近年(nián)来，非(fēi)全日制用工形式(shì)快速(sù)发展，特(tè)别(bié)是在服务领域，使用非全日制用工的企(qǐ)业越来越多(duō)。有人将(jiāng)非全日制用工视为劳务关系或临(lín)时工，有人认为(wèi)非全日(rì)制用工(gōng)不用(yòng)缴纳社保费(fèi)。事实(shí)果(guǒ)真如此吗(ma)？什么(me)是非全日制用工？非全日制用工是临(lín)时工吗(ma)？用人(rén)单位是否需要缴纳社保？一起来看(kàn)本(běn)期快(kuài)问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么(me)是(shì)非全(quán)日(rì)制用工(gōng)？非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工的基(jī)本特征是每(měi)日工作时间(jiān)和每周工作时间少于(yú)全(quán)日制(zhì)用工的工(gōng)作时间。劳动合同(tóng)法实施条例规定(dìng)，非全日制(zhì)用工是指(zhǐ)以小(xiǎo)时(shí)计酬为主，劳动者在同一(yī)用人单(dān)位一般平均每(měi)日工作(zuò)时间不超过4小(xiǎo)时，每周工作时间累计不(bù)超过24小时的(de)用工形式。

　　我国劳动(dòng)法自(zì)1995年1月1日起(qǐ)施行(xíng)后，法律上已无临时工、正式(shì)工区分，用(yòng)工双方都应签订劳动(dòng)合同，明(míng)确权利和义(yì)务。非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工尽管比全日制(zhì)用工工(gōng)作时间短(duǎn)，但劳(láo)动(dòng)者和用人单(dān)位建(jiàn)立(lì)了劳动关系。因此，劳(láo)动(dòng)法(fǎ)的一般原则和一般规(guī)则对其(qí)均(jūn)适用(yòng)。

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　　<季明宇是什么电视剧名称 季明宇是叶海山吗stron季明宇是什么电视剧名称 季明宇是叶海山吗g>非全日制用工是否需要签(qiān)订书面劳动合同(tóng)？

　　季明宇是什么电视剧名称 季明宇是叶海山吗trong>A：非全日制用工也要签订(dìng)劳动合同，但是(shì)可(kě)以不签(qiān)订书(shū)面劳动合(hé)同。同时，只要不影响(xiǎng)其他劳动合同的履(lǚ)行，劳动者也可以(yǐ)与(yǔ)不同(tóng)单位签订多(duō)个(gè)非全日制用工劳动(dòng)合(hé)同。对于用人单位存在的违(wéi)法行为(wèi)，劳动者可以要求劳动行政部(bù)门处理，也可以通过劳动仲裁(cái)主(zhǔ)张(zhāng)权(quán)益。

　　非全(quán)日(rì)制用工双方(fāng)当事人任何一方都(dōu)可以随时通(tōng)知对方终(zhōng)止用工(gōng)；终止用工，用人单位不向劳(láo)动者支(zhī)付经济补偿，也就是对双方解(jiě)除劳(láo)动关系(xì)不作时间和(hé)形式的限制，可以书面也可以(yǐ)口头解除，无需提前通知。

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　　用(yòng)人(rén)单位是(shì)否(fǒu)需要为非全(quán)日制用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用工(gōng)，用人(rén)单位可以(yǐ)不用(yòng)缴纳养老保险、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生育保险等险种费(fèi)用，但是(shì)应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事非(fēi)全(quán)日制工作的(de)劳动(dòng)者(zhě)可以以(yǐ)个(gè)人身(shēn)份参加基本养老保险、基本医(yī)疗保险，这区(qū)别于全日制劳(láo)动者(zhě)的“五(wǔ)险(xiǎn)一(yī)金(jīn)”缴纳义(yì)务。

　　要引导当(dāng)事人以书面合同(tóng)约(yuē)定双方的权利义务，强化非全日制用工(gōng)劳动者的社会保险权益(yì)保护，还要防(fáng)止(zhǐ)以非全日制用工掩(yǎn)盖(gài)全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工制度强调其灵活性和特殊性，应进一(yī)步贯(guàn)彻非全(quán)日制用工和全(quán)日制用工(gōng)劳动者平等保护(hù)的原则，完(wán)善非全日制用工(gōng)合同(tóng)订立、合同解除和终止以及(jí)社会保险等制度，更(gèng)好保护非全(quán)日制用工劳动者的权益。

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