什么是人员类(lèi)型(xíng)？是人员分类是指将公共部门中的工作(zuò)人(rén)员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作环境(jìng)等因(yīn)素(sù)分门别类(lèi)，设定等级(jí)，为人力资(zī)源(yuán)管(guǎn)理的其他(tā)环节提供相应(yīng)管理依据的程序方法的(de)。关于什么是人员类型(xíng)以及什么是人员类型人(rén)员类型怎么填写，什么是人员类(lèi)型？，什(shén)么(me)是(shì)人员类(lèi)型(xíng)分类，什(shén)么是人员类型(xíng)的(de)人，什(shén)么是人(rén)员类型编制等问题，小编(biān)将为你(nǐ)整理以(yǐ)下的(de)知(zhī)识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青年(nián)等(děng)。人(rén)员分类的对象是(shì)：公(gōng)共(gòng)部(bù)门中(zhōng)的工作人员(yuán)或(huò)职位，由此(cǐ)形成里两种典型的人员分类制度(dù)，一是(shì)以工(gōng)作人员的官阶(jiē)为(wèi)中心的品位分类(lèi)，二是以职位(wèi)为中(zhōng)心的(de)职位分类。

　　人(rén)员岗位设置和划分，不(bù)能(néng)孤立地、局部地(dì)去(qù)看，而应该从(cóng)各职位的相(xiāng)互联系(xì)上，从总(zǒng)体(tǐ)上去把握。任何(hé)系统(tǒng)都具有5个(gè)特(tè)征：

　　1、集(jí)合性。由两个或两个以(yǐ)上相互区别的(de)要素(sù)组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相互联(lián)系，相(xiāng)互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是(shì)由两个或两个以上要素构(gòu)成(chéng)的有机整体。尽管每个要(yào)素都可以(yǐ)独立(lì)成为一个(gè)子要素，但是各个子要素间又是紧密联系不可分割的(de)统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性。任何系统(tǒng)都必须适(shì)应(yīng)外部环境条件及(jí)其变化，和其他(tā)有关的(de)系统相互联系，构成一(yī)个(gè)更(gèng)大的系统(tǒng)。

什(shén)么是人(rén)员类型

　　是人(rén)员分类是指(zhǐ)将公共(gòng)部门(mén)中的工作人员或(huò)职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及(jí)工作(zuò)环境等因素分门别类，设(shè)定等级，为人力资源(yuán)管理的其他环(huán)节提供相应管理依据(jù)的(de)程序方法的。

　　求职登记的人员类(lèi)别要填:学生(shēng)、工人、农民、干(gàn)部(bù)或社会青(qīng)年等;如果(guǒ)是(shì)社(shè)保登记表上的人员类别要(yào)填:退休或(huò)未退休(xiū)。

　　人(rén)员分类是指(zhǐ)将公(gōng)共部门中的工作人员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力(lì)资源(yuán)管理的其他(tā)环节(jié)提供(gōng)相应管(guǎn)理依据(jù)的(de)程(chéng)序方法。

　　1、人(rén)员分类依据:工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工作环(huán)境等(děng)因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公共部门(mén)中的工作人员(yuán)或(huò)职位(wèi)，由此(cǐ)形成里两种典型的人员分(fēn)类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以(yǐ)职位为(wèi)中心的职位分类(lèi)。

　　按照企业职工工作岗位的(de)性质、任用(yòng)期(qī)限和(hé)他们同生产之间的(de)关(guān)系的(de)性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程技术人员、管理人员、服务(wù)人员(yuán)、由企业支付工资，但(dàn)与企业生产基本无关的人员，包括农副业生产人(rén)员、出国援外(wài)人员、6个月以(yǐ)上长期学习人员、外借(jiè)人(rén)员、关停企业留守(shǒu)人员和待分配人员等。

　　正式职工是指与非正(zhèng)式职(zhí)工对(duì)立(lì)，与(yǔ)用人(rén)单(dān)位(wèi)签订长(zhǎng)期劳动合同，即(jí)劳(láo)动合同制职(zhí)工，享(xiǎng)受国家规定的工(gōng)资福利待遇。

　　正式(shì)工(gōng)属于一种国家(jiā)的人员编制，承担相应的工作责(zé)任，受劳动法保护，用(yòng)人单位不得随意辞(cí)退，即使辞退(tuì)也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另(lìng)外有编制的是(shì)国家正式(shì)职(zhí)工，比如公务员(yuán)，事(shì)业单位行政编制，国企的正式员工(gōng)等(děng)等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合(hé)同法颁布实施后(hòu)，指(zhǐ)与用工单位签订劳动(dòng)合同(tóng)，从而与(yǔ)用人单位存(cún)在劳动(dòng)关系（包(bāo)括事实劳(láo)动关系）的各(gè)种用工形式、各种(zhǒng)用工期限(xiàn)的劳动者，包括企业的管理人(rén)员、技术人(rén)员和工人以及外籍员工等全体人员。

人员类别(bié)是(shì)什么意思？

　　员工类别是指该员工应该属于那一类别(bié)，如(rú)有生产工人、车间(jiān)管理人员、一(yī)般(bān)管理人员(yuán)等。

　　分类别(bié)的目的(de)是为在(zài)分配(pèi)有(yǒu)关成本费用有关科目(mù)时确定该人(rén)员是属于那一类(lèi)型(xíng)的(de)。

　　员工(gōng)，企业中的(de)行政和(hé)业(yè)务人(rén)员，主要(yào)存在于公司制(zhì)的企业中，员(yuán)工也(yě)体现(xiàn)雇(gù)员这一(yī)劳动(dòng)者与(yǔ)企(qǐ)业(yè)的雇佣合同关系，如某某公司员工，但鲜有某某(mǒu)建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工包含于职工(gōng)中。

　　扩展资(zī)料(liào)：

　　具有以下(xià)特(tè)点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新知识的探(tàn)索和(hé)领(lǐng)悟，从而产生对新事物创(chuàng)造的(de)欲望，推动生产的发展、技术的更新，产品的换代(dài)，从(cóng)而使知识(shí)资本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知(zhī)识型员工掌(zhǎng)握企业生产发展所必须的知识，具有某种特殊技能，因此他们(men)更愿意在一个(gè)独立的(de)工作环境中工(gōng)作，不愿意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅想获(huò)得一定的物质报酬，更想获得社会的尊(zūn)重(zhòng)、上级的器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强(qiáng)：知识(shí)型员工(gōng)对知(zhī)识不断学习、更新，对新技术不断(duàn)探索(suǒ)追求(qiú)，以期促进自我(wǒ)完善的意识和(hé)自觉性。

　　什么是人员(yuán)类型？是人员分类(lèi)是指将公共部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位按照(zhào)工(gōng)作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素(sù)分门(mén)别类(lèi)，设定(dìng)等级，为人力(lì)资(zī)源管理的其他(tā)环节提供相应管理依(yī)据的程序(xù)方法的。关于什么是(shì)人员类型以(yǐ)及什么是(shì)人员(yuán)类型人员(yuán)类型怎么填写，什么是人员类型？，什(shén)么是(shì)人员类型分类，什么是(shì)人(rén)员类型的人，什么是人(rén)员类型(xíng)编制等问题，小编将为你(nǐ)整理(lǐ)以下的(de)知(zhī)识答案：

人员类型有哪些

　　人员(yuán)类(lèi)型有如下：

　　人(rén)员类别有几种：学生、工人、农民、干(gàn)部或社会(huì)青年(nián)等。人员分类的对象是：公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员或职位(wèi)，由此形成里两(liǎng)种典型的人员分类制度(dù)，一是(shì)以(yǐ)工作(zuò)人员的官(guān)什么叫垂足和垂点，什么叫垂足四年级阶为中心的品(pǐn)位(wèi)分(fēn)类(lèi)，二是以职位(wèi)为中心的(de)职位(wèi)分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地、局部地去看，而应该从各职位的相互联系上，从总(zǒng)体上去把(bǎ)握(wò)。任(rèn)何(hé)系统(tǒng)都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两个(gè)以上相互区别的要素组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相(xiāng)关性。各(gè)要素间(jiān)相互(hù)联系，相(xiāng)互(hù)作用。

　　3、目的性。任何(hé)系统都为(wèi)一定的(de)目(mù)的(de)而存(cún)在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是由两(liǎng)个或两个以上(shàng)要素构(gòu)成(chéng)的有机(jī)整(zhěng)体。尽管每个要素(sù)都(dōu)可以独立成为一个子(zi)要素，但是各个子要素(sù)间又(yòu)是(shì)紧密联(lián)系不可分(fēn)割的统一体(tǐ)。

　　5、环(huán)境适应性。任何(hé)系统(tǒng)都(dōu)必须适应外部环境条件及其变化(huà)，和其他有关的系统相(xiāng)互联系，构成一个更大的系统。

什么是(shì)人员类型

　　是(shì)人员分类(lèi)是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人(rén)员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境(jìng)等因(yīn)素分门(mén)别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的其他环(huán)节提供相应管理依(yī)据的程序方法的。

　　求职(zhí)登记(jì)的(de)人员类别要(yào)填(tián):学生、工(gōng)人、农民、干部或社(shè)会青年等(děng);如果是社保(bǎo)登(dēng)记(jì)表(biǎo)上(shàng)的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员(yuán)分类(lèi)是指将公共部(bù)门中的工作人员或(huò)职位按(àn)照工作(zuò)性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别(bié)类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其(qí)他环节提供相(xiāng)应管理依据的程(chéng)序方法。

　　1、人员分类依(yī)据(jù):工作性质、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工作环(huán)境等因素。

　　2、人(rén)员分类的对象(xiàng)是:公共部(bù)门中的(de)工作人(rén)员或职位，由此形成里两种典型的人员(yuán)分类制度，一是以工作人(rén)员的官(guān)阶为中(zhōng)心的品位分类，二(èr)是以职位为中心的职位分类。

　　按照企业职工工作岗位(wèi)的(de)性质、任用期限(xiàn)和他们同生产之间的关系的性(xìng)质进行(xíng)的划(huà)分(fēn)。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工(gōng)程技术人员、管理人员、服务(wù)人员(yuán)、由企业支(zhī)付工资，但与企业生(shēng)产基(jī)本(běn)无关的(de)人员，包括(kuò)农副业生产人员(yuán)、出(chū)国援外人员(yuán)、6个月以上长期(qī)学习人员(yuán)、外(wài)借人员(yuán)、关停企业留守人(rén)员(yuán)和待分配人员等。

　　正式职(zhí)工是(shì)指与(yǔ)非正式职工对(duì)立，与用人单(dān)位签(qiān)订长期劳动(dòng)合同，即(jí)劳(láo)动合同(tóng)制职(zhí)工，享受(shòu)国家(jiā)规定的工资福利待遇。

　　正式工(gōng)属于一种国家的人员编(biān)制，承担相应(yīng)的(de)工作责任，受劳动法保(bǎo)护，用(yòng)人单位不(bù)得随意辞退(tuì)，即使(shǐ)辞退也有相应的赔偿。

　　另外(wài)有编制(zhì)的是国家正式职工，比如(rú)公务员，事(shì)业单位行政(zhèng)编制，国企的正式员工等等(děng)。

　　在劳动(dòng)法及(jí)劳动合同(tóng)法颁(bān)布实施(shī)后，指与用(yòng)工单位签订劳动(dòng)合同(tóng)，从而(ér)与用人单位(wèi)存在劳动关系（包括事实劳动关(guān)系）的各(gè)种用工形式(shì)、各种用(yòng)工期(qī)限的劳(láo)动者，包括企(qǐ)业(yè)的管理人员、技术人(rén)员和工人(rén)以及外(wài)籍员(yuán)工等(děng)全体人员。

人员类(lèi)别(bié)是(shì)什么(me)意思？

　　员工类别(bié)是(shì)指该员工应该属于那一(yī)类(lèi)别，如有生(shēng)产工人、车(chē)间管理人员、一般管理人(rén)员(yuán)等。

　　分类别的目的是(shì)为在分配有关成本费用有关科目时确定该(gāi)人员是(shì)属于(yú)那一类型的。

　　员工，企业中的行政和(hé)业务人员，主要(yào)存(cún)在于公司制(zhì)的企业中(zhōng)，员(yuán)工也体现雇员(yuán)这一劳(láo)动者与企业的雇佣合同关系，如某某公司员工，但鲜有某某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说来，员工包含于(yú)职(zhí)工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性强：他们(men)主要依(yī)靠自(zì)己对新知(zhī)识(shí)的(de)探索和(hé)领悟(wù)，从而产生对新事物创(chuàng)造的(de)欲望，推动生产的发展、技术的更(gèng)新，产品的换代(dài)，从而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型(xíng)员工掌握企业生(shēng)产发展所必须的(de)知识(shí)，具有某种(zhǒng)特(tè)殊(shū)技能，因(yīn)此他们更(gèng)愿意在一个独立的(de)工作(zuò)环境中工作，不愿(yuàn)意接(jiē)受其(qí)他事物或人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅(jǐn)想获得一定的(de)物质(zhì)报酬，更想获得社(shè)会的(de)尊重、上级(jí)的(de)器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知识不断学习、更新，对新(xīn)技术不断探(tàn)索追(zhuī)求，以期促进自我完善的意识(shí)和(hé)自觉(jué)性(xìng)。

未经允许不得转载：中国书画艺术 什么叫垂足和垂点，什么叫垂足四年级