近年来，非全日(rì)制用工(gōng)形式快速发(fā)展，特别是在服务领(lǐng)域，使用非全(quán)日(rì)制用工的企(qǐ)业越来越多。有人将(jiāng)非全日制用(yòng)工视为劳务关系或临(lín)时工，有人认(rèn)为(wèi)非全日制用工不用缴(jiǎo)纳(nà)社保(bǎo)费(fèi)。事实果真(zhēn)如此吗？什(shén)么是(shì)非全日制用工？非全日制用(yòng)工是临(lín)时工吗(ma)？用人(rén)单(dān)位是(shì)否(fǒu)需要(yào)缴纳社保？一(yī)起(qǐ)来看(kàn)本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用(yòng)工？非全日(rì)制用(yòng)工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日(rì)制用工的基本特征是每日工作时间和(hé)每(měi)周工作时间少于全日制用工的工作(zuò)时(shí)间。劳动(dòng)合同(tóng)法实施条例规定，非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工是指(zhǐ)以小时计酬为主，劳动(dòng)者在同(tóng)一用人单位一般平均每日工作时间不超(chāo)过4小时(shí)，每周工作时间累计不超(chāo)过24小时的用工(gōng)形式。

　　我国(guó)劳动(dòng)法(fǎ)自1995年1月1日(rì)起施(shī)行后，法律上(shàng)已(yǐ)无临(lín)时工、正式工区分，用工(gōng)双方都应(yīng)签订劳动合同，明(míng)确权利和义务(wù)。非全日制用工尽管比全(quán)日制用工工(gōng)作(zuò)时间短，但劳动者和用人单位建(jiàn)立了劳动(dòng)关(guān)系。因此，劳动法的一般原则和一般规则对其(qí)均适用。

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　　非全(quán)日制用(yòng)工是否需要签订书(shū)面(miàn)劳动合同(tóng)？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)也要签订(dìng)劳动(dòng)合同，但是(shì)可(kě)以不签订(dìng)书(shū)面(miàn)劳(láo)动合同。同时(shí)，只要(yào)不(bù)影响其(qí)他劳动合同的履(lǚ)行(xíng)，劳动者也印信是什么意思？ 印信和书信一样吗可(kě)以与不(bù)同单位签订多个(gè)非全日制用工劳动合(hé)同(tóng)。对(duì)于(yú)用(yòng)人单(dān)位存(cún)在的(de)违(wéi)法行(xíng)为，劳动者(zhě)可以要(yào)求劳动行政(zhèng)部门处理(lǐ)，也可以通(tōng)过劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非(fēi)全日制用(yòng)工双方当(dāng)事人任何一方(fāng)都(dōu)可以随时通知对方终止用工；终(zhōng)止用工(gōng)，用人单位不向劳动者支付经(jīng)济补偿，也(yě)就是对双方解除劳动关印信是什么意思？ 印信和书信一样吗(guān)系不作时间和(hé)形(xíng)式的限制(zhì)，可以书面也可以口头解除(chú)，无需(xū)提前(qián)通知。

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　　用人单(dān)位是否需要为非全日制用(yòng)工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日(rì)制用工，用人单位可以(yǐ)不(bù)用缴纳(nà)养老(lǎo)保险、医疗保险、失业保险、生育保(bǎo)险等险(xiǎn)种费用(yòng)，但(dàn)是应(yīng)缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳(láo)动(dòng)者(zhě)可以以个人身份参(cān)加基本养(yǎng)老(lǎo)保险、基本医疗保险，这区别于全日制劳动者的(de)“五险一金”缴纳(nà)义(yì)务。

　　要引导当事人以书面合同约(yuē)定双方(fāng)的权利义(yì)务(wù)，强化非全(印信是什么意思？ 印信和书信一样吗quán)日制(zhì)用工劳(láo)动者(zhě)的(de)社会保险权益保护，还要(yào)防止以非全日制用工掩盖全日制(zhì)用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非(fēi)全日制用工(gōng)制度强调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全(quán)日制用(yòng)工和全日制(zhì)用工劳动者平(píng)等(děng)保(bǎo)护的(de)原则，完善非(fēi)全日(rì)制用工合同订立、合(hé)同解除和终止(zhǐ)以及社会(huì)保(bǎo)险等(děng)制(zhì)度(dù)，更好(hǎo)保(bǎo)护非全日制用工劳动(dòng)者的权益。

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