金(jīn)融界5月11日消息(xī) 网传浦发银(yín)行员(yuán)工因不满(mǎn)降(jiàng)薪而(ér)到上海浦银大厦(shà)抗议一(yī)事，引发(fā)广泛关注。

　　据(jù)报道，另有浦发银行的内(nèi)部知(zhī)情人(rén)士称，该事件导火索或(huò)系浦(pǔ)发信用卡中心的空中银行(xíng) （外呼） 员工要从(cóng)行编转外包，引(yǐn)发(fā)部分人员不满(mǎn)。至于浦发银行的降薪(xīn)传闻，该知情(qíng)人(rén)士称，目前(qián)内部已经整体降(jiàng)薪(xīn)两轮，高管则是年年在降。

　　值(zhí)得注意(yì)的(de)是，浦发银行今(jīn)年一季(jì)度效益出现下滑。浦发银(yín)行(xíng)最新公告显示，公(gōng)司一季度实现(xiàn)营业收入480.79亿元(yuán)，同(tóng)比下降3.85％；税后归属于母公(gōng)司股东顺颂夏祺的含义，顺颂夏琪(dōng)的净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末，浦(pǔ)发银行总资产为8.86万(wàn)亿元。而在2022年，浦发银行还(hái)是唯(wéi)二净利(lì)润增幅为负增长的(de)银行，同(tóng)比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资(zī)产(chǎn)质量方(fāng)面(miàn)，报(bào)告期末，该(gāi)行后三类不良贷款余额755.54亿元，较上年末(mò)增加9.35亿(yì)元； 不良贷款率1.52％，较上(shàng)年末持平； 拨备覆盖率为160.78％，较上年(nián)末上升(shēng)1.74个百(bǎi)分点(diǎn)； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日(rì)，有(yǒu)投资者在投(tóu)资者关(guān)系平台上向浦发银行提(tí)出，根据浦发银行2022年年报显示，该(gāi)行信(xìn)用卡中心(xīn)人数为11975人(rén)，但其他可比同(tóng)业的(de)信用卡中心(xīn)人数远低(dī)于此(cǐ)，如(rú)平安银(yín)行信(xìn)用卡中心1992人、兴业银行信用(yòng)卡(kǎ)中心(xīn)1134人等，“请问(wèn)贵(guì)司的卡中心运营(yíng)是否存在(zài)冗(rǒng)员，影响降本增效的现象，为何与同业相(xiāng)差(chà)这么(me)多？”

　　公(gōng)开资料显示，在同行平均薪酬(chóu)增长的背景下，浦发银行2022年人均薪(xīn)酬小(xiǎo)幅(fú)下降，由2021年顺颂夏祺的含义，顺颂夏琪的45.88万(wàn)元降至2022年的45.46万元。另从浦发银(yín)行部分高管薪酬看，2022年，行长及多数(shù)副行(xíng)长薪酬有所下降。同时，该行(xíng)2022年应付(fù)职工薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另(lìng)一方(fāng)面，监管层面对金融机构过高收入进(jìn)行了调整(zhěng)。2022年8月，财政部下发了《关于(yú)进一步(bù)加强国有金融企业(yè)财务管(guǎn)理的通知》，要(yào)求优(yōu)化薪酬分配(pèi)结构(gòu)，未(wèi)来将(jiāng)更多向一线人员(yuán)倾斜(xié)，同时建立健全薪酬分配延期支付和追责追(zhuī)薪机制。

　　对此，浦发银(yín)行(xíng)表示，网传(chuán)图片系两起独立事件。其一(yī)，网传子公司(sī)一员工薪酬下(xià)调(diào)是因其(qí)本人(rén)业绩考核不佳所致，经(jīng)沟通，目前该员工已对上述调整(zhěng)表示理解(jiě)。其二，网传集体事件的图片，系一业务外包公司与所(suǒ)属员工(gōng)之间存在劳动纠纷(fēn)所致，目(mù)前该(gāi)外包(bāo)公司正(zhèng)与员工沟通(tōng)解决(jué)。

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