人才招聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少人会选择(zé)在这一时间跳槽(cáo)。中新经纬统(tǒng)计，截至(zhì)4月20日，共有63家A股上市(shì)公司公(gōng)告财(cái)务(wù)负责人离职，其中超(chāo)过一半(bàn)的(de)离职(zhí)是由于(yú)个人原因。

　　从相关(guān)公司的行业(yè)分布(bù)来看，近期信息技术和工(gōng)业公司的财务(wù)负(fù)责人(rén)离职(zhí)较多。占(zhàn)比最高的是(shì)信(xìn)息技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家(ji大肖指哪几个生肖，大肖指哪几个生肖动物ā)，占(zhàn)比23.81％；此外(wài)可选消费行业的(de)公司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最(zuì)低的是公用事(shì)业和(hé)房地产，均(jūn)为1家。

　　在(zài)地域方(fāng)面(miàn)，以广(guǎng)东和浙江(jiāng)地区的上市公(gōng)司为(wèi)主，两者占(zhàn)据了(le)63家(jiā)公司的四成；此外，公(gōng)司数量较多的还有(yǒu)上(shàng)海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其后(hòu)的北京、河北、四川分别(bié)有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据(jù)公告(gào)的离职原因，因个人(rén)原因离职的(de)财务负责人有36位，占比57.1％，对于(yú)具体(tǐ)原因，公告(gào)并未进一步(bù)公布(bù)。具体(tǐ)来看，茂(mào)化实(shí)华、汇洁股份、高斯贝尔(ěr)的(de)财务负责人均是因为个(gè)人(rén)身(shēn)体原因离(lí)职；常宝股(gǔ)份(fèn)和英(yīng)方软件则提到财务负责人(rén)离职的原因是(shì)家(jiā)庭；重(zhòng)庆港、菜百股(gǔ)份(fèn)财务负责人离职是(shì)因为退(tuì)休或临近退休；塞(sāi)力医疗的财务总(zǒng)监离职是因为个人职业规划。此外，因(yīn)工作岗位调整、内部调动等(děng)原(yuán)因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高(gāo)永岗辞任首席财(cái)务官的原因(yīn)则有些不同，是“为专注于履行其作(zuò)为公司董事长及(jí)执行董事的职(zhí)责”。根据公(gōng)告(gào)，中芯国际(jì)于2022年3月17日委任(rèn)高(gāo)永岗(gǎng)为(wèi)董事长同时(shí)兼任(rèn)首席财务官一职(zhí)。

　　资料(liào)显(xiǎn)示，高永岗(gǎng)为南开(kāi)大学(xué)管理(lǐ)学博士，曾任电(diàn)信科学技术(shù)研究院总会(huì)计师、大唐(táng)电(diàn)信集(jí)团财务有限公司董事(shì)长。高永(yǒng)岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日起，由(yóu)资深副总(zǒng)裁吴俊(jùn)峰担(dān)任中芯国际财务负责人暨高级管理人(rén)员。3月29日(rì)发布的年报显(xiǎn)示，高永岗(gǎng)任中芯国际(jì)董事长兼执行(xíng)董事，亦担任中(zhōng)芯(xīn)国际(jì)若干子公司(sī)及(jí)参股(gǔ)公司(sī)的(de)董事(shì)或董事长。

　　中新经纬(wěi)注(zhù)意到，有不(bù)少此次离职的财务负责人此(cǐ)前还(hái)兼(jiān)任公(gōng)司的董事(shì)、董事会(huì)秘书、总经理或副总经理等(děng)职(zhí)务，而此番大多一并辞去了身上的其(qí)他职(zhí)位。例(lì)如禾迈(mài)电力的(de)方光泉在(zài)辞去财务(wù)总监的(de)同时(shí)也辞去了副总经理、董(dǒng)事会(huì)秘书(shū)职务，锦盛新材的(de)段刘滨辞去(qù)财务总监职务时也辞去(qù)了副(fù)总经(jīng)理一职。

　　“金三银四(sì)”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人离(lí)职(zhí)的上(shàng)市公司分(fēn)别有112家和107家，分别占当年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来(lái)看(kàn)，略高于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财(cái)务(wù)负责(zé)人离职的上市公(gōng)司为63家，4月(yuè)还剩(shèng)下(xià)10天(tiān)，照此计算，今年1-4月财务(wù)负责(zé)人的离职(zhí)数或明显低(dī)于前两年。

　　看懂APP联合(hé)创(chuàng)始人由曦对中新经(jīng)纬表示，作为上市公司(sī)的核(hé)心管理(lǐ)层(céng)之(zhī)一，财(cái)务负责人(rén)的离职(zhí)可能(néng)涉及多方面的因素，寻求更(gèng)好(hǎo)的职业发(fā)展机会、公司业绩以及(jí)管理层(céng)变动(dòng)是(shì)他们离职(zhí)的几大主要(yào)原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所(suǒ)高级合伙人(rén)、律师陈元对(duì)中(zhōng)新经纬分析称，财务负责人离职一般可(kě)能是自(zì)身身体原因、谋求其他职(zhí)业发展等因(yīn)素，而客观原因则(zé)可能是风险(xiǎn)规避(bì)、行业前景、监管环境、公(gōng)司生态发生变化等。不(bù)过(guò)，财务(wù)负责人往(wǎng)往(wǎng)直接接触(chù)公司的(de)财务及现(xiàn)金状(zhuàng)况，当公司的(de)财务(wù)发生(shēng)问题时，财务负责人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为(wèi)，今(jīn)年上(shàng)市公司财务负(fù)责(zé)人离职人数相较于(yú)前(qián)两年减(jiǎn)少是(shì)因为经济形势改善(shàn)，他们(men)所面临的(de)压力相应减小，离职意愿也没那么(me)强。从(cóng)员工角度(dù)看(kàn)，在“金三(sān)银(yín)四”离(lí)职往往(wǎng)是为了(le)追求更好的职业发展，但上市公司(sī)财务负责人的离职(zhí)需要综合分(fēn)析原因(yīn)。换言之(zhī)，“金三银四”并非每年1-4月(yuè)份(fèn)财务负责人离职的唯一原(yuán)因(yīn)，若他们发现公司的财(cái)务状况欠佳甚至存(cún)在风(fēng)险(xiǎn)时，不等到次年财(cái)报季而(ér)选择在第四季度(dù)提前离(lí)职也是常(cháng)见做法。陈元提示，若是上(shàng)市(shì)公(gōng)司财务状况(kuàng)真的(de)出(chū)现(xiàn)了问(wèn)题，财(cái)务负(fù)责人(rén)仍需要对(duì)其(qí)在(zài)职期间的财(cái)务问题负责，同(tóng)时(shí)，财务(wù)负责人的离职可(kě)能会影响(xiǎng)相关公司的股价(jià)，投资者应当对此保持(chí)警惕(tì)。

未经允许不得转载：中国书画艺术 大肖指哪几个生肖，大肖指哪几个生肖动物