你的(de)工作“钱”景如何？国(guó)家统计局(jú)最新(xīn)发布的(de)数(shù)据显示，2022年(nián)全国(guó)城镇非私营(yíng)单(dān)位就业人员年平均工(gōng)资为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国城(chéng)镇私(sī)营单(dān)位就业人(rén)员年平均(jūn)工资为(wèi)65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行业(yè)门类(lèi)中，有18个行业的就业人员平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳定为工资增(zēng)长奠定(dìng)了基础(chǔ)。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击，党(dǎng)中央、国务院及时出台实施稳经济(jì)一(yī)揽子(zi)政策和接续措(cuò)施，各(gè)地区各部门加大援企稳(wěn)岗、就业帮扶力度(dù)，就业形势保持了总体稳定(dìng)。2022年城(chéng)镇单位就业人员工资增速(sù)虽有(yǒu)所回(huí)落，但总体上(shàng)保持了增(zēng)长。

　　数据(jù)出炉后(hòu)，不少网友表示“又(yòu)双叒叕被平均”“一不小心又拖了(le)后腿(tuǐ)”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了我的(de)钱”。平均(jūn)工资统计数据与个体感受差异较大，几乎是每年数据发布后都(dōu)有(yǒu)的反应，对此应科学(xué)理(lǐ)性看(kàn)待(dài)。

　　首先(xiān)要看(kàn)到(dào)，行业间(jiān)、地区间工资水平(píng)差距确实还较为明显。数(shù)据显示，城镇非(fēi)私营单位工资水平(píng)行业高(gāo)低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍差(chà)为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅相当于(yú)非私营单位(wèi)的(de)57.2％，且增速慢于非私营单(dān)位。

　　分区域看，无论在城镇非(fēi)私营单位还(hái)是私营(yíng)单位中，工资水平都是东部最高(gāo)、东北最低。分(fēn)行业看，信(xìn)息传输、软件和信息技术服务业，金融业，科学研究和(hé)技术服务业平均工(gōng)资(zī)水平位(wèi)居前三位，这也符合近年来社会的普遍认知。在城镇非(fēi)私营(yíng)单位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平(píng)排在后三位的是(shì)住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和(hé)其(qí)他服务业(yè)；在私(sī)营(yíng)单位中(zhōng)则是农林(lín)牧渔(yú)业，水利、环境和公共设(shè)施管理业(yè)以及住宿和餐(cān)饮(yǐn)业(妙哉妙哉是什么意思，奇哉妙哉是什么意思yè)。

　　理性看待(dài)平均工资，还需要了解这一数据是如(rú)何(hé)统计的。平均工资的(de)统(tǒng)计对(duì)象是城(chéng)镇地(dì)域内从业人员在5人(rén)及以(yǐ)上的法人单(dān)位，个体(tǐ)工商户、自(zì)由职业(yè)者等非单(dān)位就业人员不在(zài)统(tǒng)计范(fàn)围内。为什(shén)么平均工(gōng)资比感觉中的高？首先，平(píng)均工资(zī)反(fǎn)映(yìng)的是税前工(gōng)资，也就是单(dān)位就业人员领取的由本单位发放的全部劳动(dòng)报(bào)酬，包括工资(zī)、奖金和各类(lèi)津贴补妙哉妙哉是什么意思，奇哉妙哉是什么意思贴，以及单位从个人工(gōng)资(zī)中代扣代缴的个人所得税、社会保险基金及住房公积金等。因此(cǐ)，统(tǒng)计数据往往比个(gè)人拿(ná)到手的实发(fā)工资要高(gāo)一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平(píng)均工资是某一范围内所有(yǒu)个人工资的(de)平均值。由(yóu)于所处行业、隶属关(guān)系(xì)、单位性质、所(suǒ)在地区、经(jīng)济(jì)效(xiào)益及个人所(suǒ)在岗位不同等诸多(duō)因(yīn)素影(yǐng)响，各地区、各行业之(zhī)间工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)客观上存在较大(dà)差异。不宜(yí)简单将(jiāng)个人工(gōng)资与总体平均(jūn)工资直接比较。实际(jì)上，工资和收入一般呈(chéng)现(xiàn)正偏态(tài)分布，也就是少数人工资水平较高，多数人工资(zī)水平(píng)较低(dī)，平均值(zhí)往往偏(piān)离并高(gāo)于(yú)一般水(shuǐ)平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还(hái)要进行平均工资统计？这是因为，平均工资(zī)指标对于宏观政(zhèng)策(cè)研究具(jù)有重要意义(yì)。工资数据可(kě)以反映不(bù)同行业、不同岗位之间的工资分(fēn)配关系和工资差异变化趋势，对(duì)国民经济(jì)核算(suàn)、研究制定收入分配政策(cè)至关妙哉妙哉是什么意思，奇哉妙哉是什么意思重要(yào)。此外，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活就业(yè)人员(yuán)缴纳社会(huì)保险，都要(yào)以平(píng)均工(gōng)资(zī)作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑(huò)，一(yī)定程度上(shàng)是由于对工资统计缺乏足够了(le)解，但更(gèng)深层面上也反映(yìng)出人们对提高收入水平的期(qī)盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调侃之(zhī)外(wài)的共同心声。

　　工资(zī)收入是劳动者最关心、最(zuì)直接(jiē)、最(zuì)现实的经济利(lì)益。党的(de)十(shí)八(bā)大以来，党中央深入推进工资收入分配制度改革取得(dé)明(míng)显成(chéng)效，工资收入分配格局不(bù)断优化。进(jìn)一步(bù)推动收入增(zēng)长(zhǎng)，根本(běn)上要靠经济发展(zhǎn)做(zuò)大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业(yè)优(yōu)先政策，坚持经济发展就(jiù)业导(dǎo)向，努力实(shí)现更加充分、更高(gāo)质量就(jiù)业。在此(cǐ)基础上，进一步优(yōu)化收入(rù)分配结构(gòu)，分(fēn)好(hǎo)“蛋糕”。坚(jiān)持多劳(láo)多得，着重保护劳动(dòng)所得，增(zēng)加劳动者特别是(shì)一线(xiàn)劳动(dòng)者劳动报酬，提(tí)高劳动报(bào)酬在(zài)初次分配中的比重。健全劳动(dòng)、资本、土(tǔ)地(dì)、知(zhī)识、技术、管理、数据等生产要素由市场评价(jià)贡献、按(àn)贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资决定、合(hé)理(lǐ)增长和支付保障机(jī)制，健全最低工资(zī)标准调整机制。

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