你的工作(zuò)“钱”景(jǐng)如何(hé)？国家统计局最新(xīn)发布的数据(jù)显示，2022年(nián)全国城镇非私营单位就业人员(yuán)年平均(jūn)工资为114029元，比上年增加7192元；全(quán)国(guó)城镇私(sī)营单(dān)位就业人员年平均工资为65237元(yuán)，比(bǐ)上年增加(jiā)2353元。在(zài)19个行业门类中，有18个行(xíng)业的就业人员平(píng)均(jūn)工资(zī)保持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总体稳定为(wèi)工资增长奠定了基础。2022年，面(miàn)对国内外多(duō)重超预期因素冲击(jī)，党中央、国务院(yuàn)及时出台实(shí)施稳经济一(yī)揽(lǎn)子政策和(hé)接续措施，各(gè)地(dì)区(qū)各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势(shì)保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业人员工(gōng)资增(zēng)速虽有所回落，但总(zǒng)体上保持了(le)增长。

　　数(shù)据(jù)出炉后，不少(shǎo)网友表(biǎo)示“又双叒叕被平均(jūn)”“一(yī)不小心(xīn)又拖了后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均工资统(tǒng)计数据与个体感受差异较大，几(jǐ)乎是每(měi)年数据发布(bù)后(hòu)都(dōu)有的(de)反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业(yè)间、地(dì)区(qū)间(jiān)工资(zī)水平(píng)差(chà)距确实(shí)还较为(wèi)明显(xiǎn)。数据显示，城镇(zhèn)非私营单位工资水平行业(yè)高低倍(bèi)差(chà)达到4.08；城镇私营单(dān)位工资水平(píng)行业高(gāo)低(dī)倍(bèi)差为2.91。私营单位(wèi)平均工资(zī)仅(jǐn)相当于非私营单位的57.2％，且(qiě)增速(sù)慢(màn)于(yú)非(fēi)私(sī)营单位。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇(zhèn)非私营单位还是私营单位中，工资水(shuǐ)平都是东(dōng)部(bù)最(zuì)高、东北最(zuì)低。分行业看，信息传(chuán)输(shū)、软件和信息技(jì)术(shù)服务业，金融(róng)业，科学研究和技(jì)术服务(wù)业平(píng)均工资(zī)水平位(wèi)居前三位，这(zhè)也符(fú)合近年来社会的普遍认知。在城镇非(fēi)私营单位中，工资水平(píng)排在后三(sān)位的是住宿和餐饮业(yè)，农林(lín)牧渔业，居民服务、修理和(hé)其(qí)他服务业；在(zài)私营单位(wèi)中则(zé)是农林牧渔(yú)业，水利、环境和公(gōng)共设施管理业(yè)以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看(kàn)待平(píng)均工资，还(hái)需要了解(jiě)这(zhè)一(yī)数据(jù)是如何统(tǒng)计的。平均600毫升等于多少斤水，800ml是多少水工(gōng)资的统计对象是(shì)城镇(zhèn)地域内从业人员(yuán)在5人及以上(shàng)的法人单位，个(gè)体(tǐ)工商户、自由职业者(zhě)等非(fēi)单(dān)位就业人(rén)员(yuán)不(bù)在统计范(fàn)围内。为什么平均工资比感(gǎn)觉(jué)中的(de)高？首先，平均工(gōng)资反映的是税(shuì)前工资，也(yě)就(jiù)是单(dān)位就(jiù)业(yè)人(rén)员领取的由本(běn)单(dān)位(wèi)发放的全(quán)部劳动报酬(chóu)，包(bāo)括工资(zī)、奖(jiǎng)金和各(gè)类津贴(tiē)补贴，以(yǐ)及单位从(cóng)个人工(gōng)资中代扣代缴的个人所得税、社会保险(xiǎn)基金(jīn)及住房公积(jī)金等(děng)。因此(cǐ)，统计数据往往比(bǐ)个人拿到(dào)手(shǒu)的实发工资要高一些。

　　平均工资也不等(děng)于个人工资。平均工(gōng)资是某一范围内所有个人(rén)工(gōng)资的平均值。由(yóu)于所处行(xíng)业、隶属关(guān)系(xì)、单位性(xìng)质、所在地区(qū)、经济效(xiào)益及个人所在(zài)岗位不(bù)同等诸多(duō)因素影(yǐng)响，各地区、各行(xíng)业之间工资水(shuǐ)平客观上存在较大差(chà)异。不宜简单将个人工资与总体平(600毫升等于多少斤水，800ml是多少水píng)均工资直接比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏态分(fēn)布，也就是少数(shù)人工资(zī)水平(píng)较高，多数人(rén)工资水平较低(dī)，平均值往(wǎng)往偏(piān)离并高于一般(bān)水平，即大多数个体数据(jù)低于平均(jūn)值。

　　既然(rán)如(rú)此，为何还要进(jìn)行平(píng)均工资统计？这是因为，平(píng)均工资指标对于宏(hóng)观政策(cè)研究具有重要(yào)意(yì)义。工资数据(jù)可(kě)以反映不同行(xíng)业、不同(tóng)岗位之间(jiān)的工资分配关系和工资差(chà)异(yì)变化(huà)趋势，对国(guó)民经(jīng)济核(hé)算、研究制(zhì)定收入(rù)分配政策至关重要(yào)。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保(bǎo)险，都要以(yǐ)平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之惑，一定程度上是由于对(duì)工资统计(jì)缺乏足够了解，但更(gèng)深层(céng)面(miàn)上也反映出人(rén)们(men)对提(tí)高收入(rù)水(shuǐ)平的期盼(pàn)。“啥时候把工资给我(wǒ)涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃之外(wài)的共同(tóng)心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最现实的经济利益。党的十八大(dà)以来，党中(zhōng)央(yāng)深入(rù)推进工资收入分配制度改革(gé)取(qǔ)得明显成效，工资收入分配格局不断优化。进一步推动收入增长，根(gēn)本上要靠经济发展(zhǎn)做(zuò)大(dà)“蛋糕”。要(yào)持(chí)续强化就业优先(xiān)政策，坚持经(jīng)济(jì)发展就业导向，努力实现更加充分、更高质(zhì)量(liàng)就业。在此基础上，进一(yī)步(bù)优化收入分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着重保护(hù)劳动所(suǒ)得(dé)，增加劳动者特别是一线劳动者劳(láo)动报酬(chóu)，提高劳动报(bào)酬(chóu)在初次(cì)分(fēn)配中(zhōng)的比重(zhòng)。健全(quán)劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数(shù)据等生产要素由市(shì)场(chǎng)评价贡献、按贡献决(jué)定报酬的机制，健全(quán)劳动者工资决定、合理增长(zhǎng)和支付(fù)保障机制，健全最低(dī)工(gōng)资标准调整机制。

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