如今的国产手机品牌最(zuì)出(chū)名的当属(shǔ)华为了，华为这些(xiē)年的发展可谓是(shì)步步高升，如今已经是全球领先的信息与(yǔ)通信技术（ICT）解决(jué)方案供应商了，因此对于华为的(de)一系列举动和公司治理(lǐ)策(cè)略大家都蛮(mán)好奇的，这其中就(jiù)包(bāo)括华为(wèi)员工持(chí)股方案，现在最大的股(gǔ)东(dōng)是谁(shuí)股权如何分配？华为现在最大的股东是谁你或许听说(shuō)过，但华为的股(gǔ)权是如何分(fēn)配的你不一定知道(dào)吧，企业现在发(fā)展这么大，绝对不可能是个别人的功劳(láo)，是很多人集体努力(lì)的(de)结果。

华为员工持股方案

华为技术(shù)有限(xiàn)公司成(chéng)立于1987年，该公司专注于(yú)ICT领域，在(zài)电(diàn)信运营商、企业、终端和云计(jì)算等领域构(gòu)筑了端到端(duān)的解决方案优势，截至2016年(nián)底，华(huá)为有17多(duō)万名员工(gōng)，全国工商联(lián)发布“2016中国民营(yíng)企业500强”榜(bǎng)单，华为以3950.09亿元的(de)年营业收入成为500强榜首，2019年(nián)2019中国(guó)民营(yíng)企业(yè)500强(qiáng)发布，华为投资(zī)控股有限公司(sī)以7212亿营收排(pái)名第一，同(tóng)时华为还获得了首批(pī)2019中国品牌强国盛典年度荣耀品牌的殊(shū)荣。

现(xiàn)在的华为毫无疑问是成功的，但成功背(bèi)后(hòu)到(dào)底做了(le)哪些努力我们也(yě)可以了(le)解一下。华为是100%由员(yuán)工持有的民(mín)营企业。股(gǔ)东会是公司权力机构，由(yóu)工会(huì)和(hé)华为的主(zhǔ)要创始(shǐ)人兼(jiān)总裁任正非两名股东组(zǔ)成(chéng)，工会履行股东职责、行使股东(dōng)权利的机构是持股员工代表会(huì)。持股(gǔ)员工代表会(huì)由(yóu)全体(tǐ)持股员工(gōng)代表组成(chéng)，代表全体持股员工行使有(yǒu)关权利(lì)，其中任正非作为(wèi)公司个(gè)人股东持(chí)有(yǒu)公司股份，同(tóng)时也参与(yǔ)了员工持股计划。

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2001年底，在总(zǒng)裁任正非的(de)强力推(tuī)行下，华为(wèi)公司实行员工持股改(gǎi)革：新员工不再(zài)派发长期不变一元一股的(de)股票，而老(lǎo)员工的股票也逐渐转化为期股，就是(shì)所谓的“虚拟受限股”。至于什(shén)么叫(jiào)虚拟受限(xiàn)股呢，这是华为投资控股有限公司工会授予员工的一种特殊股(gǔ)票，每年华为会根据(jù)员(yuán)工的工作水平和对公司(sī)的(de)贡献决定其获得的(de)股份数(shù)。员(yuán)工按(àn)照公(gōng)司当年净资产(chǎn)价(jià)格购买(mǎi)虚拟股，拥有(yǒu)虚(xū)拟股(gǔ)的员工，可以获得一定比(bǐ)例的分红。

就(jiù)是(shì)这样(yàng)的华为员工(gōng)持股方案让华(huá)为(wèi)公(gōng)司发(fā)展的越(yuè)来越好(hǎo)，公(gōng)司规定根据内部的评价体(tǐ)系(xì)，员工的虚(xū)拟股(gǔ)每(měi)年可兑现(xiàn)1/4，价格是最新的每(měi)股净资产价格，不过这项规定也有很(hěn)多限制条件，比如中高层每年有兑现额度，只能每(měi)年兑现1/10，除非(fēi)离(lí)职。并且在离开后，还要经历公司(sī)严格的(de)6个月(yuè)审(shěn)核，确认不出现创业(yè)公司的产品(pǐn)与(yǔ)华为构成同业竞争、没有从华为内部挖过(guò)墙角等等条件中的任何(hé)一(yī)条后，方可(kě)全(quán)额兑现。

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