金(jīn)融界5月11日消息 网传浦发银行员工因(yīn)不满(mǎn)降(jiàng)薪而到(dào)上海(hǎi)浦(pǔ)银(yín)大(dà)厦抗(kàng)议一(yī)事，引发广(guǎng)泛关(guān)注(zhù)。

　　据报道(dào)，另有浦发银行(xíng)的内部知(zhī)情人士称，该(gāi)事件导火索或(huò)系浦发信用(yòng)卡中(zhōng)心(xīn)的空中银(yín)行 （外呼） 员(yuán)工要从行编(biān)转外包，引发部分人员不满(mǎn)。至于浦发银(yín)行(xíng)的降薪传闻，该知情人士(shì)称，目前内(nèi)部已经整体降(jiàng)薪两轮(lún)，高(gāo)管则是年年在(zài)降。

　　值得(dé)方阵是什么意思注意的(de)是，浦发银行今年一季度效益出现下滑。浦发银行最(zuì)新(xīn)公(gōng)告显(xiǎn)示，公司(sī)一(yī)季度(dù)实现营业收入(rù)480.79亿(yì)元，同比下降3.85％；税后归属于母(mǔ)公司股东(dōng)的净(jìng)利润158.31亿(yì)元(yuán)，同比下降18.35％。截(jié)至(zhì)3月末，浦发银(yín)行总资产为(wèi)8.86万(wàn)亿元。而在(zài)2022年，浦发银(yín)行还是(shì)唯二净利润增幅为(wèi)负增长的(de)银行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量(liàng)方面，报(bào)告期末，该(gāi)行后(hòu)三类不良(liáng)贷款余额755.54亿(yì)元，较(jiào)上年末增加9.35亿(yì)元； 不良(liáng)贷款率1.方阵是什么意思52％，较上年末持平； 拨备覆(fù)盖率为160.78％，较(jiào)上年末上升(shēng)1.74个百分点； 贷款(kuǎn)拨备率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有投(tóu)资(zī)者在投资者关系平台上向浦发银(yín)行提出，根据浦发银行2022年年报显示，该行信用(yòng)卡中心人(rén)数为11975人，但其他可(kě)比同(tóng)业的信用卡(kǎ)中心(xīn)人(rén)数远低(dī)于(yú)此，如平安银行(xíng)信用卡(kǎ)中心1992人、兴业银行信用卡中心1134人等(děng)，“请问贵司的卡中(zhōng)心(xīn)运营是否(fǒu)存在冗(rǒng)员(yuán)，影响降本增效的现(xiàn)象，为(wèi)何与同业(yè)相(xiāng)差(chà)这么多？”

　　公开资料显示，在同行平均薪(xīn)酬增长的背景下，浦发银行2022年人均薪酬小幅(fú)下降，由2021年的45.88万元降至2022年(nián)的45.46万元(yuán)。另从浦发(fā)银行部分高管薪酬(chóu)看(kàn)，2022年，行长(zhǎng)及多(duō)数副行长薪酬有所下降(jiàng)。同(tóng)时(shí)，该行2022年(nián)应付职工薪酬为126.72亿元，较2021年下(xià)降14.75％。

　　另(lìng)一方(fāng)面，监管层面(miàn)对金融(róng)机构过高收入(rù)进行了调整(zhěng)。2022年8月，财(cái)政部下发了《关于进一步加强(qiáng)国有(yǒu)金融企业财务管理(lǐ)的通知(zhī)》，要求优化薪酬分配(pèi)结构，未来将更多向(xiàng)一线人员倾(qīng)斜，同(tóng)时建(jiàn)立健全薪酬分配(pèi)延期(qī)支(zhī)付和(hé)追责追薪机制。

　　对此，浦发银行表示，网传图片系两起独立(lì)事件。其一，网(wǎng)传子(zi)公司(sī)一(yī)员工薪酬下(xià)调是因其本(běn)人业绩考核不(bù)佳所致，经沟通，目前该(gāi)员工已(yǐ)对上(shàng)述(shù)调整表(biǎo)示理(lǐ)解(jiě)。其二，网传集体事(shì)件的图片，系一(yī)业(yè)务外包公司与(yǔ)所属员工之间存在劳(láo)动纠纷所致，目前该外包公(gōng)司正与员工沟通解决。

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