近年来(lái)，非全日制用工形式(shì)快(kuài)速发展(zhǎn)，特别是(shì)在服务领域，使用非全日制用(y路由器有使用年限吗òng)工的(de)企业(yè)越来越多。有人将非全日制用工视为劳务关系或临时工，有人认为(wèi)非全日(rì)制用工不用缴纳社(shè)保费。事(shì)实果(guǒ)真如此吗？什么是(shì)非全日制用(yòng)工？非全日(rì)制用工是临时工吗？用人单位是否需要缴(jiǎo)纳社保？一(yī)起(qǐ)来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什(shén)么是(shì)非全日制用工？非全(quán)日制(zhì)用工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用(yòng)工(gōng)的基本特征是每日工作时间和(hé)每(měi)周工作时间少(shǎo)于全(quán)日制用工(gōng)的工(gōng)作时(shí)间。劳动合(hé)同法实(shí)施条例(lì)规定，非全日制用工是指以小时计酬为(wèi)主，劳(láo)动者在同一(yī)用人单位一般平均每日工作时(shí)间不(bù)超过4小时，每周工作时间累计不超过(guò)24小时(shí)的用工形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日起施(shī)行(xíng)后(hòu)，法律上已无临时(shí)工、正式工区分，用工双(shuāng)方都应签订(dìng)劳动合(hé)同，明确权利和义务。非全日制用工尽管比全日制用工路由器有使用年限吗工作(zuò)时间短，但劳动者和用人单位建立了劳动关系。因(yīn)此，劳动法的一(yī)般原则和(hé)一般规则(zé)对其均(jūn)适用。

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　　非全日制用(yòng)工是否需要签(qiān)订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同(tóng)，但(dàn)是可(kě)以不(bù)签订书面(miàn)劳动合同。路由器有使用年限吗strong>同时，只要不影响其他劳动合(hé)同的履(lǚ)行(xíng)，劳(láo)动者也(yě)可以与(yǔ)不同(tóng)单(dān)位签订多个非(fēi)全日(rì)制用工劳动合同(tóng)。对于用人单位存在的(de)违法行为，劳动者可(kě)以要求劳动(dòng)行政部(bù)门处(chù)理(lǐ)，也可以(yǐ)通过(guò)劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日制(zhì)用工双方当事人任何一(yī)方(fāng)都可以随时通知对方终止用工；终止用工(gōng)，用人(rén)单(dān)位不向劳动者支付(fù)经济补偿，也就是(shì)对双方解除劳动(dòng)关系不作时(shí)间和形(xíng)式的限制，可以书(shū)面也可以(yǐ)口(kǒu)头解除(chú)，无需提前通(tōng)知。

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　　用人(rén)单位(wèi)是否(fǒu)需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日(rì)制用工，用人(rén)单位可以不用缴纳(nà)养老保险、医(yī)疗保(bǎo)险(xiǎn)、失业保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤(shāng)保险费。从事非全日制工作的(de)劳动(dòng)者(zhě)可(kě)以以(yǐ)个人(rén)身(shēn)份参加基本(běn)养老保险、基本医疗(liáo)保险(xiǎn)，这区别于全日制劳动(dòng)者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事(shì)人以书面合同约定双方的(de)权利(lì)义务，强化非全日制用工(gōng)劳动(dòng)者的社会保险权益保护，还要防止(zhǐ)以非全日(rì)制用工(gōng)掩盖全日制(zhì)用(yòng)工的(de)行为。

　　总体上(shàng)看(kàn)，目(mù)前我国的非全(quán)日制用工制度强调其灵(líng)活性和(hé)特殊性，应(yīng)进一步贯彻非全日(rì)制(zhì)用工和全日制用工劳动者平等(děng)保护(hù)的原则，完善非全日(rì)制用工合同(tóng)订(dìng)立、合(hé)同解除和(hé)终止以及(jí)社会(huì)保险等制度，更好保(bǎo)护(hù)非全(quán)日制用工劳动者(zhě)的权益。

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