支付(fù)和追责(zé)追薪(xīn)机制。

　　对此，浦发银(yín)行表示，网传图(tú)片系(xì)两起独立事(shì)件。其一(yī)，网传(chuán)子公司一员工薪酬下调是(shì)因(yīn)其本(běn)人业绩考(kǎo)核(hé)不佳所致，经沟通(tōng)，目前该员工已(yǐ)对(duì)上述调整表示理解。其二(èr)，网(wǎng)传集体事(shì)件(jiàn)的图片，系一业务外包公司与所属(shǔ)员工之(zhī)间存在劳动纠纷(fēn)所致，目前该外包公司正与(yǔ)员工沟通解决。

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