近年来，非全日(rì)制用工(gōng)形(xíng)式快速发展，特别是在服务领域，使(shǐ)用(yòng)非全日制用工的企业越来(lái)越多。有人将非全日(rì)制用工(gōng)视为劳务关(guān)系或临时工，有人认为(wèi)非全日(rì)制用工不用缴纳社保费。事实(shí)果真如此吗？什么是非全日制用工？非(fēi)全(quán)日制用工是临时工吗？用人单(dān)位是否(fǒu)需要缴(jiǎo)纳社(shè)保(bǎo)？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用工？非全(quán)日(rì)制用工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基本特征是每(měi)日工作(zuò)时间和每周工作(zuò)时间少于全(quán)日制用工的工作时间。劳动合(hé)同法实施条例规定，非全日制用工是指(zhǐ)以小时计酬为(wèi)主(zhǔ)，劳(láo)动者在(zài)同(tón卯怎么读，卯足劲是什么意思解释g)一用人单位(wèi)一般平均(jūn)每日工作时间不超过(guò)4小时，每周(zhōu)工作时间累(lèi)计不超过(guò)24小时的用(yòng)工(gōng)形式。

　　我(wǒ)国劳动法自(zì)1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工、正式工区分，用工双方都应签订劳动(dòng)合同，明确权(quán)利和义务。非全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工尽(jǐn)管比(bǐ)全日制用工工作时(shí)间短，但劳动者和(hé)用人单(dān)位建立了劳动关(guān)系(xì)。因此，劳动法的一般原则和(hé)一般规则对其(qí)均适(shì)用。

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　　非全日制用(yòng)工是否需(xū)要签(qiān)订书面(miàn)劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签订劳动合同(tóng)，但(dàn)是可以不签(qiān)订书(shū)面劳动合同(tóng)。同(tóng)时，只(zhǐ)要不影(yǐng)响其他劳(láo)动合同的(de)履行，劳动(dòng)者也(yě)可(kě)以与不同单(dān)位签订多个非全日制用工劳(láo)动合同。对于用人单位存在的违(wéi)法行为(wèi)，劳动者可以(yǐ)要求劳动行(xíng)政(zhèng)部(bù)门处理(lǐ)，也可以通过(guò)劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事人任(rèn)何一方都可以随(suí)时通知对方(fāng)终止用工卯怎么读，卯足劲是什么意思解释；终止用工，用人单位(wèi)不向劳动(dòng)者支付经(jīng)济(jì)补偿，也(yě)就是对双方解(jiě)除劳(láo)动关系不作时间和形式(shì)的(de)限制，可以书面也可以口头解除，无(wú)需提前通知(zhī)。

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　　用人单位是否需(xū)要为非全日(rì)制用(yòng)工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日(rì)制用(yòng)工，用人单位可以不用缴纳(nà)养老(lǎo)保(bǎo)险、医(yī)疗保险(xiǎn)、失业保险、生育(yù)保险等险种费(fèi)用，但是应缴纳(nà)工(gōng)伤保险费。从(cóng)事非全(quán)日制工作的劳动(dòng)者(zhě)可(kě)以以个人身份(fèn)参加基(jī)本(běn)养老保险、基本(běn)医疗保(bǎo)险，这区别于全(quán)日制劳动者(zhě)的“五险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事人以书面(miàn)合同约定双方的(de)权利义(yì)务，强化非全(quán)日(rì)制用工劳动者的社(shè)会保险(xiǎn)权益保(bǎo)护(hù)，还要(yào)防(fáng)止以非全日(rì)制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的(de)非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工制度强调其(qí)灵活性和特殊性，应进一步贯彻(chè)非(fēi)全日制用(yòng)工和全日(rì)制用工(gōng)劳动者平(píng)等保(bǎo)护(hù)的原则(zé)，完善非全日制用工合同订(dìng)立、合同(tóng)解(jiě)除(chú)和终止以及社会(huì)保险等(děng)制度(dù)，更好保护非全日制用工(gōng)劳动者的(de)权(quán)益。

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