5月28日，上海荣正企(qǐ)业(yè)咨询服(fú)务（集团(tuán)）股份有限公司发布了《中(zhōng)国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了2022年度上市公(gōng)司高管薪酬、股权激励情况的详情序幕(mù)。

　　报告显示，通威股份副总裁李(lǐ)斌，三一重能总经理、核心(xīn)技术(shù)人(rén)员李强，药明(míng)康(kāng)德董事长、总裁李革分别占据(jù)2022年度A股上(shàng)市公司高管薪酬排(pái)行前三甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的(de)平均值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放(fàng)缓。

　　具(jù)体详(xiáng)情迪卡侬属于什么档次，迪卡侬哪个国家的牌子如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公(gōng)开披(pī)露的上(shàng)市公(gōng)司(sī)年报，剔(tī)除单独发行B股(gǔ)的(de)上市(shì)公司、暂停上(shàng)市的公(gōng)司(sī)，以及2023年(nián)1月1日以后上(shàng)市的公(gōng)司，最终研究样(yàng)本为5061家(jiā)迪卡侬属于什么档次，迪卡侬哪个国家的牌子。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司最(zuì)高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其副(fù)总(zǒng)裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的榜首，其(qí)次为(wèi)三一重能总经理、核心技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁(cái)李(lǐ)革，年薪(xīn)为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长年薪(xīn)排行中，薪酬超过2千万(wàn)的有6家公司。其中(zhōng)，三一重能董事(shì)长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万(wàn)元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪(xīn)均居于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告(gào)指出(chū)，从“历(lì)年(nián)公司高管最高年(nián)薪平(píng)均(jūn)值增长率趋(qū)势(shì)图(tú)”可知(zhī)，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下(xià)降(jiàng)至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度(dù)（3％）来看，上(shàng)市公司高管年(nián)薪水平(píng)整体增长水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从(cóng)行业角度来看(kàn)，金融业(yè)上市(shì)公司高管薪酬水平(píng)仍然位列(liè)第一，均值(zhí)为(wèi)254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此主要(yào)在于2022年度，由于新冠疫情(qíng)的(de)持续影响，卫生和社会工作行(xíng)业(yè)依旧保(bǎo)持高速(sù)增长(zhǎng)。不过(guò)，随着防疫(yì)政策持续的(de)优化，多地已调整核酸检测的必要性与频(pín)率，不再将(jiāng)核(hé)酸结(jié)果(guǒ)作为出行的限制(zhì)条件(jiàn)，“全民(mín)核酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来看，受(shòu)国企限薪令影响，地方国企高管薪(xīn)酬已和民(mín)营上市公司高管(guǎn)薪酬基本持平，其中(zhōng)，地方国企(qǐ)的董事长(zhǎng)、总经理(lǐ)、副总经(jīng)理(lǐ)平均年薪略低于民营控股上市(shì)公司，董秘(mì)、财务总监的(de)平均年薪均略高于民营上市(shì)公司。

　　在(zài)上市(shì)板块方(fāng)面，科(kē)创板上市(shì)公(gōng)司的高管薪(xīn)酬整(zhěng)体高于主(zhǔ)板(bǎn)、创业板、北交所上市公(gōng)司的高管薪(xīn)酬，反映了(le)以科技创新型企业居多的(de)科创板人力资源资本化程度(dù)更高(gāo)。

　　除科创(chuàng)板(bǎn)外，各级(jí)高管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均(jūn)高于创业板，侧面(miàn)反映了高管薪(xīn)酬与公司(sī)规模(mó)大(dà)小具有正相关的关系，随着公司规模减小，高(gāo)管薪酬也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市公司的(de)高(gāo)管持股市值的均(jūn)值较2021年(nián)度缩减。报(bào)告(gào)显示，截(jié)止2022年12月31日，A股(gǔ)市场(chǎng)市值总规模(mó)为(wèi)87.70万亿(yì)元，较2021年(nián)末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权(quán)激励计划数量(liàng)同比小幅(fú)下降

　　在股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)方面，2022年度，A股市场公告的股(gǔ)权激励计划(huà)数(shù)量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年(nián)全(quán)年，A股上(shàng)市公司共公(gōng)告(gào)了(le)762个(gè)股权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股(gǔ)权激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市场持续(xù)低迷、上市公司对于未(wèi)来业绩预期不(bù)明朗等因素的(de)影响(xiǎng)致(zhì)使股权激(jī)励计划数量(liàng)有所下降，但整体并不改变(biàn)股权激励(lì)广度、深度(dù)持续提升的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至今，股权激励(lì)广度(dù)由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高(gāo)至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为股(gǔ)权(quán)激励计划公告数量最(zuì)多的板(bǎn)块，达到240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深(shēn)主板(bǎn)股权(quán)激励计(jì)划公(gōng)告数量为176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励(lì)公告数量为173个，占总(zǒng)公告数(shù)量的(de)22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总(zǒng)公告(gào)数量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权(quán)激励计划，占总公(gōng)告数量(liàng)的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看，沿海开(kāi)放城(chéng)市、华东及(jí)华南地区实施(shī)股权激励计划的数量要(yào)远大(dà)于西南和东北部地区。广东省在2022年上(shàng)市公司(sī)公告股权激励计划(huà)数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市、北(běi)京市紧随其后(hòu)，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度(dù)，股权激励计划数量最(zuì)多的(de)依然为制造(zào)业，占比(bǐ)74.28％；其(qí)次为信息传输(shū)、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技术服务业，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再次为批发(fā)和零售业、科学(xué)研究和(hé)技术服务(wù)业，占(zhàn)比2.62％。

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