什么是人员类型(xíng)

　　是人员分(fēn)类是指将(jiāng)公共部门(mén)中(zhōng)的(de)工作人员或职(zhí)位(wèi)按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及(jí)工作环境(jìng)等(děng)因素(sù)分门别(bié)类，设定等级，为人力(lì)资源管(guǎn)理的其他环节提供相(xiāng)应管理依据(jù)的程序方法的。

　　求职登记的人员类(lèi)别要填:学生、工人、农民、干部或社(shè)会青年等;如果是社保(bǎo)登记(jì)表上(shàng)的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工(gōng)作人员或职(zhí)位(wèi)按(àn)照工作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素分门(mén)别类，设定等(děng)级，为人力资源(yuán)管理的其他环节提(tí)供相应管理(lǐ)依(yī)据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员(yuán)分类依(yī)据:工作性质、责任轻重、资(zī)历(lì)条件及(jí)工作环境等(děng)因素(sù)。

　　2、人员分类(lèi)的对象是(shì):公共部门中的工(gōng)作人(rén)员(yuán)或职(zhí)位，由此形成里两(liǎng)种典型的人员分类制度，一是以(yǐ)工作人(rén)员的(de)官阶为(wèi)中(zhōng)心的品(pǐn)位分类，二是(shì)以职位为中心的(de)职位分类。

　　按照企业(yè)职工工作岗位的性质、任用期限(xiàn)和(hé)他们同生产之间的(de)关系的性质进行的(de)划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人(rén)员、管(guǎn)理人员、服务(wù)人员、由(yóu)企业支付工资，但与企(qǐ)业(yè)生产基(jī)本无关的人员，包括(kuò)农副业(yè)生产(chǎn)人(rén)员(yuán)、出国援外人员、6个月以上长期学习人员(yuán)、外借(jiè)人员、关停(tíng)企业留守人员和待(dài)分配人员等。

　　正式职工是(shì)指与非正式(shì)职工对(duì)立，与(yǔ)用人单位签订长期(qī)劳动合同，即劳动(dòng)合同制(zhì)职工，享受国家(jiā)规定(dìng)的工资福(fú)利待遇。

　　正式工属(shǔ)于一种(zhǒng)国(guó)家的人员编制，承担相应(yīng)的工(gōng)作(zuò)责(zé)任(rèn)，受劳动(dòng)法保护，用人单(dān)位(wèi)不(bù)得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另(lìng)外有编制的(de)是国(guó)家正式职工，比(bǐ)如公务(wù)员，事业单位行政编(biān)制，国(guó)企的正(zhèng)式员(yuán)工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施(shī)后，指与用(yòng)工(gōng)单位签订劳动合同，从而与(yǔ)用人单位存在劳动关系（包括事(shì)实劳动关系）的各(gè)种用工形(xíng)式、各种用工(gōng)期限的劳动(dòng)者，包(bāo)括企业的管理人员、技术(shù)人(rén)员和工人以及外籍员工(gōng)等全(quán)体人员(yuán)。

人员类别是什么意(yì)思？

　　员工类别是(shì)指该员(yuán)工应该(gāi)属(shǔ)于(yú)那(nà)一类别，如有生产工人、车间管理人员、一般(bān)管理人员等。

　　分(fēn)类别(bié)的目的是为在(zài)分配有关(guān)成本费用有关科目时确定(dìng)该人员是属于那一类型的(de)。

　　员(yuán)工(gōng)，企业中(zhōng)的行政和业务人员，主要存(cún)在于公司制的企业中，员工也体现(xiàn)雇(gù)员这(zhè)一劳(láo)动者与企(qǐ)业(yè)的雇佣合同关系，如某某公司员(yuán)工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员(yuán)工包含于(yú)职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他(tā)们(men)主要依(yī)靠(kào)自己(jǐ)对新知识的探索和(hé)领悟(wù)，从而(ér)产生对新事物创造的欲(yù)望(wàng)，推动生产的发展、技术的更新，产品的(de)换代，从(cóng)而(ér)使知识资本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知(zhī)识型员工掌握(wò)企(qǐ)业生产(chǎn)发(fā)展所必须的知(zhī)识，具有某种特(tè)殊技能(néng)，因此他们更愿意在一个独立的工作环境中(zhōng)工(gōng)作(zuò)，不愿意接(jiē)受其他事物或(huò)人员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们(men)不仅想获得(dé)一定(dìng)的物质(zhì)报酬，更想获得社会的(de)尊重、上级的(de)器重、个人的声望。

　　4、自(zì)我完善欲望强(qiáng)：知识(shí)型员(yuán)工对(duì)知识不(bù)断学习、更新(xīn)，对新技术不断探索追求，以期促进自我完善的意识和自(zì)觉性。

　　什么是人员类型？是人员(yuán)分类是指将公共部门中的工作人员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境(jìng)等因素分门别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其他环节提供相(xiāng)应管(guǎn)理依(yī)据(jù)的程序方法的。关于什(shén)么是人员类型以及什么是人员类(lèi)型人员类型怎么填(tián)写，什么是人(rén)员类型？，什么是人员类型(xíng)分类，什么是人员类型的人(rén)，什么是人员类型编(biān)制(zhì)等问题，小编将(jiāng)为(wèi)你整理(lǐ)以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型(xíng)有(yǒu)如(rú)下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民(mín)、干(gàn)部或社会(huì)青(qīng)年等。人员(yuán)分类(lèi)的对象(xiàng)是(shì)：公共(gòng)部门中的工作人员或(huò)职位，由此形(xíng)成里两种典型(xíng)的人员分类制度(dù)，一是以工(gōng)作人员(yuán)的官阶(jiē)为(wèi)中心的品位分类，二是以职位为中心的职(zhí)位分类(lèi)。

　　人员岗位设(shè)置(zhì)和划分，不能(néng)孤立地(dì)、局部地去看，而应该从各(gè)职位的相(xiāng)互联系(xì)上，从总体(tǐ)上去(qù)把握。任何系统都具有5个(gè)特征：

　　1、集(jí)合性。由(yóu)两个(gè)或(huò)两个以(yǐ)上相(xiāng)互(hù)区别的要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要(yào)素间相(xiāng)互联(lián)系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的(de)性。任何(hé)系统都为一(yī)定的目的而存(cún)在。

　　4、整(zhěng)体(tǐ)性(xìng)。一个(gè)系统是由两个或两(liǎng)个(gè)以上要素构成的有机(jī)整(zhěng)体。尽(jǐn)管每(měi)个要素都可以独(dú)立成为一个子要(yào)素，但(dàn)是各个子要素间又(yòu)是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环(huán)境(jìng)适应性。任何系统(tǒng)都(dōu)必须(xū)适应外部(bù)环境(jìng)条件及其变化，和其他(tā)有(yǒu)关的系统(tǒng)相互联(lián)系(xì)，构成一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人(rén)员分(fēn)类是指将公共部门中的工作人员(yuán)或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资(zī)源管理的其他环(huán)节提(tí)供(gōng)相应管理依(yī)据的程(chéng)序(xù)方法的(de)。

　　求职(zhí)登(dēng)记的人员(yuán)类(lèi)别要填(tián):学生、工人、农民、干部或社会青年等;如果是社保登记表上的(de)人员类别要填(tián):退休或(huò)未(wèi)退休。

　　人员(yuán)分类(lèi)是指将(jiāng)公共部(bù)门中(zhōng)的(de)工作人员或职位按(àn)照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环境等因素分门别类，设定等级(jí)，为人(rén)力资源管理(lǐ)的其他环节提供相应管理依据的(de)程序方(fāng)法。

　　1、人员分(fēn)类(lèi)依据(jù):工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素。

　　2、人员分类的对(duì)象是:公共(gòng)部门中的工作人员或职位，由此形成里两种典型的人员(yuán)分类制度，一是(shì)以工作人(rén)员(yuán)的官阶(jiē)为(wèi)中(zhōng)心的品位(wèi)分(fēn)类，二是以职位为中心的职(zhí)位分类(lèi)。

　　按照企业职(zhí)工工作岗位的性质(zhì)、任用期限和他们(men)同生产之间(jiān)的关系的性质进(jìn)行的划分(fēn)。

　　可分为工人、学徒(tú)、工程技(jì)术人员(yuán)、管理(lǐ)人员、服务(wù)人员、由(yóu)企业支(zhī)付工资，但与企业生产基本(běn)无关的人员，包(bāo)括(kuò12是什么意思)农副业生产人员、出国(guó)援外人员、6个月以上长期学习人员、外借人员、关停企业留守人12是什么意思(rén)员和(hé)待分(fēn)配人员等。

　　正(zhèng)式(shì)职工是指与非正式职工对立，与用人单位签(qiān)订(dìng)长期劳(láo)动合(hé)同，即劳动(dòng)合(hé)同(tóng)制(zhì)职工，享受(shòu)国(guó)家规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一(yī)种国家的人(rén)员(yuán)编制，承担(dān)相应的工作责(zé)任，受劳动法(fǎ)保(bǎo)护，用人单位(wèi)不得随意辞退(tuì)，即使辞退也有(yǒu)相(xiāng)应的赔偿。

　　另(lìng)外有(yǒu)编制的是国家(jiā)正(zhèng)式职工，比如公务员，事业单位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及(jí)劳动合同(tóng)法颁布(bù)实(shí)施(shī)后，指(zhǐ)与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实(shí)劳动关系）的(de)各种用(yòng)工形式、各种用(yòng)工期限的劳动者，包(bāo)括(kuò)企业的(de)管理人员、技术人员(yuán)和(hé)工人以及外籍员工等全体人员(yuán)。

人员(yuán)类别(bié)是什(shén)么意思？

　　员(yuán)工类别是指该员工(gōng)应(yīng)该(gāi)属于那一类(lèi)别，如(rú)有生(shēng)产工人、车间(jiān)管理人员、一般(bān)管(guǎn)理人员等。

　　分类(lèi)别的目的是为(wèi)在分配有关(guān)成本费用有(yǒu)关科目时确(què)定该人员是属于那(nà)一类型的。

　　员工，企业中的行政(zhèng)和业务(wù)人(rén)员，主要存在(zài)于公(gōng)司制(zhì)的企业中，员(yuán)工也(yě)体(tǐ)现(xiàn)雇(gù)员这一劳动者与企业(yè)的雇佣(yōng)合(hé)同关系，如(rú)某某公司员工(gōng)，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含(hán)于职工中。

　　扩(kuò)展(zhǎn)资料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强：他(tā)们(men)主(zhǔ)要依靠(kào)自己对(duì)新知识(shí)的探索(suǒ)和领悟，从而产(chǎn)生对新(xīn)事(shì)物创造的(de)欲望，推(tuī)动生产的发展、技(jì)术(shù)的更(gèng)新，产品的换(huàn)代，从而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独立性(xìng)强：由(yóu)于知识型(xíng)员工掌握企业生(shēng)产发展所必须的知(zhī)识，具有某种(zhǒng)特(tè)殊技能，因此他(tā)们(men)更愿(yuàn)意在一个(gè)独立的工作环境(jìng)中(zhōng)工作，不愿(yuàn)意接受(shòu)其他事物(wù)或人(rén)员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他(tā)们(men)不仅想获得一(yī)定的物质报(bào)酬，更想获得社会的尊重、上级(jí)的器重、个人的(de)声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知识型(xíng)员(yuán)工(gōng)对知识不断学(xué)习、更新，对新(xīn)技术(shù)不断探索追求(qiú)，以期促进自(zì)我完善(shàn)的意识和自(zì)觉性(xìng)。

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