近(jìn)年来，非全日制用工形式快(kuài)速发(fā)展，特别是(shì)在服务领(lǐng)域，使用非全日制用工的企(qǐ)业越来越(yuè)多(duō)。有人将(jiāng)非(fēi)全(quán)日(rì)制用工(gōng)视(shì)为劳务(wù)关系或临鸡蛋羹水放多了怎么补救，鸡蛋羹不凝固怎么补救时工(gōng)，有人认为非全(quán)日制用工不用缴纳社保费。事实(shí)果真如(rú)此吗？什么是非全日制(zhì)用工？非全日制用工是临时工吗？用人单位是否需要缴纳社(shè)保？一起来看(kàn)本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用(yòng)工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制用工的(de)基本特(tè)征是每日工作时(shí)间(jiān)和每周工作时间少于(yú)全日制用(yòng)工(gōng)的工作(zuò)时间。劳动合(hé)同法实施条(tiáo)例规定(dìng)，非全日制用(yòng)工是(shì)指以小时计酬为主(zhǔ)，劳动(dòng)者在同(tóng)一用人单位(wèi)一般平均每日工作时间(jiān)不(bù)超(chāo)过4小时(shí)，每周工作(zuò)时间累计不超过24小(xiǎo)时(shí)的用工(gōng)形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后(hòu)，法律上已无临(lín)时工、正(zhèng)式(shì)工区分(fēn)，用工双方都应签订(dìng)劳动合同，明确权利(lì)和义务。非全日制用工尽管(guǎn)比全(quán)日制用(yòng)工工作时间(jiān)短，但劳动者和用人单(dān)位建立了(le)劳动关系。因此，劳动(dòng)法的(de)一般原则和一般规(guī)则对其均适用。

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　　非全日制(zhì)用(yòng)工是(shì)否(fǒu)需要签订书(shū)面劳动(dòng)合(hé)同？

　　A：非全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)也要(yào)签订劳动合同，但是可以不(bù)签(qiān)订书面劳动合同。鸡蛋羹水放多了怎么补救，鸡蛋羹不凝固怎么补救trong>同时，只要不影响其他劳动合(hé)同(tóng)的(de)履行，劳动者也可以(yǐ)与不同单位签(qiān)订(dìng)多个非全日制用工劳动(dòng)合同(tóng)。对于用人单位存在的违法行为(wèi)，劳动者可以要求劳动行政部门(mén)处(chù)理，也可以(yǐ)通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工(gōng)双方当事人任(rèn)何一方都可以随(suí)时(shí)通(tōng)知对方终止(zhǐ)用工(gōng)；终(zhōng)止用工，用人单位不向劳动者支付经(jīng)济补偿，也就是(shì)对双方解除劳(láo)动(dòng)关系不作时间(jiān)和形式的(de)限制，可(kě)以书面也(yě)可(kě)以口头解除，无需提前通知。

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　　用(yòng)人单位(wèi)是否需要为非全(quán)日制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工(gōng)，用(yòng)人单(dān)位(wèi)可以不(bù)用缴(jiǎo)纳养老保(bǎo)险、医疗(liáo)保险、失业保(bǎo)险(xiǎn)、生育保险等险(xiǎn)种费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险费(fèi)。从事非全日制工作(zuò)的劳动者(zhě)可以以个人(rén)身份参加基本养老(lǎo)保(bǎo)险、基(jī)本医疗(liáo)保险，这区别于(yú)全日(rì)制(zhì)劳动者的“五险一(yī)金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事(shì)人以(yǐ)书面合同约(yuē)定双方的权利(lì)义务，强(qiáng)化非(fēi)全日制用工劳动者的社会保(bǎo)险权(quán)益保(bǎo)护，还要防止以非全日(rì)制(zhì)用工掩(yǎn)盖全日制用工的行为。

　　总体(tǐ)上(shàng)看，目前我(wǒ)国的非全日制(zhì)用工制度强调其(qí)灵活性和(hé)特(tè)殊性，应(yīng)进一步贯彻(chè)非全日(rì)制用(yòng)工和全(quán)日制用工劳动者(zhě)平等(děng)保护(hù)的原则，完善非全日制用工合同订立(lì)、合(hé)同解除和(hé)终止以及社会保(bǎo)险等制度，更好保护非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用工劳动者(zhě)的权益(yì)。

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