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2023年护士还有编(biān)制吗

　　2023年护(hù)士还有编(biān)制(zhì)的。

　　还有编制的!目前并未(wèi)有确切(qiè)消息表明(míng)要取消护理编制，今年各地事(shì)业(yè)单位招考(kǎo)中，也有一(yī)部分护理编制招聘(pìn)名额，只是护(hù)理编(biān)制人员稳定(dìng)性较强，各个(gè)单位护理编制的名额(é)没有那么多，从(cóng)各大二，三级医(yī)院情(qíng)况看，护士编(biān)制少之又(yòu)少，几乎(hū)几年都(dōu)没有空缺，而(ér)在一(yī)级医院(yuàn)及社区医(yī)院(yuàn)还是有一些编(biān)制的(de)，但通常要求(qiú)比较高，一般要求本科(kē)以上学历才可报考，这(zhè)个要结合当地及各个医(yī)院的招聘要求来看(kàn)。

护士是事业(yè)编制吗(ma)

　　是是的(de)。

　　护士是(shì)事(shì)业编制。

　　医院有很多(duō)的事业编制的护士(shì)，但是得通过考试(shì)，也看学历吧，更多的是合(hé)同(tóng)制的护(hù)士(shì)，非编制护士，就是合同护士（聘用护士）的同工同酬问题，是中国护理(lǐ)的(de)一(yī)个(gè)焦点问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分为公(gōng)立医院以及私立(lì)医院，一般公立医院是属于自收自支的(de)事业(yè)单位，所(suǒ)以只有公(gōng)立医院才有事(shì)业单位编制(zhì)。

　　公立医院，经营性质一(yī)般是(shì)非营利性的，后面一(yī)般冠以人(rén)民医院，如XX县人(rén)民医(yī)院，但也不(bù)全是绝对。

护士享有(yǒu)的(de)权利

　　一、护士执业，有(yǒu)按照(zhào)国家有关(guān)规定(dìng)获(huò)取(qǔ)工资报(bào)酬(chóu)、享受福利待(dài)遇(yù)、参(cān)加社(shè)会保险的权利(lì)。

　　任何单位或者(zhě)个人不得克扣护士工资，降低或者(zhě)取消护(hù)士福利等待遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得与其所(suǒ)从事的护理工作相适应的(de)卫生防(fáng)护(hù)、医(yī)疗保健服务(wù)的(de)权(quán)利。

　　从事直接接触有(yǒu)毒有害物质(zhì)、有感染传染病危险工作(zuò)的护(hù)士，有依照有(yǒu)关法律、行政(zhèng)法规的规定接受职业健康监护的权利；患职(zhí)业病的，有依(yī)照有关法律、行(xíng)政法规的规定(dìng)获得赔偿的(de)权(quán)利。

　　三(sān)、护(hù)士有按(àn)照国家有关规定获(huò)得与本人业务(wù)能力和学术水平相应(yīng)的(de)专业技术职务、职(zhí)称的权利；有参加专业(yè)培训、从事学术研(yán)究和交流、参加行业协会和专(zhuān)业(yè)学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾(jí)病诊疗、护理相(xiāng)关信息的权利(lì)和其(qí)他与履行护(hù)理职责相关的权利，可以对医(yī)疗卫(wèi)生机构(gòu)和卫生主(zhǔ)管部门的工(gōng)作(zuò)提出意(yì)见(jiàn)和建(jiàn)议(yì)。

事业(yè)单位四大编制类型

参(cān)公(gōng)事(shì)业编(biān)

　　参(cān)公事业(yè)编全称是参(cān)照公务员(yuán)管(guǎn)理的编制，它和公(gōng)务员的(de)编制一样，都处于比较高(gāo)的位置，可以说是在(zài)金字塔的最顶端。

全额拨款事业(yè)编

　　全额拨款(kuǎn)事业(yè)编(biān)，这个群体在机(jī)关中的工作(zuò)和公务员没有差别。

差(chà)额拨款(kuǎn)事业(yè)编和(hé)自(zì)收自支事业编人(rén)员

　　差(chà)额拨款(kuǎn)事(shì)业(yè)编，他的主要(yào)意(yì)思是国家财(cái)政及相关部(bù)门拨款一部分，招聘单位(wèi)负责(zé)一部分财(cái)政。

工勤(qín)编、临时工(gōng)、政府(fǔ)雇员(yuán)

　　此(cǐ)类(lèi)编制主要是技(jì)术工人。

　　他们大多是有技术但没有学历的编制，工资收入比一般事(shì)业编较低、但比(bǐ)社(shè)会普通工(gōng)人的工资要高。

事(shì)业单位(wèi)待遇方面

　　一般的事业单位工作人员大体分(fēn)为(wèi)编制人员和非(fēi)编(biān)制人员（非编制人员就是本(běn)单位(wèi)自行外(wài)聘的人员(yuán)，就(jiù)象企业聘(pìn)用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地(dì)方(fāng)财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比编制人员(yuán)差。

　　目前多数(shù)改革后的事(shì)业单位对新(xīn)进(jìn)的(de)人员，包括事(shì)业编制(zhì)的人员在审查(chá)档案后，交给(gěi)人才中心保管。

　　另外也在积极推行事业(yè)单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单(dān)位编与企(qǐ)业编的差距。

有(yǒu)无编制之间得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有(yǒu)编制的话你的(de)待遇是有保证(zhèng)的(de)，没(méi)有编制的话(huà)待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表现(xiàn)为绩效工资，住房公(gōng)积金，住(zhù)房公积(jī)金补贴，偶尔(ěr)年终还有点小奖(jiǎng)金(jīn)。

2.晋(jìn)升途(tú)径(jìng)

　　有编制的话可(kě)以(yǐ)考职称，也可以有升(shēng)职的希望，没有(yǒu)编(biān)制(zhì)的话你干几年都是普通科员。

　　与此(cǐ)相关(guān)的各种福利待遇都(dōu)收到了限制。

　　比across 和 cross的区别，cross和across区别和用法如之前有(yǒu)的(de)疗养、年假等。

3.在单位的地(dì)位

　　有编制的筒子(zi)有投(tóu)票权(quán)，在竞(jìng)争上岗啊年(nián)终(zhōng)互评的时候你都有(yǒu)权利(lì)给同事打个分啥的，虽(suī)说起(qǐ)到的作用并(bìng)不大，但至少也能发表下意见(jiàn)了。

　　没有编制的话或许就(jiù)没有(yǒu)投票权，某些势力(lì)的同事(shì)对待你的(de)态度也许会(huì)不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往(wǎng)要承担较大的工作量。

　　你不做(zuò)有随时走人(rén)的风险。

　　至于有编制的人，或许(xǔ)会出现年纪(jì)大点(diǎn)的有时(shí)候领导(dǎo)也会使唤不(bù)动。

护士是事业编制(zhì)吗

一(yī)，为(wèi)什么有些护(hù)士有(yǒu)编制？是(shì)啥编制(zhì)？

　　首先可(kě)以明确一(yī)点(diǎn)，但凡是有编制的护士(shì)，一(yī)定是公立医院的护士，民营医院的(de)护士肯定不存在编制一(yī)说(shuō)，因为公立医院和(hé)民营医院的性质存在(zài)本质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院(yuàn)、地(dì)市级(jí)医院，它们属于事业单位，且多是差额拨款的(de)事(shì)业单(dān)位，即(jí)部分开支(zhī)由财政(zhèng)拨款、部分开(kāi)支由医院通(tōng)过自己的途径筹集。

　　既(jì)然性质是事(shì)业单位，那么有一部分(fēn)医生、护士等员工就属于(yú)事业编制。

　　反(fǎn)观民营医院，自(zì)负亏盈，与(yǔ)财政拨款(kuǎn)不搭边、与事业单位更不搭边，本(běn)质上属(shǔ)于企(qǐ)业(yè)或公司的范(fàn)畴，无论是(shì)医(yī)生还是护士、后勤保障人员，都属于(yú)企业(yè)员工，没有事(shì)业(yè)编制。

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　　既然公立医院属于(yú)事业单位，那么为什么不是(shì)所有的护士都是事(shì)业(yè)编制(zhì)呢？为什么拥(yōng)有事业编(biān)制的护士以年龄(líng)大的护士为(wèi)主呢？原因主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事(shì)业编(biān)制(zhì)的公立(lì)医院(yuàn)与其(qí)他(tā)机关(guān)事(shì)业单位一样，编制规模是有限的，与公安有(yǒu)辅警(jǐng)、城管(guǎn)有(yǒu)外聘人员的(de)道(dào)理一样，在编制规(guī)模有限、工作(zuò)量或业(yè)务量又(yòu)较(jiào)高的矛盾(dùn)下，招录(lù)非编(biān)制(zhì)人员是解(jiě)决上述(shù)矛(máo)盾最为(wèi)直接有效的(de)手(shǒu)段；

　　2，有些护士(shì)没有编制也是出于(yú)管理、成本(běn)的(de)考虑，从成本角(jiǎo)度来说(shuō)，毕竟医院(yuàn)是差额拨款的(de)事(shì)业(yè)单位，凡事不(bù)能(néng)过度(dù)依赖财政(zhèng)拨款，用人成本在很大程度上还要(yào)依靠(kào)自筹，因此(cǐ)用人成本(běn)越(yuè)低(dī)越好(hǎo)，而非编(biān)制人(rén)员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去(qù)事业编进程的要求。

　　前(qián)几年在去事业编的大背景下(xià)，有(yǒu)编制(zhì)的(de)护士退休(xiū)之(zhī)后，编(biān)额随即取消(xiāo)，新工作(zuò)的(de)护士也不再占用(yòng)编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什么编制越来越少，且编额多被年龄大的护士(shì)占据的原因(yīn)所在。

二，护士(shì)如今的(de)用工(gōng)形式(shì)、待遇差别

　　当(dāng)下(xià)，除(chú)了少部分护士(shì)有(yǒu)事业编制以(yǐ)外，在限编(biān)、去事业编的大(dà)背景下，绝大部分的护士有(yǒu)两种用工形式，一是合同制、二是(shì)派遣制。

　　所谓合(hé)同(tóng)制，即护士(shì)直接与医(yī)院签订用工合同，档案由医院人(rén)事(shì)部门或(huò)者人才市场管理；在收入构成方(fāng)面，除(chú)了基本(běn)工(gōng)资以外，根(gēn)据工作年限(xiàn)和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接(jiē)签订的用工合同，所以也直(zhí)接归医院(yuàn)管理(lǐ)，这一(yī)点与(yǔ)事(shì)业编(biān)制的(de)护士差别(bié)不大，差(chà)别较(jiào)大的是晋升方面不(bù)占(zhàn)优(yōu)势(shì)。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派(pài)遣制就(jiù)更好(hǎo)理解了，本质上不(bù)属于医院(yuàn)的职工，而是与第(dì)三方劳务公司、人力(lì)资源(yuán)公(gōng)司签订(dìng)劳动合同，第(dì)三方公司再派(pài)遣其到医院工作，薪across 和 cross的区别，cross和across区别和用法资待遇的多少一般(bān)由劳务公(gōng)司决定(dìng)，医院不与其直接发生薪资发放(fàng)关系。

　　派遣(qiǎn)制的(de)护士在晋升、薪(xīn)资待遇、工作稳定性等方(fāng)面都不及合同制护士，而且多从(cóng)事最苦最累的基础护理(lǐ)工作(zuò)。

　　其他福(fú)利待遇方(fāng)面，比如过(guò)年过节(jié)发(fā)放(fàng)的(de)水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过(guò)，across 和 cross的区别，cross和across区别和用法有些地(dì)区的事业编人(rén)员有(yǒu)精神文明奖(jiǎng)，合同制、派遣制的护士当然就没(méi)有(yǒu)资格发(fā)放了。