从(cóng)所有制度来看，受国企限薪令影响，地方(fāng)国企(qǐ)高管(guǎn)薪酬已(yǐ)和民营上(shàng)市公司高管薪酬基本(běn)持平，其中，地方国企的董事长、总(zǒng)经理、副总经理平均年(nián)薪(xīn)略低于(yú)民营控股上市(shì)公司，董(dǒng)秘、财务总监的平均年薪(xīn)均略高于民营上市公司(sī)。

　　在上(shàng)市板(bǎn)块(kuài)方面，科创板上市公司的(de)高管薪酬整体高于主板(bǎn)、创业板、北交所上市(shì)公司的高管薪酬(chóu)，反映了(le)以(yǐ)科技创新型(xíng)企业居多(duō)的(de)科创板人力资源资本(běn)化程(chéng)度更高。

　　除科(kē)创(chuàng)板(bǎn)外，各级高管薪酬均值(zhí)比较下，主板均高于(yú)创业板，侧(cè)面反映了高管薪酬与(yǔ)公司规模(mó)大小具有正相关的关(guān)系(xì)，随着(zhe)公(gōng)司规(guī)模减小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的(de)高(gāo)管(guǎn)持股市(shì)值的均值(zhí)较(jiào)2021年度缩(suō)减(jiǎn)。报(bào)告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值总规模(mó)99.04万亿元(yuán)缩(suō)水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股权激励计划(huà)数量(liàng)同比小幅下降(jiàng)

　　在股权(quán)激(jī)励计划方(fāng)面，2022年(nián)度，A股市(shì)场(chǎng)公告的股权激励计划(huà)数量(liàng)较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，2022年全(quán)年，A股上市公司共公告了762个(gè)股权(quán)激励计划(huà)，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年(nián)度(dù)整体A股市场(chǎng)持续低迷、上市(shì)公司对(duì)于未来业绩预期不明朗等因素(sù)的影响致使(shǐ)股权(quán)激励计(jì)划(huà)数(shù)量有所下(xià)降，但整体并不改(gǎi)变股权激(jī)励(lì)广度、深度(dù)持续提升的(de)势头(tóu)。”上海荣正咨询表示，从(cóng)2006年(nián)至今，股(gǔ)权激(jī)励广(guǎng)度由2.81％扩(kuò)大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板超越主板成为股权激励计(jì)划公告数(shù)量最多的板块，达(dá)到240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深主板股权(quán)激励计(jì)划公(gōng)告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股(gǔ)权激励公告数量为173个，占总公(gōng)告数量(liàng)的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激励(lì)计划，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告数量的20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权激(jī)励计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布(bù)来看(kàn)，沿海开放城市、华东及华南地区(qū)实施(shī)股权激励计划的(de)数(shù)量要远大于西南和东(dōng)北(běi)部地(dì)区。广东省在2022年上市(shì)公司公告(gào)股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划数(shù)量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市(shì)紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度(dù)，股权激励计划数量最多的依然(rán)为制造业，占比74.28％；其次(cì)为(wèi)信息传输、软件和信息(xī)技术服务(wù)业，占比12.07％；再次(cì)为批发(fā)和零售(shòu)业(yè)、科学研(yán)究和(hé)技术(shù)服务业，占比2.62％。

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