5月28日，上海荣(róng)正企业咨询服务（集团）股份有限(xiàn)公(gōng)司发布了《中国(guó)企业家价值报(bào)告(gào)（2023）》（以下简称“报(bào)告(gào)”），揭开了2022年(nián)度上市公司高(gāo)管薪酬、股(gǔ)权激(jī)励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌(bīn)，三一重能总(zǒng)经理、核心技(jì)术人员(yuán)李强(qiáng)，药明(míng)康(kāng)德董事长、总裁李革分(fēn)别占据2022年度A股上市公司高管(guǎn)薪酬排行前三(sān)甲，还(hái)有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高年薪的平(píng)均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管最高年(nián)薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公开(kāi)披(pī)露的上市公(gōng)司年报，剔除单独发行B股(g成都高新区属于哪个行政区划，成都高新区是哪个行政区ǔ)的(de)上市公司(sī)、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上(shàng)市公(gōng)司最高年薪(xīn)排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川的通(tōng)威股份，其副总裁(cái)李斌(bīn)以8652.9万(wàn)元位居高管薪(xīn)酬的榜首，其次为三一重能(néng)总(zǒng)经理、核心技术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元(yuán)，再次为药明(míng)康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董事长年(nián)薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司(sī)。其中，三一重能董(dǒng)事长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞(ruì)医疗董事长李西廷(tíng)，年薪为(wèi)2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年(nián)薪均(jūn)居于前(qián)列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年(nián)公司高管最高年薪平(píng)均值增(zēng)长率趋(qū)势图”可知(zhī)，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的(de)增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国(guó)GDP增(zēng)长幅(fú)度（3％）来看，上市公(gōng)司(sī)高管年(nián)薪水平整体(tǐ)增长(zhǎng)水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融(róng)业(yè)高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行(xíng)业角度来看，金融业上市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位(wèi)列第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和(hé)社(shè)会工作行(xíng)业紧随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为(wèi)，此主(zhǔ)要(yào)在于(yú)2022年(nián)度(dù)，由于(yú)新冠(guān)疫(yì)情的持续影响(xiǎng)，卫(wèi)生和社会工作行(xíng)业依旧保持高速(sù)增长(zhǎng)。不过，随着防疫政(zhèng)策持续的优化，多(duō)地已调整核酸检测的必(bì)要性与频率，不再将核(hé)酸结果作为(wèi)出(chū)行的限制(zhì)条(tiáo)件(jiàn)，“全民核(hé)酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从(cóng)所有制度(dù)来(lái)看，受国企限薪令(lìng)影响，地(dì)方(fāng)国企高管(guǎn)薪酬(chóu)已和民营上市(shì)公司高管薪酬基本持平，其中(zhōng)，地方国企的董事长、总经(jīng)理、副(fù)总经理平均年薪略低(dī)于(yú)民营(yíng)控(kòng)股上市公司(sī)，董秘、财(cái)务(wù)总监(jiān)的(de)平均年(nián)薪(xīn)均略高于民营上市公(gōng)司。

　　在上市板块方(fāng)面，科(kē)创板(bǎn)上(shàng)市公司的高管薪酬整体(tǐ)高(gāo)于主板、创业(yè)板、北(běi)交(jiāo)所上市公司的(de)高管薪酬，反映了(le)以科(kē)技创新(xīn)型企业(yè)居多的科创板人(rén)力资源资本化程度(dù)更高(gāo)。

　　除科(kē)创板外，各级(jí)高管薪(xīn)酬均(jūn)值比较(jiào)下，主(zhǔ)板均高于创业板，侧面反映了高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)与公(gōng)司(sī)规模大小(xiǎo)具有正相关(guān)的(de)关系，随着(zhe)公司规模减小，高管(guǎn)薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司的(de)高管持股市值的均(jūn)值较2021年度缩减。报(bào)告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股(gǔ)市(shì)值总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励(lì)计划数(shù)量同比小(xiǎo)幅下(xià)降

　　在股权激励计划(huà)方面，2022年度，A股市场公(gōng)告的(de)股(gǔ)权激励计划(huà)数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公(gōng)告了762个(gè)股权激励计划(huà)，同(tóng)比下降8.41％，平均(jūn)每月推出(chū)63.5个股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年(nián)度整体A股市(shì)场持续(xù)低迷、上(shàng)市(shì)公司对于未来业绩(jì)预期(qī)不明(míng)朗等因素的(de)影(yǐng)响致使股权激励计(jì)划数量有(yǒu)所下降，但整体并不改变(biàn)股权激(jī)励广度、深(shēn)度持续提升的势头。”上(shàng)海荣正咨询表示，从2006年至今，股(gǔ)权(quán)激励广度由(yóu)2.81％扩(kuò)大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业板(bǎn)超(chāo)越(yuè)主板成(chéng)为股权激励计(jì)划公告(gào)数量最(zuì)多的板块，达到240个(gè)，占总公告数(shù)量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为(wèi)176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权(quán)激励计划，占总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权激励计划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看，沿(yán)海开放城市、华东及(jí)华南地(dì)区实施股权激励计(jì)划(huà)的数(shù)量要远(yuǎn)大于西南和东北部地(dì)区。广(guǎng)东省(shěng)在2022年上市公司(sī)公告(gào)股权(quán)激励(lì)计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧(jǐn)随其(qí)后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励计划数量最多的依(yī)然为制造业，占比74.28％；其次为信息(xī)传输、软件和信息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零售业、科学研究和技(jì)术服(fú)务业，占比2.62％。

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