5月28日，上海荣正企业(yè)咨询服(fú)务（集团）股份有限公(gōng)司(sī)发布了(le)《中(zhōng)国(guó)企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年(nián)度上市公司(sī)高管薪酬、股权激励情(qíng)况的详情(qíng)序(xù)幕(mù)。

　　报告显示(shì)，通威股份(fèn)副总裁李(lǐ)斌(bīn)，三一重能总经(jīng)理(lǐ)、核(hé)心技术人员李强，药明康德(dé)董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革分别占据2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司高管薪(xīn)酬排行前(qián)三甲(jiǎ)，还有高管(guǎn)薪(xīn)酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最(zuì)高年薪的平(píng)均值(zhí)为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以前公开(kāi)披露的上市公司年报，剔除单独(dú)发行B股的上市公(gōng)司、暂(zàn)停(tíng)上(shàng)市的公司(sī)，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市的公司(sī)，最(zuì)终研究(jiū)样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公司最高年薪(xīn)排行中，高管年薪最高的“花(huā)落”位于四川的通威(wēi)股份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元(yuán)位居高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)的榜首，其次为三(sān)一重能总经理(lǐ)、核心(xīn)技术人(rén)员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)，年(nián)薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年(nián)度(dù)上(shàng)市(shì)公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千(qiān)万(wàn)的有6家公司(sī)。其中，三(sān)一重能(néng)董(dǒng)事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居(jū)排名“榜首”，其次为药明康(kāng)德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞(ruì)医疗(liáo)董事(shì)长(zhǎng)李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股(gǔ)份(fèn)、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪均居于前列，分别为2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万(wàn)元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年(nián)公司高管最高年薪平均(jūn)值增长(zhǎng)率趋势图”可知，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年(nián)全(quán)国GDP增长幅(fú)度(dù)（3％）来看，上市公司(sī)高管年薪水平整体(tǐ)增长水平呈现回暖态(tài)势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公(gōng)司高管薪酬水平仍然位列第(dì)一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工作行业(yè)紧随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于(yú)新冠疫情的持续影响，卫生和(hé)社会工作行业(yè)依旧保持(chí)高(gāo)速增长。不过，随着防疫政策持续的优化，多地已调整核(hé)酸检测的必要性(xìng)与频率，不再将核酸(suān)结果(guǒ)作为出(chū)行的限制条件，“全(quán)民核酸”已退(tuì)出历史舞台(tái)。

　　从所(suǒ)有(yǒu)制度来看，受(shòu)国企(qǐ)限薪令影响(xiǎng)，地方(fāng)国企高管薪酬已(yǐ)和民营上市公司高管薪酬基本持平，其中，地方(fāng)国企(qǐ)的董事长(zhǎng)、总经理、副总经理(lǐ)平均年(nián)薪略低于(yú)民营控股上市公(gōng)司，董秘、财务总监的平均年薪均略高(gāo)于(yú)民营(yíng)上(shàng)市公司。

　　在上(shàng)市(shì)板(bǎn)块方面(miàn)，科(kē)创(chuàng)板上市公(gōng)司的高管薪(xīn初中女生800米成绩对照表，中考女子800米标准时间)酬整(zhěng)体高于主板、创业板、北交(jiāo)所(suǒ)上市公司的高管薪酬，反映了(le)以科技创新(xīn)型企业居多的科创板人力资源资(zī)本化程(chéng)度更高。

　　除科(kē)创(chuàng)板外，各级高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)均值比(bǐ)较下(xià)，主板均高于创(chuàng)业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小具有(yǒu)正相关的关系，随着(zhe)公(gōng)司规模减小，高管薪(xīn)酬也相应(yīng)递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度(dù)，上市(shì)公司的高(gāo)管持股市值的均(jūn)值较2021年度缩减。报(bào)告显(xiǎn)示(shì)，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模(mó)99.04万亿元(yuán)缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股权激励(lì)计(jì)划数量同(tóng)比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年(nián)度，A股市场(chǎng)公告的股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司(sī)共公告了762个股权(quán)激励计划，同比下(xià)降8.41％，平均每月推(tuī)出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由(y初中女生800米成绩对照表，中考女子800米标准时间height: 24px;'>初中女生800米成绩对照表，中考女子800米标准时间óu)于2022年度整体A股市场持续低迷、上市(shì)公司(sī)对于(yú)未来业绩预期不(bù)明(míng)朗等因(yīn)素的影响致使股权(quán)激(jī)励计(jì)划数量有所下(xià)降，但整体并不改变股权(quán)激(jī)励(lì)广度(dù)、深(shēn)度(dù)持(chí)续提升的(de)势(shì)头。”上海荣正咨询(xún)表示，从(cóng)2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累(lèi)积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业板(bǎn)超越(yuè)主板(bǎn)成为股权激励计划公告数量最(zuì)多的板块，达到240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划公告数量为176个，占总公告(gào)数(shù)量的(de)23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板股权激励公告数量为173个(gè)，占总公告(gào)数(shù)量的22.70％；科(kē)创板公告了(le)155个股权激励计划，占总公告(gào)数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公告数(shù)量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分(fēn)布(bù)来看，沿海开放城市、华(huá)东(dōng)及华南地区实施股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)的数量要远大(dà)于西(xī)南和东北部地(dì)区。广东(dōng)省在2022年(nián)上(shàng)市公司公告股权(quán)激励计(jì)划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市、北(běi)京市紧随其后，分(fēn)别占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量(liàng)最多的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为信息(xī)传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批(pī)发(fā)和零售业(yè)、科学研究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。

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