你的工(gōng)作“钱”景如(rú)何？国家(jiā)统(tǒng)计局最新(xīn)发布的数(shù)据(jù)显示，2022年全国城镇非私营单手机话费交了能退吗(dān)位(wèi)就(jiù)业人(rén)员年平(píng)均工(gōng)资为114029元，比(bǐ)上年增加(jiā)7192元(yuán)；全国城镇(zhèn)私营单位就业人(rén)员年平(píng)均工资为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在(zài)19个行业(yè)门(mén)类中，有18个(gè)行(xíng)业的(de)就(jiù)业人员平均工(gōng)资保(bǎo)持(chí)增长。

　　宏(hóng)观(guān)经济(jì)大盘总体稳(wěn)定(dìng)为(wèi)工(gōng)资(zī)增长奠定了(le)基础。2022年(nián)，面(miàn)对国(guó)内外多重超预(yù)期因素(sù)冲击，党(dǎng)中央(yāng)、国务院及时出台(tái)实施稳经济一揽(lǎn)子政策(cè)和接(jiē)续措(cuò)施，各地区各部(bù)门(mén)加(jiā)大援企稳岗(gǎng)、就业(yè)帮(bāng)扶力度，就业形势保(bǎo)持了(le)总体(tǐ)稳定。2022年(nián)城镇(zhèn)单位就业(yè)人员(yuán)工资增速虽(suī)有所(suǒ)回落，但总体上保持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不(bù)少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了(le)后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平(píng)均工资统(tǒng)计数据与个体感受差异(yì)较(jiào)大，几乎是每(měi)年数据发布后都有的反(fǎn)应，对(duì)此应科学理性看待。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地区(qū)间(jiān)工(gōng)资水平差距确实还(hái)较为(wèi)明显。数(shù)据显示，城镇(zhèn)非私营单位(wèi)工(gōng)资水平行业高低倍差(chà)达到4.08；城镇私营单位工资水平行业(yè)高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平(píng)均工资(zī)仅相当于非(fēi)私营(yíng)单位的(de)57.2％，且增速慢于非私营单(dān)位。

　　分(fēn)区(qū)域看，无论在城镇非私营单(dān)位还(hái)是私营单位中，工资水平都是东部(bù)最高(gāo)、东北最低(dī)。分行(xíng)业看，信息传(chuán)输、软件和(hé)信息技(jì)术服务业(yè)，金融业，科(kē)学(xué)研究(jiū)和技术服(fú)务业平均工资水平(píng)位居前三位，这也符合近年来社会的(de)普遍认(rèn)知。在城镇非私营单位(wèi)中，工资水平排在后三位的(de)是住(zhù)宿和餐(cān)饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服务(wù)业；在私营单位中则是(shì)农林牧渔业，水利、环境和公共(gòng)设施管理(lǐ)业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平(píng)均工资，还需要了解这一数据是如何统计的。平均工资的统(tǒng)计(jì)对象是城镇地域内(nèi)从(cóng)业人员在5人及(jí)以(yǐ)上的法(fǎ)人单位(wèi)，个体工商户、自由(yóu)职(zhí)业(yè)者(zhě)等非单位(wèi)就(jiù)业(yè)人员不在统计范围内。为什么平(píng)均工(gōng)资比感(gǎn)觉中的(de)高？首先，平均工资反映的是税前工(gōng)资，也就是单位(wèi)就业人员领取的由本单位发放(fàng)的全部劳(láo)动报酬(chóu)，包括(kuò)工资、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以(yǐ)及单位从个(gè)人工(gōng)资中(zhōng)代扣(kòu)代(dài)缴的个人所(suǒ)得税(shuì)、社会保(bǎo)险基金及住房公积金(jīn)等。因(yīn)此，统计数据往往比个(gè)人拿到手的实发(fā)工资要高(gāo)一些。

　　平均工资也不等于个人工(gōng)资。平均工资是某一范围内所(suǒ)有个(gè)人工资的平(píng)均值。由(yóu)于所处行业、隶属关(guān)系、单位性质、所在(zài)地区(qū)、经济效益及个人所在岗(gǎng)位不(bù)同等(děng)诸多因素(sù)影响，各地区、各(gè手机话费交了能退吗)行业(yè)之间工资水平客(kè)观上存在较大差(chà)异。不宜简单将个人工(gōng)资与总体(tǐ)平均工资直接比较。实(shí)际上(shàng)，工资和收入一般呈(chéng)现正偏态分布，也(yě)就是少数人(rén)工资水平较高，多数人工资水平较低，平均值(zhí)往往偏离并高于(yú)手机话费交了能退吗一般水平(píng)，即大多数个体数据低于平均(jūn)值。

　　既然如此，为(wèi)何还要进行平(píng)均工(gōng)资(zī)统计？这是因为，平(píng)均工资(zī)指标对于(yú)宏观政策(cè)研究(jiū)具有重(zhòng)要意义。工(gōng)资(zī)数据可以(yǐ)反映(yìng)不同行业(yè)、不同岗位之(zhī)间的工资分配关系和工(gōng)资差(chà)异变化趋(qū)势(shì)，对国民经济(jì)核算、研究制定收(shōu)入分配政策至(zhì)关重要。此外，无论(lùn)是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平均工资作为(wèi)计算基数。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之(zhī)惑(huò)，一(yī)定程度上是由于对工(gōng)资统计缺乏足(zú)够了解，但(dàn)更深层面(miàn)上也反映出人们对提高收入水平的期(qī)盼。“啥时候把工资给(gěi)我涨涨”，是(shì)许多网友在(zài)调侃(kǎn)之(zhī)外(wài)的共同心(xīn)声。

　　工资收入(rù)是劳动者最关(guān)心、最直接、最现实的经济利(lì)益(yì)。党的十(shí)八大以来(lái)，党中央深入(rù)推进工资收入分配制度(dù)改(gǎi)革取得(dé)明显成效，工资收入分(fēn)配格局不断优化。进一(yī)步推动收入增长，根本上要靠经济发展做大(dà)“蛋(dàn)糕(gāo)”。要持续强化就业优先政策，坚持(chí)经济发展就业导(dǎo)向，努力实(shí)现(xiàn)更加(jiā)充分、更(gèng)高质量就业。在(zài)此基础上，进一(yī)步(bù)优化收入分配(pèi)结构(gòu)，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多(duō)得，着重(zhòng)保护(hù)劳(láo)动(dòng)所得，增加劳动者特别是一(yī)线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初(chū)次分配中的比重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识(shí)、技术、管理、数据等生(shēng)产要素由市(shì)场评价贡献、按贡(gòng)献决定报酬的(de)机制(zhì)，健全劳动者工资决定、合理增长和(hé)支付保障(zhàng)机(jī)制，健全最(zuì)低(dī)工资标准调整机(jī)制(zhì)。

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