近年来，非全日制用工(gōng)形式快(kuài)速(sù)发展，特别是在服务(wù)领域(yù)，使用非全日制用工的企业越来越多(duō)。有(yǒu)人将非全日制(zhì)用工视(shì)为劳务(wù)关(guān)系或临(lín)时工，有人认(rèn)为非全日(rì)制用工不用缴纳(nà)社保费。事实果(guǒ)真迪卡侬属于什么档次，迪卡侬哪个国家的牌子(zhēn)如(rú)此(cǐ)吗？什么(me)是非全日制用工？非全日制用(yòng)工是临时工吗(ma)？用(yòng)人单位是(shì)否需要缴(jiǎo)纳社保？一起来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全(quán)日制用工迪卡侬属于什么档次，迪卡侬哪个国家的牌子？非全日制(zhì)用工就是(shì)临(lín)时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工(gōng)的基本(běn)特(tè)征是每日(rì)工作时间和每周工(gōng)作时间(jiān)少于全日制用工的工(gōng)作时间。劳(láo)动合同法(fǎ)实施条例规(guī)定，非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工是指以(yǐ)小时计酬为主，劳动者在同一(yī)用(yòng)人单位一(yī)般平均(jūn)每日工作(zuò)时间不(bù)超过4小时(shí)，每周工作时间累计不超过24小(xiǎo)时的用工形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日起施行后，法(fǎ)律上已无(wú)临(lín)时工、正式工(gōng)区(qū)分，用工双方都(dōu)应(yīng)签订劳(láo)动合同(tóng)，明确权利和义务。非全日(rì)制用工尽管比全日制用工工作时间短(duǎn)，但劳动(dòng)者和用人单位建立了劳(láo)动关系。因此，劳动法的一般(bān)原则和一般(bān)规则(zé)对其均适用。

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　　非全日制用工是否(fǒu)需要签订书面劳动(dòng)合同(tóng)？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工也要签(qiān)订(dìng)劳动合同，但是可以不签订书面劳动合(hé)同。同时(shí)，只要不影响(xiǎng)其他劳动(dòng)合(hé)同(tóng)的履行，劳动者也(yě)可以与(yǔ)不同单位签订多个非全日(rì)制用工劳动合同。对于用(yòng)人单位存在(zài)的违(wéi)法行为，劳动者可以要求劳动行(xíng)政部门处理，也可(kě)以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用(yòng)工双方当事人任(rèn)何一方都可以随时(shí)通知(zhī)对方终止(zhǐ)用(yòng)工；终止用工，用(yòng)人单位(wèi)不向劳(láo)动者支(zhī)付经济补偿(cháng)，也就是对双方解除劳动关系(xì)不作(zuò)迪卡侬属于什么档次，迪卡侬哪个国家的牌子时间和形式的限制(zhì)，可以书面也可以口头解(jiě)除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为非全(quán)日制(zhì)用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用(yòng)工，用人单位可(kě)以不用缴纳养老保(bǎo)险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费用，但(dàn)是应缴纳工伤保险费。从(cóng)事非(fēi)全日制(zhì)工作的劳动(dòng)者可以以(yǐ)个人身份参加基本养(yǎng)老保险、基(jī)本医(yī)疗保险，这区(qū)别于全(quán)日制劳(láo)动者(zhě)的“五险一金”缴(jiǎo)纳义(yì)务。

　　要引导当事(shì)人以书面合同约定(dìng)双方的(de)权利义务，强化非全(quán)日(rì)制用工劳动者(zhě)的社(shè)会保险权益保护，还要(yào)防(fáng)止以非全日(rì)制用工掩盖全日制用工的行(xíng)为。

　　总体上看，目前我国的非(fēi)全日制用工制度强调其灵活性和特殊性，应进一步(bù)贯彻非全日(rì)制用工和全日制(zhì)用工劳动者平等保护的(de)原则(zé)，完善(shàn)非(fēi)全日制用工合同(tóng)订立、合同(tóng)解除和(hé)终止以及社会(huì)保险等制(zhì)度，更好保(bǎo)护非全日制用工劳动者(zhě)的权益(yì)。

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