诫勉谈(tán)话影(yǐng)响期是(shì)多长时间(jiān)，诫(jiè)勉(miǎn)谈话受影响吗是六个月内(nèi)的。

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诫勉谈话影响期(qī)是(shì)多长(zhǎng)时间，诫勉(miǎn)谈话受影响吗(ma)

　　《关于组织人事部门对领导干(gàn)部进行(xíng)提(tí)醒、函询和诫(jiè)勉的实施(shī)细则》

　　第十九条(tiáo)受到诫勉的领导(dǎo)干部，取消当年年度考核、本任(rèn)期考核评优和评选各(gè)类先进的资格，六个月(yuè)内不得提拔(bá)或者(zhě)重用。

　　第二十条诫勉六个月后，组织人(rén)事部门应当采(cǎi)取(qǔ)适当(dāng)方(fāng)式，对(duì)诫(jiè)勉对(duì)象的(de)改(gǎi)正情况进(jìn)行了解。

　　对于(yú)没(méi)有改正(zhèng)或(huò)者改(gǎi)正不明(míng)显的(de)，根据(jù)情节轻重，给予调(diào)离岗位、引咎辞(cí)职、责令辞职、免职、降(jiàng)职等组织处理。

　　扩展资料(liào)

　　《关于组织人事(shì)部门对领导干部进行(xíng)提(tí)醒、函询和诫勉的实施细则》

　　第二(èr)十(shí)二条(tiáo)领导干部接(jiē)受提(tí)醒、函询和诫勉时，必须认真对待、如实(shí)回(huí)答，不得隐瞒、编(biān)造、歪曲事实和(hé)回避问题；

　　不得追查反映问(wèn)题人员，更不(bù)得打击报复。

　　对违(wéi)反者(zhě)，根据情节轻(qīng)重，给予组织处理；

　　构成违纪(jì)违法的，移送有关(guān)部门依纪依法处理(lǐ)。

　　第二十三(sān)条有关工作(zuò)人员对领导干部(bù)进行(xíng)提醒、函询和(hé)诫勉的内容(róng)要严格保密(mì)。

　　对失(shī)密(mì)、泄密者，按照(zhào)有(yǒu)关规定严肃处理(lǐ)。

　　第(dì)二十四条(tiáo)各级(jí)组织人事(shì)部门要敢于担当(dāng)，切实履(lǚ)行(xíng)干部管(guǎn)理(lǐ)监督职责，积极发挥提醒、函询和诫勉的警示教(jiào)育作用。

　　对不履行或者不正确履(lǚ)行职责(zé)的，要视情(qíng)节轻(qīng)重追究责任，严肃处理。

诫(jiè)勉(miǎn)处分影响期多(duō)长

　　诫勉谈话有影响期，影(yǐng)响期一般为六个月。

　　在对被(bèi)诫勉者发(fā)诫勉(miǎn)通(tōng)知书(shū)前，由局党组指定专人(rén)或由分(fēn)管局领导(dǎo)进行谈话。

　　谈话(huà)时要认真指出被诫勉者存(cún)在的(de)问题和(hé)不(bù)足，提(tí)出(chū)诫勉的具体(tǐ)要求，同时进行帮助(zhù)教育。

　　被诫勉者(zhě)所在部门要对其加强思(sī)想政(zhèng)治工作，进(jìn)行帮(bāng)助教育。

　　被诫勉者本人(rén)要正确对待诫勉，深刻反(fǎn)思剖(pōu)析自己(jǐ)，制定整(zhěng)改措施，认真整改， 自觉接受局党组(zǔ)和(hé)所在部门的(de)帮(bāng)助教育，以实际行动(dòng)赢得群众和组织的信任。

　　一、诫勉谈话(huà)的(de)定义

　　1、诫勉谈话在法律规(guī)定中的(de)限定词是“领(lǐng)导干部”，因(yīn)此在严格意义上，并不是(shì)所有党内(nèi)成员耐亮巧(qiǎo)都能适用这一词汇（普通(tōng)党员或群(qún)众在工作中出现(xiàn)问(wèn)题，一般用更通俗、直接(jiē)的“谈话”、“劝诫(jiè)”等词键慎汇；

　　2、诫勉谈话(huà)从字(zì)面(miàn)意思来理解(jiě)，拐点和驻点的区别是什么意思，拐点和驻点的关系昌(chāng)键(jiàn)其相比行(xíng)政处分的六类情况（警告(gào)、记过、记大过、降级、撤职、开(k拐点和驻点的区别是什么意思，拐点和驻点的关系āi)除）程度(dù)会更轻，也没有(yǒu)达到(dào)最低层级的“警告”标(biāo)准(zhǔn)，因此不(bù)算处分。

　　处分有(yǒu)五(wǔ)种：警(jǐng)告(gào)、严重警(jǐng)告、撤销党(dǎng)内职务、留党察看、开除党籍。

　　前两种(zhǒng)处分(fēn)适用于违纪(jì)情节较(jiào)轻(qīng)的党员，通常被称为轻处分；后(hòu)三(sān)种处(chù)分被称为重(zhòng)处分(fēn)，适用(yòng)于严重(zhòng)违(wéi)犯党纪的党(dǎng)员。

　　开(kāi)除党籍是(shì)党内的最(zuì)高处(chù)分(fēn)。

　　党员受到开除党籍处分(fēn)，五年(nián)内不(bù)得重(zhòng)新(xīn)入党(dǎng)。

　　另有规定不准重(zhòng)新入党的，依照规定(dìng)。

　　法律依据(jù)

　　《关(guān)于(yú)组织人(rén)事部(bù)门对领导干部进行(xíng)提(tí)醒、函询和诫勉的(de)实施细则》

　　第十九(jiǔ)条 受到诫勉的领导干部，取消当(dāng)年年度考核、本(běn)任期考核(hé)评(píng)优和评选(xuǎn)各类先(xiān)进的资格，六个(gè)月内(nèi)不得提拔(bá)或者重用。

　　第二十条 诫勉六个月(yuè)后，组织人(rén)事部(bù)门应当采取适当方式，对诫勉对(duì)象(xiàng)的改正(zhèng)情拐点和驻点的区别是什么意思，拐点和驻点的关系况进行了解(jiě)。

　　对(duì)于没有(yǒu)改正或者改正不明显的，根据情(qíng)节(jié)轻重，给(gěi)予调离(lí)岗位、引(yǐn)咎辞职、责令辞职、免职、降(jiàng)职等组织(zhī)处理。

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