近年来，非全日(rì)制用(yòng)工形式快速(sù)发展，特(tè)别是(shì)在服(fú)务领域(yù)，使(shǐ)用非全日制用工的企业越来(lái)越(yuè)多。有人将(jiāng)非全日制用工(gōng)视为(wèi)劳务关系或(huò)临(lín)时工(gōng)，有人认为非全日制用工不用缴纳社(shè)保费。事实果真如此吗(ma)？什么是非全(quán)日制用工(gōng)？非全日制用(yòng)工是临时(shí)工(gōng)吗？用人单位是(shì)否需要缴纳社(shè)保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非(fēi)全日制用工？非全日制用工就是(shì)临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用(yòng)工(gōng)的基本特征是每日工作时间和每周工作时(shí)间(jiān)少于全(quán)日(rì)制用(yòng)工的工作(zuò)时间。劳动合同法实施条(tiáo)例规定，非全日制用(yòng)工是指(zhǐ)以小时计(jì)酬为主，劳动者在同一用人(rén)单位(wèi)一(yī)般平均每日工(gōng)作时间不超(chāo)过4小(xiǎo)时，每周工作时间累计不超过24小时的用(yòng)工(gōng)形(xíng)式。

　　我国劳(láo)动法自(zì)1995年(nián)1月1日(rì)起施行后，法律上已无临时(shí)工、正式工区(qū)分，用工双方都应签订劳动合同，明确权利和(hé)义务。非全日(rì)制用(yòng)工尽管比全日制用(yòng)工工作(zuò)时间短，但(dàn)劳动者和(hé)用人单位建立了劳动关系。因此，劳动法(fǎ)的一般原则和(hé)一(yī)般(bān)规则对其均适(shì)用。

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　　非全日(rì)制(zhì)用工是否需要(yào)签订书面劳动合同？

　　A：当兵后微信会受影响吗，当兵的不能玩微信吗trong>非全日(rì)制用工也(yě)要签订(dìng)劳(láo)动合同(tóng)，但是可以不签订书(shū)面劳动合同。同时，只(zhǐ)要不影响其他劳动合同(tóng)的履行，劳动者(zhě)也(yě)可以与不同单位签订多个非全日制用工劳(láo)动合同。对于用人单位存(cún)在的违法行(xíng)为，劳动(dòng)者可以要求劳动(dòng)行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制用(yòng)工(gōng)双方当事(shì)人任何一方都(dōu)可(kě)以随(suí)时通知对方终止(zhǐ)用(yòng)工；终止用工(gōng)，用人单(dān)位不(bù)向劳动(dòng)者支付经(jīng)济补偿(cháng)，也就是(shì)对双方解(jiě)除劳(láo)动关系不作(zuò)时间和形(xíng)式的(de)限制，可以书面也(yě)可以(yǐ)口(kǒu)头解(jiě)除，无需提(tí)前通知(zhī)。

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　　用人单位(wèi)是(shì)否需要为非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非(fēi)全日制用(yòng)工，用人单位可以不(bù)用缴纳养老保险、医疗保险、失业(yè)保险、生育保险等险(xiǎn)种费(fèi)用(yòng)，但是应缴纳(nà)工伤保险费(fèi)。从(cóng)事非全日制工(gōng)作的劳动(dòng)者可以以个人身份参加基本养老保险(xiǎn)、基本医疗保险，这区别(bié)于全日制(zhì)劳动者的(de)“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事人以书(shū)面合同约定(dìng)双方的权利义务，强化(huà)非全(quán)日制用工劳动者的社(shè)会保(bǎo)险权益保护，还要防止以(yǐ)非全日制(zhì)用工掩盖(gài)全日(rì)制用工的行为。

　　总体上看，目前(qián)我国的非全日制用工(gōng)制(zhì)度强调其灵活性(xìng)和特(tè)殊性(xìng)，应进一步贯彻非全日制用(yòng)工和(hé)全日(rì)制用工劳动者(zhě)平等(děng)保护(hù)的原则，完善非全日制用(yòng)工合同(tóng)订(dìng)立、合(hé)同解除和终止以(yǐ)及社(shè)会(huì)保险等制度，更好保护非全日制用工劳动者当兵后微信会受影响吗，当兵的不能玩微信吗的(de)权益。

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